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江苏盐城:企业人才创新活力指数激活用人主体动能
1
作者
无
《中国人才》
2024年第7期48-49,共2页
近年来,江苏省盐城市围绕绿色低碳发展示范区目标定位,牢固树立企业用人主体地位,创新发布企业人才创新活力指数,不断完善人才评价体系,充分激发各类人才创新活力,推动企业吸引集聚一大批优秀人才,为打造全国沿海高质量发展产才融合示...
近年来,江苏省盐城市围绕绿色低碳发展示范区目标定位,牢固树立企业用人主体地位,创新发布企业人才创新活力指数,不断完善人才评价体系,充分激发各类人才创新活力,推动企业吸引集聚一大批优秀人才,为打造全国沿海高质量发展产才融合示范区、长三角绿色转型发展人才高地提供有力人才支撑。
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关键词
人才创新
创新活力
人才评价体系
江苏盐城
江苏省盐城市
长三角
活力指数
示范区
原文传递
国有企业党组织工作机制问题研究
被引量:
1
2
《天津师大学报(社会科学版)》
CSSCI
1998年第1期20-25,共6页
改进党组织的工作方法和工作方式,是做好国有企业党建工作的必要保证。文章从企业党组织的工作现状出发,探讨了新时期党建工作的原则。
关键词
国有企业
组织工作
工作机制
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职称材料
优化基层党组织设置问题探讨
3
作者
李长见
《地方政府管理》
1999年第5期31-33,共3页
随着市场经济的发展,产业结构的调整,就业结构和党员分布情况的变化,基层党组织的设置将呈现一种多层次并存的格局,因而,优化基层组织设置已势在必行。正如江泽民总书记多次强调的“现在历史条件变了,社会环境变了,党肩负的任务...
随着市场经济的发展,产业结构的调整,就业结构和党员分布情况的变化,基层党组织的设置将呈现一种多层次并存的格局,因而,优化基层组织设置已势在必行。正如江泽民总书记多次强调的“现在历史条件变了,社会环境变了,党肩负的任务变了,因此党的建设和党的领导的方式...
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关键词
农村基层党组织
基层党组织设置
优化设置
设置形式
设置问题
党的基层组织
支部委员会
党员
隶属关系
加强党的领导
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职称材料
江苏盐城:百名菁英“强村行动”助力乡村振兴
4
作者
无
《中国人才》
2023年第2期83-83,共1页
去年以来,江苏省盐城市立足乡村长远发展、着眼补齐人才短板,启动实施百名菁英“强村行动”,首批100名村务管理岗人员已经到村工作,28个兴农创业项目覆盖作物栽培、农产品加工等领域,切实为乡村振兴贡献出人才智慧和力量。坚持“三个优...
去年以来,江苏省盐城市立足乡村长远发展、着眼补齐人才短板,启动实施百名菁英“强村行动”,首批100名村务管理岗人员已经到村工作,28个兴农创业项目覆盖作物栽培、农产品加工等领域,切实为乡村振兴贡献出人才智慧和力量。坚持“三个优先”,精准招引人才。坚持“接地气”优先,重点招引熟悉“三农”工作、对农村农民有感情的人才,对来自农村的人才更高看一眼;坚持“会组织”优先,重点招引在学校担任过主要学生干部、具备一定管理经验和协调能力的人才;坚持“善沟通”优先,重点招引大专学历、苏北地域范围内的人才。
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关键词
乡村振兴
创业项目
村务管理
农产品加工
大专学历
作物栽培
江苏盐城
江苏省盐城市
原文传递
碱胁迫对不同品种菊芋幼苗生物量分配和可溶性渗透物质含量的影响
被引量:
46
5
作者
吴成龙
周春霖
+3 位作者
尹金来
刘兆普
徐阳春
沈其荣
《中国农业科学》
CAS
CSCD
北大核心
2008年第3期901-909,共9页
【目的】探讨菊芋幼苗耐碱性与生物量和可溶性渗透物质在不同器官分配积累的关系。【方法】采用营养液砂培试验,以2个耐碱程度不同的菊芋品种‘南芋8号’(Ht1,耐碱)和‘南芋1号’(Ht2,耐碱性较弱)为材料,设置0.0、12.5、25.0以及37.5mmo...
