选拔中的“马太效应”造成升迁机会不均

在官场中普遍存在这样一种现象，就是一些升迁快的干部不停地被提拔，升迁慢的干部七八年甚至十几年都不挪动一下？好像有些人生来就是做干部的材料，不管符不符合领导班子配备的结构要求，还是其它说不清道不明的原因，即使能力一般，他们都会不断受到组织的眷顾。这些人的不断升迁必然挤占了其他按资排辈干部升迁的机会。

充分透明才能避免“暗箱”操作

实行市场经济体制后，竞争机制已越来越广泛地被引入干部人事制度，干部任用方式已经和正在发生变化。目前，选拔干部实行民主推荐已成为一个必经程序，公开选拔已成为产生领导干部的一种较普遍的形式。

干部心声

组织上要打破论资排辈、求全责备的陈腐思想束缚，真正按照德才兼备、任人唯贤的原则选拔任用干部，使优秀干部顺利成长；加强对干部的教育培训，不断提高干部的思想政治素质和实际工作能力；加强对干部的监督，促使干部健康成长；

实行党政领导干部引咎辞职、责令辞职制度研究

本文试从引咎辞职、责令辞职制度的适用范围、程序。

加强对关键岗位干部从严监管的思考

党的十八大报告指出，要“健全干部管理体制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔”。这一重要论述表明，关键岗位干部是经济社会发展的核心力量。在当前形势下，各级党组织及其组织部门必须高度重视存在的问题，以最坚决的态度、最严厉的措施、更大力度地抓好日常监督管理，确保关键岗位干部不出事、干成事，为全面深化改革提供骨干支撑。

让“大多数”达到“平均数”

“平均数”和“大多数”是我们在工作中常用的概念。有时以“平均数”代替“大多数”无关紧要；但在一些重大问题上，则必须严格区分“平均数”与“大多数”．绝不能以“平均数”代替“大多数”。当前，在全面建设小康社会的进程中，正确把握好“平均数”与“大多数”的关系，防止和纠正那种以“平均数”代替“大多数”的倾向，尤为重要。

从《之江新语》看习近平领导方略

通读《之江新语》，让人感到内容广博、贴近实际，言简意赅、寓意深刻，文风朴实、语言清新，具有很强的思想性、针对性和指导性，从中可以感悟到习近平同志在浙江工作期间的执政思想和领导方略。