江苏盐城:企业人才创新活力指数激活用人主体动能

近年来,江苏省盐城市围绕绿色低碳发展示范区目标定位,牢固树立企业用人主体地位,创新发布企业人才创新活力指数,不断完善人才评价体系,充分激发各类人才创新活力,推动企业吸引集聚一大批优秀人才,为打造全国沿海高质量发展产才融合示范区、长三角绿色转型发展人才高地提供有力人才支撑。

国有企业党组织工作机制问题研究

改进党组织的工作方法和工作方式，是做好国有企业党建工作的必要保证。文章从企业党组织的工作现状出发，探讨了新时期党建工作的原则。

优化基层党组织设置问题探讨

随着市场经济的发展，产业结构的调整，就业结构和党员分布情况的变化，基层党组织的设置将呈现一种多层次并存的格局，因而，优化基层组织设置已势在必行。正如江泽民总书记多次强调的“现在历史条件变了，社会环境变了，党肩负的任务变了，因此党的建设和党的领导的方式...

江苏盐城:百名菁英“强村行动”助力乡村振兴

去年以来,江苏省盐城市立足乡村长远发展、着眼补齐人才短板,启动实施百名菁英“强村行动”,首批100名村务管理岗人员已经到村工作,28个兴农创业项目覆盖作物栽培、农产品加工等领域,切实为乡村振兴贡献出人才智慧和力量。坚持“三个优先”,精准招引人才。坚持“接地气”优先,重点招引熟悉“三农”工作、对农村农民有感情的人才,对来自农村的人才更高看一眼;坚持“会组织”优先,重点招引在学校担任过主要学生干部、具备一定管理经验和协调能力的人才;坚持“善沟通”优先,重点招引大专学历、苏北地域范围内的人才。

碱胁迫对不同品种菊芋幼苗生物量分配和可溶性渗透物质含量的影响

【目的】探讨菊芋幼苗耐碱性与生物量和可溶性渗透物质在不同器官分配积累的关系。【方法】采用营养液砂培试验,以2个耐碱程度不同的菊芋品种‘南芋8号’(Ht1,耐碱)和‘南芋1号’(Ht2,耐碱性较弱)为材料,设置0.0、12.5、25.0以及37.5mmol·L-1Na2CO3溶液模拟碱胁迫,研究其幼苗不同器官生物量分配和可溶性渗透物质含量的变化。【结果】碱胁迫下,2种菊芋幼苗各器官生物量比、Na+含量、K+含量、可溶性糖以及脯氨酸含量存在较大差异。相比之下,Ht1在低碱胁迫(12.5mmol·L-1)时叶片保持了较高的K+含量,根系积累了较多的干物质;较高碱胁迫(25.0,37.5mmol·L-1)时叶片和根系积累了较多的可溶性糖,根系保持了较高的K+含量和较低的Na+含量,而Ht2根系Na+含量、各器官脯氨酸含量以及茎可溶性糖含量在所有设定碱浓度下均较高。【结论】菊芋幼苗品种间耐碱性差异与其不同器官生物量和可溶性渗透物质的分配积累有关。耐碱菊芋品种低碱胁迫时叶片保持了较高的K+含量,根系分配了较多的干物质,较高碱胁迫时叶片和根系保持了较高的可溶性糖含量,根系保持了较高的K+含量和较低的Na+含量,这可能是其耐碱性较强的重要原因之一。

人才助推绿色发展——江苏盐城依靠人才推动转型升级

人才是推动绿色发展的核心要素。近年来，江苏省盐城市始终坚持绿色发展、人才为先，积极畅通人才引进“绿色通道”，大力引进“绿色人才”，着力打造“绿色环境”，加快实现“绿色转型”。2014年1至9月份，该市高新技术产业实现产值1593．57亿元，比上年同期增长28％。

有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的对策措施

干部"带病提拔"、"带病上岗"问题是社会关注的热点问题,直接影响到干部队伍素质的优劣,也影响到党委、政府的公信力。必须进一步深化干部人事制度改革,加大监督力度,切实做好对干部选拔任用事前、事中、事后和平时的监督,建立科学的干部选拔任用工作监督体系,不断提高选人用人公信度。

