中美贸易摩擦的因素与对策分析

一、引言贸易摩擦问题一直是中美贸易领域关注的重要问题之一,特别是近年来,中国贸易实践中越来越多地遭遇到贸易摩擦,既遭受到经济利益上的损失,又影响到了中国经济的健康稳定发展,进一步也影响了中国产品在世界市场上的品牌形象。因此,研究中美贸易摩擦的现状特点、原因及应对策略具有很重要的现实意义。二、中美贸易摩擦的现状与特点金融危机以来,中美贸易摩擦问题成为焦点。现阶段,美国对中国实施贸易保护的领域逐步从货物贸易转向服务贸易。

双倍工资条款对规范劳资关系现实意义探究

一、我国双倍工资赔偿制度的出台及目的 在《劳动合同法》实施之前,我国的劳动关系是由《劳动法》进行规制调整的。在1995年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》中,虽然明确了在用人单位和劳动者建立劳动关系之初,应签订书面劳动合同。此外还对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同这种行为,规定了明确的行政处罚措施。

工资支付不足额 未必承担经济补偿

评析在本案处理上存在两种观点,一种观点认为:应该按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。另一种观点则认为:公司并无恶意拖欠劳动报酬行为。从诚信履约、公平合理的角度出发,不应支持林某的请求。笔者同意第二种观点。首先,从立法本意分析,《劳动合同法》

建立多重劳动关系的风险防范

日前，笔者处理了一起劳动争议，案情如下：吴某能力出众，得到A公司老板的赏识，A公司便与吴某签订了劳动合同。一次，吴某代表A公司参加投标，某竞标单位的代表与吴某相识，投诉称吴某是另一家公司的员工，无权作为A公司的代表。原来，吴某原供职于B公司，现在还与B公司存在劳动关系，但多年来一直处于休假状态，B公司每月依旧向吴某发放生活费并为其缴纳社会保险费。至此，A公司对吴某是“想用而不敢用”，担心被原用人单位B公司追究责任，于是不愿继续履行劳动合同，吴某不服，申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同。

对“未及时足额支付劳动报酬”如何理解

申请人林某与被申请人某有限公司签订了期限至2015年5月的劳动合同，合同约定被申请人每月15日发放申请人上月工资。2014年5月15日，被申请人因生产经营发生困难，征求单位工会同意后向职工公示工资发放将延迟一个月。在此期间，被申请人为解决资金问题，与某银行股份有限公司等16家银行签订债权银行框架协议书，并向当地政府提交协调资金请示；经申请，社会保险经办机构同意被申请人缓交社会保险费。2014年4月25日，申请人以被申请人拖欠工资和社会保险费为由向被申请人书面提出解除劳动合同。