海门市总工会：构建基层党工共建联动新格局

江苏省海门市总工会徐俊军报道近日,江苏省海门市总工会召开全市村(社区)工会联合会建设现场推进会,推介村工会联合会建设工作经验,助推区域工会组织建设高质量发展。目前已建成村(社区)工会58家。

海门市总工会推出工资协商优秀典型案例

江苏省海门市总工会徐俊军报道近日,海门市总工会开展了工资集体协商优秀典型案例评比表彰活动,经评审产生了海门贝斯特精细化工有限公司等10个工资集体协商优秀典型案例(2015年度)。活动宗旨是,挖掘一批具有示范性、代表性的优秀典型案例,为推动和深化工资集体协商起到示范引领作用。据介绍,近年来。

海门市总工会以“娘家故事”、“职工故事”传播正能量

日前,由海门市总工会组织开展的"职工故事"、"娘家故事"征文比赛评选揭晓。经过评委会的认真、公平、公正的初评和复评,这两个主题征文活动共评出5个一等奖、11个二等奖、20个三等奖、若干个优秀奖和组织奖。本次征文活动从去年10月份开始到今年3月初结束,历时5个多月,共收到173份参评作品。"娘家故事"是通过工会干部和职工讲述近年来海门市各级工会组织、工会干部在服务职工、服务企业的日常工作中,特别是在开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"

海门市总工会启动优秀一线职工学历提升“圆梦行动”

江苏省海门市总工会王忠报道近日,海门市总工会全面启动优秀一线职工学历提升"圆梦行动",今年首批工会资助的30名优秀一线职工注册入学,参加北京语言大学、重庆大学网络学院的学历教育,为他们圆了大学梦。海门市总工会在下基层调研走访中发现,相对于老一代农民工,新一代农民工职业期望值高,看重职业的可持续发展性,对知识学习和学历提升需求比较迫切,普通或短期的培训不能满足他们的求知需求。针对这一情况。

海门市总工会提升非公企业民主管理质效

日前,江苏海门市总工会制订下发了《关于开展非公企业民主管理工作质效提升年活动的方案》,部署新年度企业民主管理工作,力争2015年职工50人以上独立建会非公企业民主管理工作质效提升活动参与率达100%,达标率超90%。活动分五个阶段实施:活动准备阶段,海门市总工会编印完成《海门市企业民主管理工作指导手册》和《海门市企业(行业)工资集体协商操作指南》等培训材料,各乡镇(园区)

海门市总工会开展企业劳动用工风险排查百日行动

近日，江苏省海门市总工会在全市启动了以“加强法律监督、构建和谐关系”为主题的企业劳动用工风险排查百日行动。活动目标是：全市各类企业开展劳动用工风险排查活动总参与率达95％以上，其中独立建会企业活动参与率达100％。

海门市总工会以奖代补推进“职工书屋”建设

近日,海门市出台《关于进一步推进"职工书屋"建设的实施意见》。《意见》提出,在海门市规模以上企业和职工相对集中的企事业单位加强"职工书屋"标准化建设,并积极推进电子职工书屋建设。今后五年内,每年在全市树立10家海门市级"职工书屋"示范点,考核验收达标的单位由海门市总工会采取以奖代补的方式,用专项资金对标准化职工书屋补贴一万元或同等价值的书籍。自2008年起,海门市总工会着力推进"职工书屋"建设,对市级"职工书屋"

海门市建设乡镇集体协商指导站

海门在乡镇(园区)普遍建立工资协商指导站,为实现工资集体协商工作提质增效提供了有效保障。据统计,截至去年底,海门市共签订独立工资集体协议1089份,行业(区域)性协议58份,抽样调查的100家签订工资协议企业中有90%的企业一线职工工资实际增长率超10%。最近,海门市总工会决定加强这一工作的力度。

海门市实施劳资纠纷排查化解专项行动

江苏省海门市总工会徐俊军报道近日,海门市社会综合治理办公室专门下发《关于在海门市开展劳资矛盾纠纷专项排查化解活动的通知》,牵头成员单位开展为期70天的劳资纠纷排查化解专项行动。此次专项行动将坚持横向到边、纵向到底的全覆盖排查方式,对海门市范围内各类用人单位进行全面排查,重点加大对工程建设、船舶修造、加工制造、餐饮服务等重点行业,资产变现能力弱的租赁企业及加工点。

海门市验收诚信守法企业 维权被列入考核标准

近日,海门市"诚信守法企业"创建工作进入考核验收阶段。值得一提的是,维护职工合法权益被列入"诚信守法企业"的考核标准。据介绍,本次考评由海门市政法委、发改委、总工会等九部门组成联合检查组,采取听取汇报、查阅资料、民意调查、实地走访等形式,对海门市30家申报企业进行为期4天的考核验收。考核严格依据《海门市"诚信守法企业"创建标准》,从诚信建设、法制宣传、依法经营、规范化管理和维护职工权益等9个方面进行审查,对其申报材料逐一核实,逐项评估,并评审遴选出首批市级诚信守法示范企业。

完善乡镇(园区)工会财务管理的思考

近年来,随着工会工作重心不断下移,乡镇工会业务量猛增。江苏省海门市总工会按照权随责走、费随事转的原则,在强化工会经费收缴的同时,不断加大经费的回拨力度,对乡镇工会的回拨补助从最初的一个乡镇几千元,到如今一个乡镇至少十万元以上。同时,市总工会不断适应新形势,努力探索,积极尝试,经历了起步—规范—完善三个阶段,走出了一条乡镇工会财务管理的新路子。

海门建立防范拖欠农民工工资长效机制

近日,海门市政府出台《海门市建设领域农民工工资支付管理办法》,完善了建设领域农民工工资支付保障机制,将维护农民工工资权益工作纳入市级层面强力推进。这是海门市力争源头防范建设领域拖欠农民工工资行为,切实保障农民工合法权益的重要举措。

做好工会改革创新大文章

站在新的历史起点上，谋划工会事业发展的新目标。围绕增强政治性、先进性、群众性“三性”要求，弘扬劳模精神、工匠精神、创新精神三种精神，突出思想引领这一关键，聚焦维权服务这一主责，担负改革创新这一重任，狠抓党的建设这一根本，奋力开创新时代海门工会工作新局面。

创新完善镇级工会组织体制 选优配强镇级工会干部队伍

2013年，海门市总工会创新完善镇级工会组织体制，实现了镇镇建立总工会，推行镇级工会干部配备“1＋2＋N”的新模式1是指乡镇（街道、园区）党（工）委副书记兼任主席，

全力推进企业职代会制度规范化建设

江苏海门市企业职代会制度虽然形成一定的建制规模,但长时间不开会、不按时换届的虚摆现象、职工代表主体作用发挥不明显等问题亟须解决,否则势必削弱职代会作用,影响劳动关系的和谐稳定。为此,市总工会围绕＂夯实基础、深化内涵、规范操作、力求实效＂的工作思路,积极推进企业特别是非公企业职代会制度的规范化、标准化建设。