江苏省疾控机构2017年人员经费财政保障状况分析

目的:分析2017年全省疾控机构在职在编人员经费财政保障状况。方法:面向全省114家疾控机构开展问卷普查,描述性分析人员经费财政保障状况。结果:2017年全省疾控机构人员经费财政保障比例平均为86.6%;省、市、县保障比例分别为56.4%、91.3%、88.8%;苏南、苏中、苏北保障比例96.1%、78.6%、84.8%。结论:全省疾控机构人员经费财政保障不充分、不均衡,人员经费财政保障水平整体不高,部分疾控机构仍然靠向社会提供技术服务弥补缺口。

公共卫生事业单位岗位设置工作若干问题探讨——基于未来3年专业技术岗位测算分析

运用问卷调查方法 ,调研全省疾控机构岗位设置情况。根据所收集的有关全省疾控机构岗位设置的现状资料,分析预测未来3年全省疾控机构专业技术人员的拥有量、累计需求量和需要量,计算差异性比例。根据调研情况和计算结果,发现全省疾控系统岗位设置存在高级岗位严重不足,岗位考核体系不健全,没有形成竞争机制等问题,追溯原因,对于存在的问题提出可行性建议。

Z市医疗机构公共卫生资源配置及职能现状调查

目的调研Z市医疗机构公共卫生科室的设置方式、人员配置及职能承担情况,分析其公共卫生科室建立的合理性和必要性,从而为医疗机构公共卫生科室的建设提供依据。方法采用随机抽样的方法,选取2021年11月至12月Z市16家医疗机构的公共卫生科进行现状调查。结果Z市共有10家医院设置了独立的公共卫生科室,其中6家医院的公共卫生科室挂靠在医务科、院感科和健康管理科。三级医院公共卫生科室人员配置数量、学历水平均高于二级医院(P<0.01)。公共卫生科室职能主要为传染病诊疗管理、慢性非传染病管理以及突发公共卫生事件应急处置,承担率均大于80%。不同医疗机构公共卫生职能承担情况差异无统计学意义(P>0.05)。结论Z市的医疗机构公共卫生科设置整体情况良好,但在人才配置、职能承担方面仍有可提升的空间。