【目的】探讨菊芋幼苗耐碱性与生物量和可溶性渗透物质在不同器官分配积累的关系。【方法】采用营养液砂培试验,以2个耐碱程度不同的菊芋品种‘南芋8号’(Ht1,耐碱)和‘南芋1号’(Ht2,耐碱性较弱)为材料,设置0.0、12.5、25.0以及37.5mmol·L-1Na2CO3溶液模拟碱胁迫,研究其幼苗不同器官生物量分配和可溶性渗透物质含量的变化。【结果】碱胁迫下,2种菊芋幼苗各器官生物量比、Na+含量、K+含量、可溶性糖以及脯氨酸含量存在较大差异。相比之下,Ht1在低碱胁迫(12.5mmol·L-1)时叶片保持了较高的K+含量,根系积累了较多的干物质;较高碱胁迫(25.0,37.5mmol·L-1)时叶片和根系积累了较多的可溶性糖,根系保持了较高的K+含量和较低的Na+含量,而Ht2根系Na+含量、各器官脯氨酸含量以及茎可溶性糖含量在所有设定碱浓度下均较高。【结论】菊芋幼苗品种间耐碱性差异与其不同器官生物量和可溶性渗透物质的分配积累有关。耐碱菊芋品种低碱胁迫时叶片保持了较高的K+含量,根系分配了较多的干物质,较高碱胁迫时叶片和根系保持了较高的可溶性糖含量,根系保持了较高的K+含量和较低的Na+含量,这可能是其耐碱性较强的重要原因之一。
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关键词
碱胁迫
菊芋
品种
生物量分配
可溶性渗透物质
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职称材料
社会主义精神文明建设效益论纲
6
作者
王世谊
徐必久
《青海社会科学》
CSSCI
1997年第5期3-9,共7页
关键词
精神文明建设
社会主义精神文明
物质文明建设
精神产品
经济效益
社会效益
建设效益
效益论
思想道德建设
评判标准
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职称材料
人才助推绿色发展——江苏盐城依靠人才推动转型升级
被引量:
1
7
作者
蔡卫军
李正东
刘汉文
《中国人才》
北大核心
2015年第9期50-51,共2页
人才是推动绿色发展的核心要素。近年来,江苏省盐城市始终坚持绿色发展、人才为先,积极畅通人才引进“绿色通道”,大力引进“绿色人才”,着力打造“绿色环境”,加快实现“绿色转型”。2014年1至9月份,该市高新技术产业实现产值159...
人才是推动绿色发展的核心要素。近年来,江苏省盐城市始终坚持绿色发展、人才为先,积极畅通人才引进“绿色通道”,大力引进“绿色人才”,着力打造“绿色环境”,加快实现“绿色转型”。2014年1至9月份,该市高新技术产业实现产值1593.57亿元,比上年同期增长28%。
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关键词
人才引进
绿色发展
转型升级
江苏盐城
“绿色通道”
高新技术产业
绿色人才
绿色环境
原文传递
有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的对策措施
被引量:
1
8
作者
张玉春
《中国浦东干部学院学报》
2010年第1期79-81,共3页
干部"带病提拔"、"带病上岗"问题是社会关注的热点问题,直接影响到干部队伍素质的优劣,也影响到党委、政府的公信力。必须进一步深化干部人事制度改革,加大监督力度,切实做好对干部选拔任用事前、事中、事后和平时...
干部"带病提拔"、"带病上岗"问题是社会关注的热点问题,直接影响到干部队伍素质的优劣,也影响到党委、政府的公信力。必须进一步深化干部人事制度改革,加大监督力度,切实做好对干部选拔任用事前、事中、事后和平时的监督,建立科学的干部选拔任用工作监督体系,不断提高选人用人公信度。
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关键词
干部选拔
监督体系
健全制度
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职称材料
公司财务危机产生原因和防范对策
被引量:
2
9
作者
陈铁军
《甘肃农业》
2006年第8X期222-222,共1页
近年来,国有企业改制力度在加大,不少大中型企业也进入破产行列,与此同时陷入财务危机的公司数量也在急剧上升。尽管国家相继出台了一系列财政金融政策,如:银行连续降息、债转股、提高出口退税率等,但是这些举措都集中在公司已形成的...
