淮安市淮安区总工会用“加减乘除”法推进工资集体协商

江苏省淮安市淮安区总工会万艾兵报道近年来,淮安市淮安区总工会巧用"加减乘除"四法增能力、提效率、添动力、去压力,推动了工资集体协商提质增效。运用"加法"增能力。借助该区选齐配强乡镇工会干部契机,对原专兼职工资集体协商指导员队伍进行调整,调换部分不能胜任工资协商指导员工作的人员,补充了一批年龄适中、阅历丰富、接受能力强、掌握劳动法规知识的工会干部担任专兼职工资协商指导员。

淮安市淮安区总工会加强“家、站、会、谈”一体化建设

江苏省淮安市淮安区总工会万艾兵报道近年来,江苏省淮安市淮安区总工会积极适应经济新常态,着力加强工会＂家、站、会、谈＂一体化建设,取得的初步成效,赢得了职工赞誉。加强模范职工之家建设,以＂家＂为阵地维护职工权益。突出＂模范职工之家＂建设的主导地位,让职工有更多的获得感。用典型引领、分层次创建,探索可复制可推广的＂模范职工之家＂创建模式。将更多的资源投向基层。

淮安市淮安区总工会以先进企业文化引领和谐劳动关系创建

近年来，江苏省淮安市淮安区总工会在和谐劳动关系创建中注重文化先行，典型示范，着力挖掘推广“共建共享共赢”的企业文化，用先进文化凝聚共识，突出以先进企业文化引领和谐劳动关系星级企业创建活动。

淮安市淮安区总工会建立“职工信访投诉请求清单”制度

日前，江苏省淮安市淮安区总工会建立了“职工信访投诉请求清单”制度，目的是进一步厘清工会信访工作职责界限，依法处理职工各类信访投诉请求，为职工信访和依法维权提供必要的政策依据。

淮安市淮安区总工会“三个强化”规范“女工合同”

日前,淮安市淮安区总工会以“三个强化“(即:强化协商程序、强化合同完善、强化制度保障)为抓手,认真规范女职工权益保护专项集体合同。进一步提升女职工权益保护专项集体合同质量,切实维护女职工合法权益。图为淮安区电商园融盛圆通速递有限公司“女工合同”协商现场。

淮安市淮安区总工会打造厂务公开升级版--“互联网＋”微平台

江苏省淮安市淮安区总工会万艾兵报道淮安市淮安区总工会适应互联网时代厂务公开的新变化，顺应80后、90后职工对厂务公开的新需求，将“互联网＋”的理念运用到厂务公开工作中，在企业厂务公开中推广微信、微博、QQ群、网站等互联网的新技术、新应用，将新媒体与厂务公开相结合，利用这些“微平台”互动性强、职工关注度高的特点，使涉及职工切身利益、事关企业长远发展的规章制度和重大事项实现线上线下融合公开，打造了厂务公开升级版。

淮安市淮安区“流动工会”上门为职工服务

江苏省淮安市淮安区总工会徐列义季宝华秦志贵报道为使非公企业工会真正“转起来,活起来”,切实把“组织起来,切实维权”的要求在非公企业落到实处,淮安市淮安区总工会在淮安电子商务现代物流园试点,变电商园工会为“流动工会”,一改“坐会”服务为上门服务。

淮安市淮安区“五员”工作法助推非公企业工会转起来

江苏省淮安市淮安区总工会徐列义秦志贵李慧报道为破解非公企业工会运行难问题,江苏省淮安市淮安区总工会积极推行'五员'工作法,取得较好效果。2019年该区总工会机关干部'挂联'服务对象,主要包括全区2018年度纳税前50强工业企业中的非公企业及部分服务型非公企业工会,共38家。从区总领导班子成员到区总机关部室人员,人皆'挂联'。通过挂钩联系,创造了'五员'工作法。

加强新形势下工会困难职工档案管理工作的思考

随着社会主义市场经济的发展与改革开放进程的不断深化，工会困难职工档案管理作为工会日常管理工作中的重要组成部分，是工会服务社会、服务职工群众、稳定大局的基础。但在实际的生产生活中工会困难职工档案管理工作存在着一些问题与矛盾，严重影响着工会档案管理工作的顺利进行。因此，进一步探索研究工会困难职工档案管理工作，就变得意义重大而深远。

