完善工伤保险制度的路径探讨——来自盐城市亭湖区的调查实践

劳动安全涉及千家万户,而工伤保险则是党和政府为广大劳动职工设立的最直接最有效的补偿措施和保障制度,也是促进安居乐业、维护社会稳定、做好民生工作的重要内容。针对江苏省盐城市亭湖区职工目前工伤保险参保面不乐观等现状,完善工伤保险制度,扩大工伤保险覆盖面,改变现有的参保模式,为特定人员设立职业伤害保障等问题。

人社部门推进“放管服”改革的思考

推进人社部门“放管服”改革是转变政府职能、提升市场活力、推进大众创业万众创新、打通服务群众“最后一公里”的重要举措。本文以人社部门“放管服”改革为研究对象,分析当前改革存在的问题和成因,并初步探讨了推动“放管服”向纵深发展的新思路。

非建筑施工企业违法分包下的工伤案件的法律适用

关于建设单位(非建筑施工企业)将工程直接发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,该组织或自然人招用的劳动者发生事故伤害后,工伤保险责任由谁承担、法律依据如何适用一直存在争议,笔者就该类案件涉及的劳动关系认定、工程性质界定、法律依据适用等方面进行了系统的研究,希望能进一步促进依法行政,更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。

事业单位干部人事档案“三化”管理研究

干部人事档案“科学化、制度化、规范化”“三化”要求为新时代事业单位干部人事档案管理工作指明了方向,明确了工作重点。本文从干部人事档案科学化、制度化、规范化内涵及落实举措等方面进行了理论及实践探索。

破解工伤维权难——一名一线工作人员的观察和思考

在工伤实务中,一些用人单位在社会保险行政部门作出工伤认定决定后,不断启动行政复议和诉讼程序,以期拖延应当支付给受伤害职工的工伤赔偿待遇。因为工伤赔偿程序繁琐,导致工伤职工维权难。职工维权形势事故多程序繁当前,工伤职工维权难的形势比较严峻。以笔者所在的江苏省盐城市亭湖区为例,有两点突出的表现。第一,工伤事故逐年递增,

因工外出期间发生事故伤害并非都能认定为工伤

朱某系江苏省盐城市某税务师事务所的员工。2016年4月20日,税务师事务所派朱某至业务单位接洽所得税审计工作;4月21日0时55分左右,朱某遇到交通事故当场死亡。此后,税务师事务所向人社部门提起工伤认定申请,要求将朱某因工外出期间的伤亡确认为工伤。人社部门受理了申请,经调查发现,朱某在4月20日下午17时左右已经完成工作任务,回宾馆办理入住手续后与同事一起吃饭,饭后又去KTV唱歌,在次日凌晨时分发生了交通事故,因此认定朱某死亡情形不构成工伤。

工伤认定中止通知书有无可诉性

2011年1月21日，江苏省某公司职工王某在驾驶摩托车从单位下班回家途中，途经某高架桥时不慎跌倒致伤。事故发生后王某向当地社会保险行政部门申请了工伤认定。社会保险行政部门审查后发现，王某没有提供由公安机关交通管理部门作出的《交通事故认定书》，因此，社会保险行政部门依法作出了工伤认定中止通知，要求王某补充相关证据后再继续进行工伤认定。王某对此不服，准备申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，要求行政复议机关或人民法院判决工伤认定中止通知书无效。对于此案，行政复议机关和人民法院是否应当受理，目前司法理论界、行政复议机关及人民法院在具体实务中存有争议。

非法用工单位职工因工伤亡的应当适用工伤判定

【案情】2017年5月19日,饶某某从某塑业公司下班回家途中发生非本人主要责任的交通事故致伤,伤愈后向该塑业公司申请工伤赔偿未果,于2018年3月15日向当地人社部门递交工伤认定申请材料,要求认定工伤。人社部门受理此工伤认定申请后,在案件处理过程中,认为双方是否构成劳动关系存在争议。

强化协商协调机制构建和谐劳动关系

群众利益无小事,人社事业更是民生之本。人社工作与人民群众的切身利益密切相关,做好人社工作有利于劳动关系的和谐和社会的稳定。十九大提出“要不断完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,积极构建中国特色和谐劳动关系”,协商协调机制成为新时代下,推动人社事业健康发展的重要举措。