江苏省泗阳县三个“常态化”巩固拓展学习教育成果

“两学一做”学习教育开展以来，泗阳县注重学做结合，在党性教育、作风建设和创新发展等方面持续施压，不断巩固和拓展学习教育成果，力求“两学一做”取得实效。

泗阳县加强不同所有制企业党组织建设

泗阳县加强不同所有制企业党组织建设江苏省泗阳县有重点地抓好不同层次，不同性质新经济组织的党建工作，扩大了基层党建的覆盖面，促进了全县经济的发展。———在县属企业党组织建制上抓调整。该县根据县属企业改革、改组、改造和发展的实际需要，按条件调整组织建制。...

党建融合强引领 质量安全多保障

农产品质量安全是农业高质量发展的基础保障,是全面推进乡村振兴的重要支撑。宿迁市泗阳县积极推进党的建设与农产品监管工作有机融合、互促共进,为推进农业农村现代化建设提供坚强政治保证,确保广大人民群众“舌尖上的安全”。强化组织引领,护航质量安全。

新常态下人才工作要精准发力

新．常态下，经济增长的动力正由劳动力、自然资源、投资等要素驱动向创新驱动转变，人才作为创新的第一资源，加强人才工作是创新驱动的内在要求。而人才工作面广量大，后发展地区更是基础薄弱、投入有限，紧扣创新驱动、精准发力，才能提升服务支撑经济发展的实效。

三项扶持力促人才项目成果转化

江苏省泗阳县从强化人才项目资金管理、加强企业研发机构建设、深化产学研用合作三个方面着手，加强对入选重大人才计划项目和企业的支持服务力度，推动人才项目尽陕转化为生产力。

建立科学的人才评价机制

科学的人才评价机制，有利于实现人事相匹、人适其事、事得其人，促进人才培养与社会需求的平衡统一。笔者认为，建立科学的人才评价机制，须慎重选择评价主体、细化评价标准、改进评价方式，从根本上保证评价结果真实公正。

浅议高技能人才队伍建设的问题与对策

随着经济持续快速发展，我国已进入工业化中期，正在向世界制造业大国迈进，对人力资源的需求比以往任何时候都旺盛，各行各业都需要大量高素质的劳动者，特别是对高技能人才的需求更为迫切。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中指出：“工人队伍中的高技能人才，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量”。而现阶段我国在高技能人才队伍建设上却凸显出不少问题，这已成为制约经济发展的一个瓶颈。

发挥企业家在创新驱动中的作用

创新作为“五大发展理念”重要一项，在新常态下被赋予了新的意义。要实现“你我中国梦、全面建小康”，亦或中国制造2025，重点是企业创新发展，关键在企业家创新意识。在创新驱劝中，应充分发挥企业家的主体地位，建立有利于企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源的新机制，让企业家想创新、能创新、创成新。

用市场化思维做人才工作

党的十八届三中全会提出要深化经济体制改革,发挥市场＂决定性＂作用,这对人才工作提出了新要求。政府部门在做人才工作时应进一步树立市场意识,遵循市场规律,发挥企业主体作用,做到简政放权,有所为有所不为。

改进乡镇党代表产生方式的探索

今年3月，江苏省泗阳县以乡镇党委换届为契机，采取“四票制”（即推荐票、评议票、表决票、选举票）的方式产生了全县15个乡镇的1470名乡镇党代会代表，受到了广大党员、群众的普遍认可。据问卷调查反映，党员、群众对“四票制”产生乡镇党代会代表的满意率达88．1％。