公立医院人力资源管理的模式选择

公立医院作为我国当前公共服务中的重要组成部分,每天所接待的病患人数是相对比较多的。如果不能保证公立医院内部的人力资源管理工作的高效性,就很难提升公立医院内部相关工作开展的工作效率和工作质量。因而当前公立医院在管理过程中就非常重视对于人力资源的科学规划。文章针对公立医院的人力资源管理模式选择进行探究,希望推动公立医院人力资源管理工作的不断改革创新,使公立医院实现不断进步与发展。

论医院人力资源管理中激励机制的运用

激励机制是人力资源管理中最常用的人事管理手段,医院的人力资源管理部门作为医院内部负责人事工作的重要管理部门,如何制定合理可行的激励机制,对于医院的可持续发展有着至关重要的作用。文章首先简述了医院人力资源管理中激励机制应用的概况,其次对医院人力资源管理中激励机制应用存在的问题进行分析,最后提出医院人力资源管理中激励机制有效应用的策略。

灌注化疗联合深部热疗治疗恶性腹腔积液的临床疗效及其安全性

目的探讨灌注化疗联合深部热疗治疗恶性腹腔积液的临床疗效及其安全性。方法选取盐城市大丰区中医院2016年8月-2018年10月收治的恶性腹腔积液患者67例,采取随机数字表法分为对照组33例和观察组34例。对照组应用灌注化疗治疗,观察组在对照组基础上给予深部热疗。比较两组临床疗效,生活质量改善情况,并观察两组毒副作用发生情况。结果观察组总有效率、好转率高于对照组(P<0.05)。两组毒副作用发生率比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论灌注化疗联合深部热疗治疗恶性腹腔积液的临床疗效确切,可明显提升患者生活质量,且安全性较高。