对公开选拔领导干部的几点思考

2002年7月新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》与1995年的《暂行条例》相比，专门增加了《公开选拔和竞争上岗》一章，将公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用的一种重要方式，体现了鲜明的时代特征，在干部队伍中产生了强烈的震动，许多干部深受鼓舞，跃跃欲试。但同时又存有顾虑和犹豫，解决不好会影响“公选”工作的进行。这些同志的担心分析起来有以下几点：

给离任大学生村官多点包容

每年7月,一批大学生村官光荣离任,新一批大学生村官陆续赴任.面对出路,有人欢喜有人忧.作为一名老大学生村官,近日从部分即将离任大学生村官那里得知,受一些人的风言风语、家人朋友的不解等因素影响,他们产生了迷茫、抱怨等心理问题.这应引起注意并及时加以疏导.

泗洪县：实行干部考察结果反馈警诫

为充分发挥干部考察结果对领导干部的教育、激励和监督作用，江苏省泗洪县将考察结果向干部教育管理延伸，实行干部考察结果反馈制度，以此激发干部队伍的整体活力。

泗洪县全面实施“百村示范工程”

今年，泗洪县在全县村（居）党组织中全面实施“百村示范工程”，计划用3-5年时间，在全县培育100个党建工作示范点。

关于欠发达地区加强农村基层服务型党组织建设的思考

建设好服务型党组织，是加快欠发达地区发展步伐的重要动力，近几年，我县紧紧围绕“服务发展、服务社会、服务党员、服务群众”的职能定位要求，坚持把服务型党组织建设作为农村基层党建工作的重要抓手，着力推动基层党组织在根植群众、服务群众中发挥好战斗堡垒作用，取得了一定成效。

泗洪县为加快发展提供人才支撑

出台人才引进优惠政策。县委县政府吸引17名优秀硕士生来洪工作，同时与南京大学共建博士实践基地，选聘了6名南京大学博士生到县机关任副职，优化了干部专业结构，提升了干部专业素质；加强技能人才培养。县委组织部牵头开展了“校企合作共育人才”活动，向当地企业直接对口输送了4682名实用技能型人才；开展多层次挂职锻炼。选派了40名机关优秀中层干部到乡镇挂职副乡镇长或乡镇长助理，5名机关中层干部到县信访局的信访一线锻炼，100名机关优秀中层干部到温州企业一线学习企业管理知识，30名机关干部到常熟乡镇机关跟班学习行政工作理念。选派了46名机关干部担任驻村扶贫工作指导员，锻炼他们带领群众致富、处理基层实际问题的能力。

拓宽＂四条线＂落实知情权

作为江苏省宿迂市唯一的县级党代会常任制试点单位，泗洪县拓宽“四条线”，积极落实党代表的知情权，为县党代表参政、议政搭建信息平台。

搭建农民工创业新平台

今年以来，江苏省泗洪县以党建为引领，积极为返乡农民工搭建“政策、服务、培训”三个平台，以创业促就业，掀起农民工创业致富新高潮。

『百团进百村千人访万户』

泗洪县开展“百团进百村，千人访万户”大走访、大调研、大排查活动，有效摸清了百姓诉求、转变了干部作风、密切了干群联系，受到群众的普遍欢迎。选优配强。强化人力保障。从县直机关中层以上干部、乡镇蹲点干部、大学生村官中抽调业务骨干800多人，组成100个工作团，深入307个村居摸底调研。

群众满意度决定干部“舒适度”

加强村干部作风考核，使注重民意、以民为本的导向在泗洪县广大村干部中有效树立起来。

“齐心协力”抓实非公企业党建

企业主鼎力支持是根本。企业主是非公企业党建工作的直接受益者，应积极支持非公企业党建工作。要舍得投入，根据实际情况力所能及地为党组织开展活动提供一定的硬件保障。

处理好“三种关系”从严管理干部

党要管党，首先是管好干部。在管理干部的过程中，既要注意使用干部，也要注意爱护干部，这是问题的两个方面，不可偏废。

少数年轻干部“德”的主要问题

一是信念动摇,共产主义理想淡化。有的干部存在着"只要经济搞上去,什么主义不主义"的模糊认识。把人生的追求目标定为金钱,成为挂着马克思主义牌子的拜金主义者。二是忘记宗旨,做人民群众的公仆意识淡薄。少数年轻干部由于党内生活时间较短,缺乏系统的党性锻炼,一旦有了地位,