海安工会规范建家助力工业大企业培育

海安市总工会实施规范建家行动,制定“一企一策”实施方案,推动大企业工会组建全覆盖;全面推行工会组织标准化建设,确保三年内大企业工会全部达到“五星级工会”标准,助力全市工业大企业培育,促经济高质量发展。

夯实工会基础 配强基层干部 筑牢制度基石 海安工会推动村级工会组建工作

近年来,随着非公经济的迅猛发展,大批小微企业应运而生,仅江苏省海安市一地,分布散落在村(社区)的小微企业(个体私营经济)近3000家。这部分企业规模小、职工人数大多在25人以下,不具备单独建会的条件。如何抓好这部分企业建会,把长期游离于工会组织之外的职工尽快纳入到工会组织中来,稳定职工队伍,成为海安市总工会工作的重中之重。从2018年下半年开始,海安市总从村级工会组建入手,狠抓“三基”建设,夯实工会基础,配强基层干部,筑牢制度基石,截至2019年6月30日,全市235家行政村(社区)共组建230个村(社区)工会联合会、5个村级工会委员会,吸收45000多名职工入会,实现全市村级工会组织全覆盖。

以党建引领 推动非公企业工会工作攀新高

江苏省海安市有规模以上的非公企业950多家,非公小微企业近3000家,占全市企业总数的98%,职工人数达23万多人,占全市职工总数的95%。如何做好非公企业工会工作是凝聚职工助推企业高质量发展的关键。为此,海安市总工会领导班子认真谋划,积极争取市委市政府主要领导的关心、重视与支持,整合市委组织部等部门的资源优势,以党建引领推动非公企业工会工作攀新高。

持续“发力”,破解工会组建难题

近年来，江苏省海安市总工会着力固本强基，围绕“三清”及时发力；瞄准“三点”精准发力；“借势借力”共同发力；狠抓“两新”组织工会组建工作。截至2018年7月，全市共组建工会组织5295家（其中独立工会组织2518家），职工入会288930人，实现工会组建和职工入会工作质与量双提升。

海安:打造职工思政引领“新引擎”

2020年以来,江苏省海安市总工会以“新思想、新理论、新宣讲”系列宣传、“劳模工匠进校园•思政教师进班组”活动为主抓手,打造职工思政引领“新引擎”。通过全国文明单位复检,海安市总工会蝉联江苏省文明单位等称号,《海安职工思政引领匠心筑梦》系列视频获2020年度“网聚职工正能量•争做中国好网民”网络正能量微课征集活动一等奖。海安工会工作在“学习强国”《工人曰报》《新华日报》等报道近30篇。

新时期创新班组职工思政工作的实践与思考

近年来,江苏省海安市总工会结合党史学习教育、提升机关作风建设年主题活动,找准中心大局和职工思政工作的契合点,积极推进班组职工思政工作,有效引领产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走,不断激发职工“内核动力”,为海安高质量发展打造“红色工匠”贡献工会力量。

让劳模创新工作室成为“加速器”“加油站”

江苏省南通市达欣工程股份有限公司以建立劳模创新工作室党支部为支点,在党员劳模工匠一线带动、一线创树下,让劳模创新工作室成为推动企业发展的“加速器”、促进职工成长进步的“加油站”、创新驱动发展的“发动机”。瞄准一线筑堡垒,实铁军之基支部堡垒向子公司延伸。

“强”字当头,锻造一流产业工人队伍

近年来,江苏省海安市总工会以“强”字当头,以文化强魂,凝聚职工动力;以培训强基,集聚职工能力;以竞赛强技,汇聚职工活力;锻造一支有理想守信念、懂技术能创新、敢担当讲奉献的一流产业工人队伍,为海安经济的高速发展提供了强大的人才支撑。海安连续六年在南通六个县市区“四个全面”考核中荣获第一名。以文化强魂、凝聚职工动力江苏省海安市总工会十分注重文化精神的传承与弘扬,以文化凝聚人心,以文化凝聚精神,以文化凝聚动力。

“3×3”工作法打造职工思政“新引擎”

2021年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的开局之年。面对职工队伍结构变化、工作对象更加多元的新特征,江苏省海安市总工会切实深化职工思想政治建设,教育、引导、服务职工群众,团结带领职工凝心聚力、建功立业。“三个关键”深挖职工思政蓄水池一是以强化党建引领为首要。

试行达人小股权 促进达欣大发展

南通市达欣工程股份有限公司成立于1974年,2006年易名为南通市达欣工程股份有限公司,2014年组建南通市达欣工程集团,2018年企业晋升为施工总承包特级资质。为适应市场发展,激发企业内生动力、项目活力,进一步提升企业运营质态,努力将项目做实,企业做大做强,集团公司在项目一线积极推行“小股权”改革,项目效益得到显著提升,为企业的可持续发展注入了新动能。