近年来,国有企业改制力度在加大,不少大中型企业也进入破产行列,与此同时陷入财务危机的公司数量也在急剧上升。尽管国家相继出台了一系列财政金融政策,如:银行连续降息、债转股、提高出口退税率等,但是这些举措都集中在公司已形成的巨额债务的化解上,目的是减轻公司负担。
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关键词
公司财务危机
债转股
资本结构
融资决策
预警系统
权益资本利润率
经营过程
财政金融政策
资金管理
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职称材料
党员目标管理机制及其运行
10
作者
陈峰
《社会科学》
CSSCI
北大核心
1991年第4期33-36,15,共5页
党员目标管理,是近几年来加强党员队伍建设的一种新形式。随着民主评议党员工作的深入进行,研究和运用党员目标管理,已作为党建工作的一个重要课题摆在各级党组织的面前。
关键词
目标管理
党员队伍建设
实现目标
相结合
重要课题
新形式
争先创优
基层党组织
民主评议
相适应
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职称材料
简论党内钝化矛盾说及其影响的消除
11
作者
陈峰
《社会科学》
CSSCI
北大核心
1991年第11期55-58,共4页
近来,人们对新时期党内开展积极思想斗争的现实意义和深远意义有了新的认识。但是,理论研究的深入程度和党内开展积极思想斗争的现实状况之间仍然存在较大的落差。要把理论上的深刻认识转化为开展积极思想斗争的自觉行动,仍有一定的难...
近来,人们对新时期党内开展积极思想斗争的现实意义和深远意义有了新的认识。但是,理论研究的深入程度和党内开展积极思想斗争的现实状况之间仍然存在较大的落差。要把理论上的深刻认识转化为开展积极思想斗争的自觉行动,仍有一定的难度。前段时间在一些党组织和部分党员中间流行的钝化矛盾说的影响远未肃清。
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关键词
党内思想斗争
党内矛盾
钝化
“和平演变”
新时期
矛盾说
开展
改革开放
解决矛盾
现实意义
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职称材料
论新时期党的建设的时代特征
12
作者
陈峰
《社会科学》
CSSCI
北大核心
1993年第2期8-11,78,共5页
党的建设历来是为党的政治路线服务的。不同的历史时期,党的建设因服务于不同的政治路线而具有不同的时代特征。新时期党的建设在围绕党的基本路线、服务于经济建设的过程中,必然会打上新时期的时代烙印,具有新时期的时代特征。
关键词
新时期
时代特征
经济建设服务
社会主义现代化建设
改革开放
历史时期
工作方法
运行机制
建设有中国特色社会主义理论
指导思想
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职称材料
谈党员目标管理
13
作者
陈峰
《探索》
CSSCI
北大核心
1991年第4期24-27,共4页
党员目标管理,是近几年来加强党员队伍建设的一种新形式。它把目标管理作为一种机制引进党内生活,既是党的传统的继承和发扬,又是党建工作在新形势下的创新和发展。以明确的目标来统一党员的意志和行动,激励全党形成夺取胜利的合力。
关键词
新形势
新形式
目标管理
相适应
相结合
新时期
党员队伍建设
实践证明
系统工程
意志
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职称材料
略论技术追随战略的运用
14
作者
倪峰
徐必久
《地方政府管理》
1998年第7期21-23,共3页
略论技术追随战略的运用倪峰·徐必久一个企业应实施什么样的技术战略,这是影响企业发展的一个十分重要的问题。从我国绝大部分企业实际分析,考虑到资金、技术、信息和管理等因素,应有选择地实施技术追随战略。那么,如何科学地...
略论技术追随战略的运用倪峰·徐必久一个企业应实施什么样的技术战略,这是影响企业发展的一个十分重要的问题。从我国绝大部分企业实际分析,考虑到资金、技术、信息和管理等因素,应有选择地实施技术追随战略。那么,如何科学地把握技术追随战略的特征、范围定位及其组...
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关键词
技术体系
质态组合
战略
实施技术
空间组合
技术创新
技术贸易
技术引进
时间组合
技术改造
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职称材料
揭发反映类信访的时代特点与发展趋势
15
作者
葛平
张玉春
《秘书》
1994年第4期9-11,共3页
揭发反映类信访历来是各类来信来访中比例较大的一类信访。近年来,随着改革开放的逐步深入,随着社会主义市场经济的逐步建立,人们的思想观念,价值取向,利益机制等,同计划经济年代相比都发生了明显的变化。作为反映群众情绪“温度计”的...