公司财务危机产生原因和防范对策

近年来,国有企业改制力度在加大,不少大中型企业也进入破产行列,与此同时陷入财务危机的公司数量也在急剧上升。尽管国家相继出台了一系列财政金融政策,如：银行连续降息、债转股、提高出口退税率等,但是这些举措都集中在公司已形成的巨额债务的化解上,目的是减轻公司负担。

党员目标管理机制及其运行

党员目标管理,是近几年来加强党员队伍建设的一种新形式。随着民主评议党员工作的深入进行,研究和运用党员目标管理,已作为党建工作的一个重要课题摆在各级党组织的面前。

简论党内钝化矛盾说及其影响的消除

近来,人们对新时期党内开展积极思想斗争的现实意义和深远意义有了新的认识。但是,理论研究的深入程度和党内开展积极思想斗争的现实状况之间仍然存在较大的落差。要把理论上的深刻认识转化为开展积极思想斗争的自觉行动,仍有一定的难度。前段时间在一些党组织和部分党员中间流行的钝化矛盾说的影响远未肃清。

论新时期党的建设的时代特征

党的建设历来是为党的政治路线服务的。不同的历史时期,党的建设因服务于不同的政治路线而具有不同的时代特征。新时期党的建设在围绕党的基本路线、服务于经济建设的过程中,必然会打上新时期的时代烙印,具有新时期的时代特征。

谈党员目标管理

党员目标管理,是近几年来加强党员队伍建设的一种新形式。它把目标管理作为一种机制引进党内生活,既是党的传统的继承和发扬,又是党建工作在新形势下的创新和发展。以明确的目标来统一党员的意志和行动,激励全党形成夺取胜利的合力。

略论技术追随战略的运用

略论技术追随战略的运用倪峰·徐必久一个企业应实施什么样的技术战略，这是影响企业发展的一个十分重要的问题。从我国绝大部分企业实际分析，考虑到资金、技术、信息和管理等因素，应有选择地实施技术追随战略。那么，如何科学地把握技术追随战略的特征、范围定位及其组...

揭发反映类信访的时代特点与发展趋势

揭发反映类信访历来是各类来信来访中比例较大的一类信访。近年来,随着改革开放的逐步深入,随着社会主义市场经济的逐步建立,人们的思想观念,价值取向,利益机制等,同计划经济年代相比都发生了明显的变化。作为反映群众情绪“温度计”的揭发反映类信访,也随之发生相应的变化。因此。

当前影响农村党群干群关系的因素分析

据笔者调查,影响当前农村党群关系的有个五方面:一是农村基层干部的工作任务与农民群众的利益趋向不尽一致。应该说。大多数农村基层党组织都把维护和推进农村改革、发展、稳定大局作为共同的追求目标,并围绕着这一目标努力工作。但也要看到,由于基层干部人手少、集体经济薄弱等多种原因,农村基层党组织和基层于部在具体工作目标上常有与群众要求不相一致的地方。例如,有一些基层于部不能把对上负责与对下负责统一起来,上面布置的工作就是自己的任务目标,对上负责多,对下负责少,只要上面讲了话,不管农民是否愿意接受,硬着头皮干下去,结果伤害了农民的感情。再如,受财政分灶吃饭体制和经济发展不快影响,部分乡村组织工作运转困难;

江苏盐城营造一流环境集聚人才智力

江苏省盐城市第十届沿海发展人才峰会近日在盐城举行。一批院士专家、高层次人才汇聚盐城,共商人才智力合作,推进盐城高质量发展大计。峰会期间,盐城市深入对接以上海为中心的长三角地区科技、人才、资本资源,举办相关活动20余场次,--批校企合作基地、名医工作室相继落户盐城。会上还发布了盐城四大主导产业紧缺人才需求目录。

江苏盐城:乡土人才助力乡村振兴

乡村振兴,人才是关键。江苏省盐城市立足乡土产业特色,组织实施乡土人才“百千万”培育工程,用三年时间在市级层面选拔培养100名“三带”标兵、1000名“三带”能手、10000名“三带”新秀,让乡土人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等方面发挥重要作用,为乡村振兴提供强有力的人才支持。