劳动关系转型中的社会保障制度

劳动者的社会保障是劳动关系的重要组成部分,是保障劳动者权益和构建和谐劳动关系的重要机制。改革开放30多年来,资源配置方式发生深刻变化,使得劳动关系也随之变化,由原来以国家为主体的单一化转变为主体多元化、员工能进能出的动态型后,劳动者的社会保障也日益呈现出复杂性和过渡性的特征。新的社会保障制度尚未健全,劳动关系的调整自然会造成"制度真空",因而如何调整和完善社会保障以适应变化着的劳动关系尤为迫切。

人口迁移对社会养老保险制度的影响机理分析

伴随社会经济发展和制度环境变革,中国人口迁移呈现出规模大、增长快的显著特征,劳动力在城乡间和省际间的自由流动对我国社会养老保险制度可持续发展带来严峻挑战。因此,分析人口迁移对社会养老保险制度的影响机理,强调社会养老保险制度应顺应人口迁移特征而做出适应性调整,不仅有助于不断完善我国社会养老保险制度,而且有助于保障劳动者的养老保险权益。

中国健康生产效率评价与健康产出增长动力来源分析

基于我国30个省区2004—2013年的面板数据,运用随机前沿分析方法估计健康生产效率及其影响因素的作用程度,分析健康产出增长过程。研究表明,样本期内我国平均健康生产效率为0.788,呈缓慢上升态势;卫生筹资结构、城镇化水平和新医改政策对健康生产效率产生正效应,人口年龄特征的作用方向则相反,教育程度的影响效应不明显;在健康产出增长的动力来源中,要素投入起最重要的作用,技术进步的贡献日趋微弱,健康生产效率增进是潜在动力。