揭发反映类信访历来是各类来信来访中比例较大的一类信访。近年来,随着改革开放的逐步深入,随着社会主义市场经济的逐步建立,人们的思想观念,价值取向,利益机制等,同计划经济年代相比都发生了明显的变化。作为反映群众情绪“温度计”的揭发反映类信访,也随之发生相应的变化。因此。
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关键词
发展趋势
时代特点
市场经济条件
信访工作
计划经济
社会主义市场经济
价值取向
人民群众
人民来信
市场经济转换
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职称材料
从基层实践看在新的社会阶层中发展党员问题
16
作者
蔡保生
《党政干部论坛》
2002年第2期21-22,共2页
关键词
发展党员工作
新的社会阶层
组织路线
先进分子
党员队伍建设
入党
党组织
命运
直接
体现
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职称材料
高扬为发展配干部的旗帜
17
作者
蔡保生
《党政干部论坛》
2004年第1期35-36,共2页
关键词
执政党
党管干部原则
中国共产党
干部选拔任用制度
干部管理
工作实绩
选拔标准
干部考核工作
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职称材料
当前影响农村党群干群关系的因素分析
18
作者
惟真
《现代乡镇》
2002年第1期36-37,共2页
据笔者调查,影响当前农村党群关系的有个五方面:一是农村基层干部的工作任务与农民群众的利益趋向不尽一致。应该说。大多数农村基层党组织都把维护和推进农村改革、发展、稳定大局作为共同的追求目标,并围绕着这一目标努力工作。但也...
据笔者调查,影响当前农村党群关系的有个五方面:一是农村基层干部的工作任务与农民群众的利益趋向不尽一致。应该说。大多数农村基层党组织都把维护和推进农村改革、发展、稳定大局作为共同的追求目标,并围绕着这一目标努力工作。但也要看到,由于基层干部人手少、集体经济薄弱等多种原因,农村基层党组织和基层于部在具体工作目标上常有与群众要求不相一致的地方。例如,有一些基层于部不能把对上负责与对下负责统一起来,上面布置的工作就是自己的任务目标,对上负责多,对下负责少,只要上面讲了话,不管农民是否愿意接受,硬着头皮干下去,结果伤害了农民的感情。再如,受财政分灶吃饭体制和经济发展不快影响,部分乡村组织工作运转困难;
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关键词
农村基层党组织
乡村组织
社会公益事业
具体工作目标
分灶吃饭
因素分析
工作运转
群众要求
工作作风
宗旨意识
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职称材料
江苏盐城营造一流环境集聚人才智力
19
作者
无
《中国人才》
北大核心
2020年第12期56-57,共2页
江苏省盐城市第十届沿海发展人才峰会近日在盐城举行。一批院士专家、高层次人才汇聚盐城,共商人才智力合作,推进盐城高质量发展大计。峰会期间,盐城市深入对接以上海为中心的长三角地区科技、人才、资本资源,举办相关活动20余场次,--...
江苏省盐城市第十届沿海发展人才峰会近日在盐城举行。一批院士专家、高层次人才汇聚盐城,共商人才智力合作,推进盐城高质量发展大计。峰会期间,盐城市深入对接以上海为中心的长三角地区科技、人才、资本资源,举办相关活动20余场次,--批校企合作基地、名医工作室相继落户盐城。会上还发布了盐城四大主导产业紧缺人才需求目录。
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关键词
主导产业
紧缺人才
江苏盐城
高层次人才
江苏省盐城市
集聚人才
人才智力
长三角地区
原文传递
江苏盐城:乡土人才助力乡村振兴
20
作者
无
《中国人才》
北大核心
2019年第5期52-53,共2页
乡村振兴,人才是关键。江苏省盐城市立足乡土产业特色,组织实施乡土人才“百千万”培育工程,用三年时间在市级层面选拔培养100名“三带”标兵、1000名“三带”能手、10000名“三带”新秀,让乡土人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动...
