江苏淮安市淮安区:锻造乡村振兴头雁队伍

近年来,江苏省淮安市淮安区将乡村振兴纳入党委人才工作总体部署,坚持人才引领乡村振兴,聚力打造一支能担重任、可堪大用的“头雁”队伍,为全面推进乡村振兴提供人才强力支撑。举办两期“强兵兴业”工程乡村振兴产业发展人才培训班,选聘51名优秀退役军人到村任职。

淮安区：拜师科技镇长

大多数大学生村官在创业富民上有想法、有政策、有成果，但由于创业项目缺乏科技含量、创业难题缺少专家点拨等客观限制，大学生村官队伍整体创业富民水平较低，创业项目大多处于低端。

放手使用——助力征地拆迁

土地流转、村居改造、房屋拆迁问题是新农村建设中的热点问题，也是难点问题。基层干部普遍觉得棘手，即使一些经验丰富的老同志也往往感觉力不从心，而江苏省淮安市淮安区放手让几位大学生村官去做。在征地拆迁工作中，这些大学生村官给出了“我能行”的答案。

试议组织部门在建设服务型基层党组织中的示范引领作用

组织部门作为建设基层服务型党组织的直接参与者和组织者，不仅要带头从管党员、管干部向服务党员、服务干部转变，更要在统筹推进服务型党组织建设全局上有作为，在建设长效机制上出实招，发挥示范引领作用。

创业定理：点滴＋行动＋坚韧=创业起步

大学生村官要想创业成功,造福当地村民,起步阶段至关重要,不找窍门仅靠蛮力行不通。江苏省淮安市淮安区大学生村官创业明星,钦工镇五里庄村党总支书记李洁,道出了自己的＂起步经＂。

朱玉庭:从操作工到精密制造“名教头”

“白日不到处,青春恰自来。苔花如米小,也学牡丹开。”清代袁枚的这首小诗向我们展示了在太阳照不到的地方,小小苔花极致绽放的场景,一如现实中的许多技术工人,看似不起眼,却蕴含着强大的能量,并以平凡的方式展现着他们不平凡的一面。从“落榜生”到“名教头”。

“五维评村”激发村级组织活力

淮安市淮安区委开展“五维评村”活动，推动村级组织找差加压，补强工作短板，不断提升凝聚力和战斗力。立体布局，为基层发展“定纲”。强化村级组织建设的顶层设计，从“党建指数、发展指数、民情指数、服务指数、和谐指数”5个维度出发，系统构建新常态下村级组织考核体系。考核内容涉及党员教育管理、集体经济发展、村级综合服务中心建设等16个具体项目，并细化为47个评分指标，依据工作实效逐条进行评分积分，为村级组织建设画出清晰的“路径图”。

村级党组织“量化定档、晋位升级”

在基层组织建设年活动中，淮安区开展了村级党组织“量化定档、晋位升级”活动，扎实推进村级党组织创先争优、进位提升。

刘正友:驰骋盐海“弄潮儿”

淮盐出,天下咸。知道“淮盐”是在影视剧中,走进“淮盐”方知其不平凡。2019年江苏苏盐井神股份有限公司获得“第18届全国质量奖”,创建了国家企业技术中心研发平台,引领了全国同行业高质量转型发展。不平凡的背后与一个人的名字紧紧相连,他就是苏盐井神总工程师刘正友,正是他不断的探索与创新,才在短短十年间让苏盐井神成长为制盐行业的巨人。

“百千万”亲民活动

江苏淮安市以“百家机关优服务、千名干部扎基层、万名党员攀‘穷亲”’为载体，倾力夯实满意工程。’百家机关优服务，为群众做好事。组织106个窗口单位和服务行业细化服务承诺，将承诺内容通过区“一报两台”公示。开辟群众创业和群众维权快捷、无障、绿色、阳光等四大通道。零距离服务群众，将窗口服务延伸到8小时之外，拓展到村居社区。

群众路线教育“接地气 聚人气”

淮安区坚持务求实效，让群众路线教育“广接地气”，增强其吸引力和感染力。

皮解干部工作“四难”的有益探索

“制治之要，惟有取人之难”。干部工作“识人难、流动难、退出难、监督难”等“四难”问题，一直是困绕深化干部人事制度改革工作的一个“瓶颈”。淮安市淮安区针对当前干部工作中“四难”问题，大胆创新、积极实践，建立以“四化”解“四难”的工作新机制。

“三式教育”助推入党积极分子成长

淮安区着力做好人党积极分子的培养教育工作，丰富教育内容，改进教育方式，为充实党员队伍引得“源头活水”。

“第一书记”演讲晒“实绩”

江苏省淮安市淮安区举行后进村党组织“第一书记”年终考评会，让“第一书记”通过演讲，把工作实绩“晒”在阳光下，接受检验。