泰州市高港区:“党建共享日”推动“两新”组织党建整体提升、全面提质

共享党务知识培训,一次承办享有包年参训,一是每月授课。推行“一家举办、多家共享”的“两新”组织党建培训“众筹共享”模式,每月1个园区、镇街党(工)委承办1次培训活动,其他园区、镇街同步共享,形成“每月一主题、全年不断档”的常态培训机制截至目前,已连续举办培训班45期,参训学员达4500余人次,非公企业党组织书记培训工作连续8年被省委组织部评为“优秀”等次,累计获得奖补资金70万元,为泰州唯一、全省少有。

“五位一体”管理让村居干部 “有位”更“有为”

村居干部是基层社会治理的第一责任主体，社区干部的责任担当和能力素质直接关系着村居治理的效度。具体到村居，选出一个“好班子”是基础，建立起一套科学可行的考核管理体系至为关键。为此，江苏省泰州市高港区制定“五位一体”管理办法，对村居干部实施以“公开目标承诺、提升履职能力、工作实绩公示、年终述职询评、考核星级排位”为主要内容的管理，让新当选的村居干部不仅想干事，而且能干事、会干事、干成事，以实绩赢得群众的认可。

党建应迅速占领网络领域

1996年下半年我国正式开放互联网经营业务，仅三年多时间，网络就已迅速延伸到寻常百姓家中。1999年一年时间，我国上网用户就从62万人猛增到890万人。有专家预测，到2005年，我国的上网用户将会超过美国而跃居世界第一。这样的速度，让我们高兴，令我们惊叹，但同时更让我们有强烈的危机感。如何在网络上占领党建阵地，有效地开展思想政治工作，是一个前所未有的、迫在眉睫的课题。

“四进企业”提升非公党建水平

泰州市高港区将党组织凝聚力转化为企业发展力，以党建品牌的创新促进非公党建科学化水平提升。 “双强”创争进企业，党建经济“双促进”。按照党建基础强弱，将非公企业按照“金字塔”式分层，引导“塔尖型”企业着重推进互动式学习交流和现场观摩，

“四个激励”让村居干部有位有为

政治激励让工作更有劲头。对发展经济有本领、普惠民生有魄力、调处矛盾有办法的干部，通过“进编制、变身份、提职级”等办法进行激励，强化党组织书记岗位的吸引力。

打通服务群众“最后一公里”

泰州市高港区通过创新开展“周末高港·党员关爱服务行动”活动，着力打通服务群众“最后一公里”。