淮安市淮安区细化考评办法 推动非公企业党工共建工作

江苏省淮安市淮安区总工会万艾兵报道为进一步加强非公企业党工共建工作,调动非公企业党工工作指导组的积极性,强化指导组工作人员的责任意识、目标意识,近日,江苏省淮安市淮安区委组织部和区总工会联合印发《2016年度非公企业党工工作指导组工作意见和考评办法》,以＂双争双建＂活动再深化,推动经济新常态下非公企业党工共建工作。

淮安市淮安区建设“四型”劳模党支部助推企业高质量发展

江苏省淮安市淮安区总工会徐列义秦志贵报道江苏省淮安市淮安区总工会会同区委组织部着力推进“攻关型、双培型、管理型、金点子型”劳模党支部建设,把党组织优势和劳模资源优势转化为推动企业发展的强大动力。攻关型劳模党支部。江苏井神盐化股份有限公司热电分公司劳模党支部将21名党员分成5个专业组,带领一线员工紧紧围绕日常生产经营活动中的重点、难点问题开展技术创新.

淮安区八部门联合开展农民工工资支付专项检查

江苏省淮安市淮安区总工会万艾兵姜正元报道为督促用人单位按时足额支付农民工工资,近日,淮安市淮安区人社局、公安局、住建局、交通局、水利局、国资办、工商局和总工会等八部门联手开展农民工工资支付情况专项检查行动。

江苏省和谐劳动关系的调查与分析

和谐劳动关系是指劳资双方利益相对均衡，劳资争议较少，劳资共存共荣的利益关系。不同的经济制度、不同的所有制下的劳动关系具有不同的特点。江苏省是我国经济最发达的东部省份之一，处于经济转型的最前沿，企业几年前就面临产品转型、产业升级的压力，劳动者维权意识也处于“史上最强”时期，主动维权、抱团维权意识明显强于中西部地区劳动者，劳动关系呈现出急剧变化发展的态势。

易混淆的基层工会经费支出业务会计处理

随着我国工会事业的蓬勃发展,工会财务改革持续推进,工会财务管理体制发生较大的变化,因此财政部修订发布了《工会会计制度》。自2022年1月1日起施行的新《工会会计制度》简化了基层工会会计科目和报表,基层工会财务人员普遍反映,新的核算方式更好地满足了工会新业务的需要,更加真实地反映了基层工会的无形资产、固定资产,工会会计信息更加完整。

劳务派遣用工市场的新变化

2013年7月1日,《中华人民共和国劳动合同法》修改后正式施行。一年多来,劳务派遣工在派遣和用工方面出现了一些新情况、新问题、新变化,值得有关部门关注。劳务派遣市场主体明显减少。修改后的《劳动合同法》对经营劳务派遣业务公司的资金门槛大幅度提高,从注册资本50万元增加到200万元以上,同时增加了需向劳动行政部门申请行政许可的规定。双重门槛将大量无实力、不规范的小公司挡到了劳务派遣的门外。以淮安区为例,原在工商部门登记注册的可以经营劳务派遣业务的公司大大小小有上百家,但《劳动合同法》

“三点、三新” 打造非公企业“党工共建”升级版

江苏省淮安市淮安区总工会强化问题导向。以新思路整合党工组织资源，以新抓手激发党工组织活力，以新典型引领党工组织作用发挥，扩大了非公企业党工组织覆盖面，形成了党建带工建，工建促党建的良好氛围，推动非公企业“党工共建”工作提档升级。

工作动态

南昌市总工会举办财务、经审、资产业务培训班为进一步提高工会预算管理水平,充分发挥工会经审监督作用,推动工会资产实现高质量发展。近日,江西省南昌市总工会举办了全系统财务、经审、资产业务培训班。来自全市县级以上工会的财务、经审、资产人员,市总工会经审委员和特邀审计员共60人参加培训。