职业女性孤独感的相关因素研究

目的调查职业女性孤独感的现状并探讨其危险因素,为进一步制订有效的干预措施提供可靠依据。方法2015年1~4月选取淮安市妇联直属的10家单位中427名职业女性,采用UCLA孤独量表、生活事件量表(LES)、简易应对方式问卷(SCSQ)、社会支持评定量表(SSRS)、简明幸福与生活质量满意度问卷(Q-LES-Q-SF)进行调查。对所得数据应用单因素分析和多因素分析法进行分析。结果调查对象中孤独感不明显者50名(11.7%),其他均具有不同程度的孤独感。将调查对象根据UCLA孤独量表结果分为低孤独感组(≤32分)和高孤独感组(≥33分),两组在婚姻、应对方式、社会支持和生活质量满意度方面比较,差异有统计学意义(P<0.05)。Logistics回归分析提示,无配偶(OR=2.406,95%CI:1.123~5.516,P<0.05)和消极应对(OR=1.279,95%CI:1.202~1.361,P<0.05)是孤独感的危险因素,而客观支持(OR=0.837,95%CI:0.739~0.949,P<0.05)、主观支持(OR=0.822,95%CI:0.761~0.888,P<0.05)以及生活质量满意度(OR=0.908,95%CI:0.876~0.940,P<0.05)是孤独感的保护因素。结论职业女性中孤独感发生率较高,无配偶、社会支持差、应对方式不良的职业女性具有中等或以上程度孤独感的风险更高。