新形势下江苏水利人才建设面临的任务和要求

按照“人才总量满足水利事业发展、人才结构适应水利职能调整、人才素质保障水利现代化建设”的总体要求，水利人才队伍建设取得明显成效。一是人才是第一资源的意识进一步树立；二是有利于人才发展的体制机制不断完善；三是人才队伍建设基础工作取得重要进展；四是各具特点的水利人才队伍基本形成。

创新思路 创造特色 加快推进江苏水利现代化建设

今年中央和省委“两个一号文件”聚焦水利，对加强新时期水利改革发展和现代化建设作出重大决策部署；继“两个一号文件”之后，中央和省委、省政府又分别召开水利工作会议，对加快水利改革发展和现代化建设进行动员部署。

深入贯彻省委一号文件精神 扎实推进江苏水利现代化建设

2011年初，中央以一号文件作出《关于加快水利改革发展的决定》。江苏省委、省政府以一号文件提出《关于加快水利改革发展推进水利现代化建设的意见》，提出力争通过5年左右的努力，初步建成现代化的水利综合保障体系，到2020年基本实现水利现代化，率先走出一条具有江苏特色的水利现代化道路。为贯彻中央一号文件精神，水利部决定开展水利现代化试点工作，确定了江苏省作为唯一试点省份，苏州、元锡两市作为7个试点地级市之一，

创新思路 创造特色 加快推进江苏水利现代化建设

2011年中央和省委＂两个1号文件＂聚焦水利,对加强新时期水利改革发展和现代化建设作出重大决策部署;继＂两个1号文件＂之后,中央和省委、省政府又分别召开水利工作会议,对加快水利改革发展和现代化建设进行动员部署。目前,全省上下都在认真贯彻中央和省委＂两个1号文件＂和＂两个水利会议＂精神,

关于我省水行政许可工作的调研报告

学习实践科学发展观，进一步调整工作思路，明确工作目标，转变工作方式，提高服务效率，是政府部门的重要职责。贯彻和实施《行政许可法》，规范机关行政行为，提高行政效率，提升服务水平，对促进政府转变职能，推进政务公开，具有十分重要的作用。