公立医院岗位设置和聘任管理优化策略研究

根据对公立医院岗位设置和聘任管理工作做法和存在问题的分析,探讨岗位设置和聘任管理的优化策略,提高医院的人事管理水平。

多因素激励机制考核体系在医院绩效管理中的应用

针对当前医院手术科室和其他科室的发展不平衡问题,建立多因素激励机制考核体系,通过对不同关键绩效指标(KPI)的考核,提升了绩效管理水平,促进了医院科室的全面、均衡、可持续发展。

事业单位劳动关系中存在的问题及预防对策

劳动关系是事业单位进行人力资源管理的重点,但随着人事制度改革的深入,劳动关系管理中突显出各种问题,影响事业单位内部矛盾的加深。本次通过对这个问题的论述,提出相应的预防措施,希望为未来事业单位劳动关系管理提供参考.