新医改后城乡卫生人力资源配置研究

卫生人力资源是卫生健康事业可持续发展的重要保障,也是医改深化的重要内容。本文基于新医改研究城乡卫生人力资源配置现状,从发挥政府主导作用、均衡城乡卫生资源、完善卫生人才管理机制与人力资源管理体系四方面入手,总结出一些改善城乡卫生人力资源配置的有效策略,以期提升卫生人员队伍整体素质,推动城乡一体化发展。

基层医疗卫生人力资源管理现状及优化研究

基层医疗卫生机构的发展是影响社会整体医疗卫生水平的重要因素,同时也是关系到国计民生的重大问题,随着社会的发展和进步,基层医疗卫生机构积极建立完善的基层医疗卫生服务体系,人力资源管理问题逐渐成为制约基层医疗机构发展的关键性因素,为此,基层医疗卫生机构对人力资源管理工作展开探索和实践。本文聚焦基层医疗卫生机构人力资源管理问题,分析人力资源管理现状,针对问题提出具体的优化改革措施,全面提升医疗机构的内部组织管理能力,提升社会服务水平。

分析基层卫生医疗机构人力资源管理中的薪酬管理创新

中国特色社会主义现代化建设已经取得了阶段性成果,各项社会事业都较过去有了一定的进步,特别是医疗文卫事业方面的高速发展,更是为人民群众带来了高质量的生活体验。其中又以医疗事业的发展最为明显,基层卫生医疗越来越成熟,相应的医疗机构管理水平也得到了提升,这从一定程度上解决了我国基层医疗卫生存在的问题。为进一步推动基层卫生医疗机构的发展,本文从基层卫生医疗机构人力资源管理中的薪酬管理问题入手,对其具体的管理创新策略进行深入研究。