浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作和人力资源管理都是以人为对象,做"人"的工作。所不同的是,思想政治工作是通过教育引导,解决人的思想认识问题,提高人的思想觉悟,树立正确的价值观念,从而激发工作潜能,属于精神文明建设范畴。人力资源管理是通过决策、规章制度等,来约束和规范人的行为,并且通过协调人事劳动关系,调整薪资待遇等,激励人的创造力,发掘人的潜能,属于工商管理范畴。思想政治工作和人力资源管理两者工作的内容、方法等虽然不尽相同,但互相渗透、互为补充。人力资源管理可以为思想政治工作提供有价值的物质基础,而思想政治工作对人力资源管理起到积极的推动作用。

浅谈思想政治工作常态化

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线,也是推动我们各项事业又好又快发展的根本保证。可是在改革开放30多年来,经济实现奇迹般飞跃发展,思想政治教育工作却没有跟上经济发展的脚步,以致在利益趋动和各种诱惑面前,人们的思想意识、价值观念趋于多元化、复杂化,社会道德滑波,信仰淡化,影响到经济发展和社会和谐稳定。因此,在经济建设适应新常态的发展条件下,加强思想政治工作,显得尤为重要。