乡村振兴,人才是关键。江苏省盐城市立足乡土产业特色,组织实施乡土人才“百千万”培育工程,用三年时间在市级层面选拔培养100名“三带”标兵、1000名“三带”能手、10000名“三带”新秀,让乡土人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等方面发挥重要作用,为乡村振兴提供强有力的人才支持。
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关键词
乡土人才
乡村振兴
江苏盐城
产业特色
选拔培养
产业发展
人才支持
盐城市
原文传递
题名
江苏盐城:企业人才创新活力指数激活用人主体动能
1
作者
无
机构
江苏省盐城市委组织部
出处
《中国人才》
2024年第7期48-49,共2页
文摘
近年来,江苏省盐城市围绕绿色低碳发展示范区目标定位,牢固树立企业用人主体地位,创新发布企业人才创新活力指数,不断完善人才评价体系,充分激发各类人才创新活力,推动企业吸引集聚一大批优秀人才,为打造全国沿海高质量发展产才融合示范区、长三角绿色转型发展人才高地提供有力人才支撑。
关键词
人才创新
创新活力
人才评价体系
江苏盐城
江苏省盐城市
长三角
活力指数
示范区
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
国有企业党组织工作机制问题研究
被引量:
1
2
机构
中共
江苏省盐城市委组织部
课题组
出处
《天津师大学报(社会科学版)》
CSSCI
1998年第1期20-25,共6页
文摘
改进党组织的工作方法和工作方式,是做好国有企业党建工作的必要保证。文章从企业党组织的工作现状出发,探讨了新时期党建工作的原则。
关键词
国有企业
组织工作
工作机制
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
优化基层党组织设置问题探讨
3
作者
李长见
机构
江苏省盐城市委组织部
出处
《地方政府管理》
1999年第5期31-33,共3页
文摘
随着市场经济的发展,产业结构的调整,就业结构和党员分布情况的变化,基层党组织的设置将呈现一种多层次并存的格局,因而,优化基层组织设置已势在必行。正如江泽民总书记多次强调的“现在历史条件变了,社会环境变了,党肩负的任务变了,因此党的建设和党的领导的方式...
关键词
农村基层党组织
基层党组织设置
优化设置
设置形式
设置问题
党的基层组织
支部委员会
党员
隶属关系
加强党的领导
分类号
D625 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
江苏盐城:百名菁英“强村行动”助力乡村振兴
4
作者
无
机构
江苏省盐城市委组织部
出处
《中国人才》
2023年第2期83-83,共1页
文摘
去年以来,江苏省盐城市立足乡村长远发展、着眼补齐人才短板,启动实施百名菁英“强村行动”,首批100名村务管理岗人员已经到村工作,28个兴农创业项目覆盖作物栽培、农产品加工等领域,切实为乡村振兴贡献出人才智慧和力量。坚持“三个优先”,精准招引人才。坚持“接地气”优先,重点招引熟悉“三农”工作、对农村农民有感情的人才,对来自农村的人才更高看一眼;坚持“会组织”优先,重点招引在学校担任过主要学生干部、具备一定管理经验和协调能力的人才;坚持“善沟通”优先,重点招引大专学历、苏北地域范围内的人才。
关键词
乡村振兴
创业项目
村务管理
农产品加工
大专学历
作物栽培
江苏盐城
江苏省盐城市
分类号
D422.6 [政治法律—国际共产主义运动]
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
原文传递
题名
碱胁迫对不同品种菊芋幼苗生物量分配和可溶性渗透物质含量的影响
被引量:
46
5
作者
吴成龙
周春霖
尹金来
刘兆普
徐阳春
沈其荣
机构
南京农业大学资源与环境科学学院
盐城
师范学院/
江苏省
滩涂生物资源与环境保护重点实验室
江苏省盐城市委组织部
出处
《中国农业科学》
CAS
CSCD
北大核心
2008年第3期901-909,共9页
基金
国家“863”海洋计划主题项目(2003AA627040)
江苏省自然科学基金项目(BK2003201)
江苏省“十五”农业科技攻关课题(BE2013370)
文摘
【目的】探讨菊芋幼苗耐碱性与生物量和可溶性渗透物质在不同器官分配积累的关系。【方法】采用营养液砂培试验,以2个耐碱程度不同的菊芋品种‘南芋8号’(Ht1,耐碱)和‘南芋1号’(Ht2,耐碱性较弱)为材料,设置0.0、12.5、25.0以及37.5mmol·L-1Na2CO3溶液模拟碱胁迫,研究其幼苗不同器官生物量分配和可溶性渗透物质含量的变化。【结果】碱胁迫下,2种菊芋幼苗各器官生物量比、Na+含量、K+含量、可溶性糖以及脯氨酸含量存在较大差异。相比之下,Ht1在低碱胁迫(12.5mmol·L-1)时叶片保持了较高的K+含量,根系积累了较多的干物质;较高碱胁迫(25.0,37.5mmol·L-1)时叶片和根系积累了较多的可溶性糖,根系保持了较高的K+含量和较低的Na+含量,而Ht2根系Na+含量、各器官脯氨酸含量以及茎可溶性糖含量在所有设定碱浓度下均较高。【结论】菊芋幼苗品种间耐碱性差异与其不同器官生物量和可溶性渗透物质的分配积累有关。耐碱菊芋品种低碱胁迫时叶片保持了较高的K+含量,根系分配了较多的干物质,较高碱胁迫时叶片和根系保持了较高的可溶性糖含量,根系保持了较高的K+含量和较低的Na+含量,这可能是其耐碱性较强的重要原因之一。
关键词
碱胁迫
菊芋
品种
生物量分配
可溶性渗透物质
Keywords
Alkaline stress
Helianthus tuberosus L.
