推行信用等级认证 规范管理新农合定点医疗机构——基于泰州市姜堰区的实践

介绍了泰州市姜堰区开展新农合定点医疗机构信用等级认证活动的主要做法,并总结活动开展以来取得的成效及存在的不足,为完善政策及经验推广奠定基础。

泰州市姜堰区农村基层卫生人才队伍建设的实践探索

文章对姜堰区农村卫生人力资源现状开展分析,认为卫生人力资源存在的主要问题是总量不足、结构失衡和作用发挥不理想。主要通过不断建立和完善卫生人力资源的政策保障、人力引进、人才培养、人才激励、环境支持、人才使用、人才流动等七个方面的管理机制,逐步解决和缓解卫生人力资源发展瓶颈问题,取得较好成效,同时对卫生人力资源开发展开思考并提出建议。

镇村卫生机构一体化管理与门诊总额预付

一、背景 为切实加强对镇村卫生机构的规范化管理,不断完善农村卫生服务体系,2011年姜堰市出台《关于推进镇村卫生机构一体化管理的意见》,在全市范围内加快推进镇村卫生机构一体化管理;与此同时,为促进基层医疗机构建立自我约束机制,提高门诊基金使用效益,出台了《姜堰市试点镇新型农村合作医疗门诊总额预付办法》，自2011年11月1日起开展门诊总额预付试点。为深入推进门诊总额预付，巩固镇村卫生机构一体化管理，姜堰市在2012年开展了“探索门诊总额预付与镇村卫生机构一体化管理相结合的管理机制”，拟以镇村卫生机构一体化管理为依托，扎实推进门诊总额预付，同时通过门诊总额预付的实施巩固镇村卫生机构一体化管理。

新型农村合作医疗患者预付补偿机制的实践与探讨

该文总结了江苏泰州市姜堰区新农合患者预付补偿机制的申报程序、患者确定、补偿机构、补偿标准及其支付。该机制解决了经济困难群众看病的燃眉之急,引起了媒体广泛关注,巩固了新农合的群众基础,需要继续完善如何确保资金安全、如何惠及更多患者等政策措施。

强化健康村创建,探索长效管理机制

本文回顾了健康村的创建经验,包括建立保障体系、采取多种健康教育手段、完善常态管理体制来实施健康村的长效管理。通过创建,14个健康试点村的居民健康知识和健康行为有了明显提高,健康环境得到了明显改善。

基层医疗卫生服务绩效考核体系的建立与应用

文章对姜堰区基层医疗卫生服务绩效考核体系的建立和运行情况进行系统的描述和分析,针对项目实施过程中出现的问题稳步推进改进措施,有效缓解了基层医疗卫生机构服务能力不足和基层医务人员工作积极性不高等突出问题,同时就当前绩效考核改进计划开展了分析和探讨。