江苏省溧阳市“333工程”选育农村致富带头人

为深入贯彻省第十三次党代会关于“两聚一高”要求，溧阳市以打赢脱贫攻坚战、建设高水平全面小康社会为着力点，突出抓好农村致富带头人的选育工作。

江苏省溧阳市推进集中性教育向经常性教育延伸

今年以来，江苏省溧阳市在抓好学习教育从“关键少数”向广大党员拓展的基础上，坚持推进集中性教育向经常性教育延伸，以积极开展三项行动为保障，确保学习教育常态化、制度化。

溧阳从解决村干部物质保障入手

“当三年村官，赔一幢楼房”。在溧阳市农村，过去不时会听到人们对当村干部的这般形象调侃。牢骚怪话不是没有出处，在一些镇区的经济薄弱村里，好多村干部辛辛苦苦干一年，到头来却两手空空。报酬待遇成为制约高素质村干部来源的最大“瓶颈”，溧阳市委、市政府从长期以来困扰村干部队伍建设的报酬待遇上破题，

依托远教平台打造文化阵地

溧阳市发挥农村党员干部现代远程教育资源优势，打造三大文化阵地，促进学用水平提升和成果转化。打造健康网络文化阵地。各行政村远教站点开设自助网吧，每天定时免费开放。发挥“溧阳党建网”主阵地作用，引导党员群众关注时事热点，了解国家富农惠农政策，学习农业科技知识，进一步开阔视野，提升文化素质。

“四微工作法”提升远程教育实效

溧阳市富民资产合作社创新思路，将“微文化”理念融人远程教育中，把党的声音、旅游政策、市场信息和适用技术快速传到社员耳中，有效提升远程教育的吸引力、影响力和实用性。

“流动课堂”激活社区干部培训

江苏省溧阳市在基层组织建设年中，突出打造“双强型”社区党员干部队伍，采取“全程委培＋流动参训＋主题教学”三位一体模式．对全市城市社区党组织书记进行集中培训。

“四民”主题实践活动

溧阳市结合实际，开展以“为民、亲民、惠民、利民”为主要内容的“四民”主题实践活动。强化“为民”教育。按照“学党章，强作风；学历史，强责任；学业务，强本领”的要求全面加强党员党的群众路线教育、专业技能教育。实施学习轮训活动，开展一次党课评比，组织一项专题讨论，推出一批先进典型。推动“亲民”实践。结合正在开展的“领导干部下基层”和“双挂双促”活动，组织2400多名机关干部走下去、住下来。通过搞好一次民意征集，开展一次政策宣传，参与一次劳动实践，增进群众感情、拉近同群众的距离。落实“惠民”行动。结合调研和民意征集的意见和建议，分类梳理，落实到相关部门，要求限期提出解决办法，解决群众反映的热点难点问题154件，受到了群众的普遍欢迎。

创新考核机制 强化大学生村官管理

三级联考．考“显绩”更考“潜绩”。采用市、镇、村（社区）三级联考机制，通过量化具体指标考“显绩”，走村入户考“潜绩”，不仅对“村官”工作能力、引领致富、调解矛盾等具体业绩进行考核，更注重对“村官”组织观念、生活作风、群众亲和力等潜在能力调查，全面考核村官的德、能、勤、绩、廉。

“三活”推进十八大学习宣传活动

“菜单课程”活内容。确保基层干部群众会学。在基层干部集中轮训基础上，突出重点，制订适宜各领域党员干部学习的“个性培训方案”：针对参学对象类别众多的特点，制定了学习十八大“菜单式课程”，分必读课程和选读课程，供不同群体选学。

换届考察“四类约谈”

溧阳市委组织部把增强干部活力、保持干部队伍相对稳定与换届考察工作相结合，针对换届过程中可能产生的问题，分别开展“四类约谈”。

弹好远教服务“四重奏”

溧阳市党员远程教育中心树立大远教观，尝试十个手指弹钢琴，弹好远教服务的“四重奏”。

干部档案材料“三式”收集

溧阳市根据干部人事档案材料的形成规律和特点，采用三种方式全面及时收集档案材料。