Genotypes
Biomass allocation
Soluble osmoticum
分类号
S632.9 [农业科学—蔬菜学]
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职称材料
题名
社会主义精神文明建设效益论纲
6
作者
王世谊
徐必久
机构
中共
江苏省
盐城市委
党校
中共
江苏省盐城市委组织部
出处
《青海社会科学》
CSSCI
1997年第5期3-9,共7页
关键词
精神文明建设
社会主义精神文明
物质文明建设
精神产品
经济效益
社会效益
建设效益
效益论
思想道德建设
评判标准
分类号
D64 [政治法律—中外政治制度]
下载PDF
职称材料
题名
人才助推绿色发展——江苏盐城依靠人才推动转型升级
被引量:
1
7
作者
蔡卫军
李正东
刘汉文
机构
江苏省盐城市委组织部
出处
《中国人才》
北大核心
2015年第9期50-51,共2页
文摘
人才是推动绿色发展的核心要素。近年来,江苏省盐城市始终坚持绿色发展、人才为先,积极畅通人才引进“绿色通道”,大力引进“绿色人才”,着力打造“绿色环境”,加快实现“绿色转型”。2014年1至9月份,该市高新技术产业实现产值1593.57亿元,比上年同期增长28%。
关键词
人才引进
绿色发展
转型升级
江苏盐城
“绿色通道”
高新技术产业
绿色人才
绿色环境
分类号
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
原文传递
题名
有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的对策措施
被引量:
1
8
作者
张玉春
机构
江苏省盐城市委组织部
出处
《中国浦东干部学院学报》
2010年第1期79-81,共3页
文摘
干部"带病提拔"、"带病上岗"问题是社会关注的热点问题,直接影响到干部队伍素质的优劣,也影响到党委、政府的公信力。必须进一步深化干部人事制度改革,加大监督力度,切实做好对干部选拔任用事前、事中、事后和平时的监督,建立科学的干部选拔任用工作监督体系,不断提高选人用人公信度。
关键词
干部选拔
监督体系
健全制度
Keywords
Cadre Selection
Supervision System
Perfect System
分类号
D262 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
公司财务危机产生原因和防范对策
被引量:
2
9
作者
陈铁军
机构
江苏省盐城市委组织部
出处
《甘肃农业》
2006年第8X期222-222,共1页
文摘
近年来,国有企业改制力度在加大,不少大中型企业也进入破产行列,与此同时陷入财务危机的公司数量也在急剧上升。尽管国家相继出台了一系列财政金融政策,如:银行连续降息、债转股、提高出口退税率等,但是这些举措都集中在公司已形成的巨额债务的化解上,目的是减轻公司负担。
关键词
公司财务危机
债转股
资本结构
融资决策
预警系统
权益资本利润率
经营过程
财政金融政策
资金管理
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
党员目标管理机制及其运行
10
作者
陈峰
机构
中共
江苏省盐城市委组织部
出处
《社会科学》
CSSCI
北大核心
1991年第4期33-36,15,共5页
文摘
党员目标管理,是近几年来加强党员队伍建设的一种新形式。随着民主评议党员工作的深入进行,研究和运用党员目标管理,已作为党建工作的一个重要课题摆在各级党组织的面前。
关键词
目标管理
党员队伍建设
实现目标
相结合
重要课题
新形式
争先创优
基层党组织
民主评议
相适应
分类号
C55 [社会学]
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职称材料
题名
简论党内钝化矛盾说及其影响的消除
11
作者
陈峰
机构
中共
江苏省盐城市委组织部
出处
《社会科学》
CSSCI
北大核心
1991年第11期55-58,共4页
文摘
近来,人们对新时期党内开展积极思想斗争的现实意义和深远意义有了新的认识。但是,理论研究的深入程度和党内开展积极思想斗争的现实状况之间仍然存在较大的落差。要把理论上的深刻认识转化为开展积极思想斗争的自觉行动,仍有一定的难度。前段时间在一些党组织和部分党员中间流行的钝化矛盾说的影响远未肃清。
关键词
党内思想斗争
党内矛盾
钝化
“和平演变”
新时期
矛盾说
开展
改革开放
解决矛盾
现实意义
分类号
C55 [社会学]
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职称材料
题名
论新时期党的建设的时代特征
12
作者
陈峰
机构
中共
江苏省盐城市委组织部
出处
《社会科学》
CSSCI
北大核心
1993年第2期8-11,78,共5页
文摘
党的建设历来是为党的政治路线服务的。不同的历史时期,党的建设因服务于不同的政治路线而具有不同的时代特征。新时期党的建设在围绕党的基本路线、服务于经济建设的过程中,必然会打上新时期的时代烙印,具有新时期的时代特征。
关键词
新时期
时代特征
经济建设服务
社会主义现代化建设
