人性化管理在现代护理管理中的应用价值分析

目的探讨人性化管理方式在现代护理管理中的应用价值。方法在实施人性化护理管理前后对238名护士进行调查,问卷包括护士工作满意度量表及离职意向问卷。结果实施人性化管理后,护士在个人及专业发展机会、被认可与表扬、成就感、排班安排与工作条件、管理与医院的政策、人际间关系6方面的得分均有显著提高,在离职意向问卷的得分明显降低,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论人性化管理方式能有效提高临床护士工作满意度,降低护士的离职意向,值得在临床进一步推广和应用。

团体认知行为干预对肺心病患者自我效能和应对方式的影响

【目的】探讨团体认知行为干预对肺心病患者自我效能和应对方式的影响。【方法】选取2013年1～12月本院收治的75例肺心病患者为对照组，选取2014年1～12月本院收治的75例肺心病患者为观察组。对照组给予常规治疗和护理，观察组在对照组的基础上给予团体认知行为干预。对比两组患者治疗后的应对方式评分、自我效能评分、压力和心理健康水平。【结果】护理前两组患者的应对方式评分、自我效能评分、压力和心理健康水平差异不具有统计学意义（ P ＞00．5）。护理后两组患者的应对方式评分、自我效能评分、压力和心理健康水平均显著改善，且观察组患者的改善程度优于对照组，比较差异具有统计学意义（ P ＜00．5）。【结论】团体认知行为干预能够改善肺心病患者的应对方式、自我效能、压力和心理健康水平，值得进一步推广和应用。