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企业文化构筑企业核心竞争力
被引量:
1
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作者
罗海宏
《苏盐科技》
2005年第2期41-42,共2页
关键词
企业文化
企业核心竞争力
创新精神
学习型组织
企业凝聚力
下载PDF
职称材料
国有企业经营者激励机制的创新研究
2
作者
莫宗强
《苏盐科技》
2003年第4期28-30,共3页
前言 激励机制是现代企业制度的一个范畴,是企业发展必不可少的动力源.美国经济学家罗宾斯指出:我们把激励定义为通过高水平的努力实现组织目标的意愿,而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件.建立激励机制最主要目的就是"使能...
前言 激励机制是现代企业制度的一个范畴,是企业发展必不可少的动力源.美国经济学家罗宾斯指出:我们把激励定义为通过高水平的努力实现组织目标的意愿,而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件.建立激励机制最主要目的就是"使能干的人更可靠,使可靠的人更能干".
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关键词
国有企业
经营者
激励机制
创新
年薪制
市场机制
职业经理人制度
下载PDF
职称材料
观念决定成败
3
作者
莫宗强
《苏盐科技》
2005年第3期31-32,共2页
关键词
泰州盐业公司
企业管理
管理观念
企业竞争力
经营机制
下载PDF
职称材料
题名
企业文化构筑企业核心竞争力
被引量:
1
1
作者
罗海宏
机构
江苏省盐业集团泰州有限公司
出处
《苏盐科技》
2005年第2期41-42,共2页
关键词
企业文化
企业核心竞争力
创新精神
学习型组织
企业凝聚力
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
国有企业经营者激励机制的创新研究
2
作者
莫宗强
机构
江苏省盐业集团泰州有限公司
出处
《苏盐科技》
2003年第4期28-30,共3页
文摘
前言 激励机制是现代企业制度的一个范畴,是企业发展必不可少的动力源.美国经济学家罗宾斯指出:我们把激励定义为通过高水平的努力实现组织目标的意愿,而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件.建立激励机制最主要目的就是"使能干的人更可靠,使可靠的人更能干".
关键词
国有企业
经营者
激励机制
创新
年薪制
市场机制
职业经理人制度
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
观念决定成败
3
作者
莫宗强
机构
江苏省盐业集团泰州有限公司
出处
《苏盐科技》
2005年第3期31-32,共2页
关键词
泰州盐业公司
企业管理
管理观念
企业竞争力
经营机制
分类号
F426.8 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
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被引量
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1
企业文化构筑企业核心竞争力
罗海宏
《苏盐科技》
2005
1
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职称材料
2
国有企业经营者激励机制的创新研究
莫宗强
《苏盐科技》
2003
0
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职称材料
3
观念决定成败
莫宗强
《苏盐科技》
2005
0
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职称材料
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