改革开放
历史时期
工作方法
运行机制
建设有中国特色社会主义理论
指导思想
分类号
C55 [社会学]
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职称材料
题名
谈党员目标管理
13
作者
陈峰
机构
中共
江苏省盐城市委组织部
出处
《探索》
CSSCI
北大核心
1991年第4期24-27,共4页
文摘
党员目标管理,是近几年来加强党员队伍建设的一种新形式。它把目标管理作为一种机制引进党内生活,既是党的传统的继承和发扬,又是党建工作在新形势下的创新和发展。以明确的目标来统一党员的意志和行动,激励全党形成夺取胜利的合力。
关键词
新形势
新形式
目标管理
相适应
相结合
新时期
党员队伍建设
实践证明
系统工程
意志
分类号
D20 [政治法律—中共党史]
D61 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
略论技术追随战略的运用
14
作者
倪峰
徐必久
机构
江苏省盐城市委组织部
出处
《地方政府管理》
1998年第7期21-23,共3页
文摘
略论技术追随战略的运用倪峰·徐必久一个企业应实施什么样的技术战略,这是影响企业发展的一个十分重要的问题。从我国绝大部分企业实际分析,考虑到资金、技术、信息和管理等因素,应有选择地实施技术追随战略。那么,如何科学地把握技术追随战略的特征、范围定位及其组...
关键词
技术体系
质态组合
战略
实施技术
空间组合
技术创新
技术贸易
技术引进
时间组合
技术改造
分类号
D625 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
揭发反映类信访的时代特点与发展趋势
15
作者
葛平
张玉春
机构
江苏省盐城市委组织部
出处
《秘书》
1994年第4期9-11,共3页
文摘
揭发反映类信访历来是各类来信来访中比例较大的一类信访。近年来,随着改革开放的逐步深入,随着社会主义市场经济的逐步建立,人们的思想观念,价值取向,利益机制等,同计划经济年代相比都发生了明显的变化。作为反映群众情绪“温度计”的揭发反映类信访,也随之发生相应的变化。因此。
关键词
发展趋势
时代特点
市场经济条件
信访工作
计划经济
社会主义市场经济
价值取向
人民群众
人民来信
市场经济转换
分类号
D632 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
从基层实践看在新的社会阶层中发展党员问题
16
作者
蔡保生
机构
中共
江苏省盐城市委组织部
出处
《党政干部论坛》
2002年第2期21-22,共2页
关键词
发展党员工作
新的社会阶层
组织路线
先进分子
党员队伍建设
入党
党组织
命运
直接
体现
分类号
D262 [政治法律—中共党史]
D267 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
高扬为发展配干部的旗帜
17
作者
蔡保生
机构
中共
江苏省盐城市委组织部
出处
《党政干部论坛》
2004年第1期35-36,共2页
关键词
执政党
党管干部原则
中国共产党
干部选拔任用制度
干部管理
工作实绩
选拔标准
干部考核工作
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
当前影响农村党群干群关系的因素分析
18
作者
惟真
机构
江苏省盐城市委组织部
出处
《现代乡镇》
2002年第1期36-37,共2页
文摘
据笔者调查,影响当前农村党群关系的有个五方面:一是农村基层干部的工作任务与农民群众的利益趋向不尽一致。应该说。大多数农村基层党组织都把维护和推进农村改革、发展、稳定大局作为共同的追求目标,并围绕着这一目标努力工作。但也要看到,由于基层干部人手少、集体经济薄弱等多种原因,农村基层党组织和基层于部在具体工作目标上常有与群众要求不相一致的地方。例如,有一些基层于部不能把对上负责与对下负责统一起来,上面布置的工作就是自己的任务目标,对上负责多,对下负责少,只要上面讲了话,不管农民是否愿意接受,硬着头皮干下去,结果伤害了农民的感情。再如,受财政分灶吃饭体制和经济发展不快影响,部分乡村组织工作运转困难;
关键词
农村基层党组织
乡村组织
社会公益事业
具体工作目标
分灶吃饭
因素分析
工作运转
群众要求
工作作风
宗旨意识
分类号
D267.2 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
江苏盐城营造一流环境集聚人才智力
19
作者
无
机构
江苏省盐城市委组织部
出处
《中国人才》
北大核心
2020年第12期56-57,共2页
文摘
江苏省盐城市第十届沿海发展人才峰会近日在盐城举行。一批院士专家、高层次人才汇聚盐城,共商人才智力合作,推进盐城高质量发展大计。峰会期间,盐城市深入对接以上海为中心的长三角地区科技、人才、资本资源,举办相关活动20余场次,--批校企合作基地、名医工作室相继落户盐城。会上还发布了盐城四大主导产业紧缺人才需求目录。
关键词
主导产业
紧缺人才
江苏盐城
高层次人才
江苏省盐城市
集聚人才
人才智力
长三角地区
分类号
