职业技能鉴定考评员职业道德的培养研究

考评员是职业技能鉴定的主导因素,在职业考评过程中,强化考评员的职业道德建设,是保证职业技能鉴定客观、公正的基础。本文通过分析了目前考评员职业道德现状,明确了考评员应遵循的职业道德规范,并最终探索出考评员职业道德培养的有效途径。

企业技能人才自主评价的现状与思考

随着我国社会主义市场经济的迅猛发展,现代企业对技能人才的评价拥有了更大的自主权。为适应新形势发展的需求,企业要进一步发挥技能人才评价的主导作用,不断完善技能人才自主评价体系。本文阐述了“技能人才”及其基本特质,指出了企业实施技能人才自主评价的依据及自主评价的发展趋势,基于当前企业技能人才自主评价存在的主要问题和不足,从建立正确的技能人才自主评价理念、制定合理的自主评价内容、规范技能人才自主评价流程及完善自主评价保障机制四个维度,对新形势下企业技能人才自主评价的建设路径作出了探讨。

高技能人才评价体系的建设与思考

面对不断变化的市场经济形势,为保障我国特色社会主义经济建设事业持续、健康、高质量发展,加强高层次人才管理尤其是针对高技能人才的评价体系建设,成为了十分紧要的任务。本文分析了高技能人才的内涵与外延,指出了我国高技能人才队伍建设和评价体系的基本现状,论述了构成高技能人才评价的基本要素,并基于人才评价制度创新、建立科学的人才评价考核体制以及拓展高技能人才评价方式等层面,对新时代我国高技能人才评价体系建设作出了思考。

新时代市场经济下中小型企业人力资源管理现状与对策

人力资源是企业发展的核心要素。新时代市场经济背景下,人力资源管理在中小型企业健康、持续发展进程中扮演了关键性的角色。文章指出了当前中小型企业发展中面临的新机遇与新挑战,阐明了人力资源管理在中小型企业发展中的重要功能与地位,分析了当前中小型企业人力资源管理工作的制约性因素,并从促进实现管理理念创新、建立科学完善的人才选拔培养机制、构建创新性人才培训体系以及有效应用新型人力资源管理系统等4个方面,对新时代市场经济下中小型企业人力资源管理的路径与策略作出了探讨。

企业人力资源管理 “激励制度”的构建及应用策略

科学、高效的“激励制度”是促进企业人力资源管理、增强企业核心竞争力的关键。文章阐释了“激励制度”的概念内涵,分析了“激励制度”在企业人力资源管理中的重要价值,基于当前企业人力资源管理“激励制度”建设与应用现状,从建立健全新时代企业激励管理新机制、制定分级薪酬管理制度、拓展激励管理多样化形式以及构建以员工为本的企业文化等4个方面,对企业人力资源管理“激励制度”的构建及应用路径策略作出了探讨。

工会组织对企业效能的定量分析

为了了解工会组织对企业效能的数量关系,搜集工会会员数、工会经费和企业绩效指标运用一元线性回归方法对数量关系模型进行显著性检验。在数据收集过程中,发现工会会员数据匮乏、工会经费数据不透明而放弃搜集所需全部数据。对搜集到的数据经过检验,得出工会会员数对企业净利润和营业收入有显著影响的数据结论。