F42 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
江苏盐城:乡土人才助力乡村振兴
20
作者
无
机构
江苏省盐城市委组织部
出处
《中国人才》
北大核心
2019年第5期52-53,共2页
文摘
乡村振兴,人才是关键。江苏省盐城市立足乡土产业特色,组织实施乡土人才“百千万”培育工程,用三年时间在市级层面选拔培养100名“三带”标兵、1000名“三带”能手、10000名“三带”新秀,让乡土人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等方面发挥重要作用,为乡村振兴提供强有力的人才支持。
关键词
乡土人才
乡村振兴
江苏盐城
产业特色
选拔培养
产业发展
人才支持
盐城市
分类号
F323 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
江苏盐城:企业人才创新活力指数激活用人主体动能
无
《中国人才》
2024
0
原文传递
2
国有企业党组织工作机制问题研究
《天津师大学报(社会科学版)》
CSSCI
1998
1
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职称材料
3
优化基层党组织设置问题探讨
李长见
《地方政府管理》
1999
0
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职称材料
4
江苏盐城:百名菁英“强村行动”助力乡村振兴
无
《中国人才》
2023
0
原文传递
5
碱胁迫对不同品种菊芋幼苗生物量分配和可溶性渗透物质含量的影响
吴成龙
周春霖
尹金来
刘兆普
徐阳春
沈其荣
《中国农业科学》
CAS
CSCD
北大核心
2008
46
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职称材料
6
社会主义精神文明建设效益论纲
王世谊
徐必久
《青海社会科学》
CSSCI
1997
0
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职称材料
7
人才助推绿色发展——江苏盐城依靠人才推动转型升级
蔡卫军
李正东
刘汉文
《中国人才》
北大核心
2015
1
原文传递
8
有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的对策措施
张玉春
《中国浦东干部学院学报》
2010
1
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职称材料
9
公司财务危机产生原因和防范对策
陈铁军
《甘肃农业》
2006
2
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职称材料
10
党员目标管理机制及其运行
陈峰
《社会科学》
CSSCI
北大核心
1991
0
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职称材料
11
简论党内钝化矛盾说及其影响的消除
陈峰
《社会科学》
CSSCI
北大核心
1991
0
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职称材料
12
论新时期党的建设的时代特征
陈峰
《社会科学》
CSSCI
北大核心
1993
0
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职称材料
13
谈党员目标管理
陈峰
《探索》
CSSCI
北大核心
1991
0
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职称材料
14
略论技术追随战略的运用
倪峰
徐必久
《地方政府管理》
1998
0
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职称材料
15
揭发反映类信访的时代特点与发展趋势
葛平
张玉春
《秘书》
1994
0
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职称材料
16
从基层实践看在新的社会阶层中发展党员问题
蔡保生
《党政干部论坛》
2002
0
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职称材料
17
高扬为发展配干部的旗帜
蔡保生
《党政干部论坛》
2004
0
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职称材料
18
当前影响农村党群干群关系的因素分析
惟真
《现代乡镇》
2002
0
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职称材料
19
江苏盐城营造一流环境集聚人才智力
无
《中国人才》
北大核心
2020
0
原文传递
20
江苏盐城:乡土人才助力乡村振兴
无
《中国人才》
北大核心
2019
0
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