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品牌经营之“有名无实”与“有实无名”
1
作者
丁树青
《酿酒》
CAS
北大核心
2002年第6期13-13,共1页
关键词
品牌经营
企业管理
广告宣传
销售策略
下载PDF
职称材料
中外知名企业独特的用人机制
2
作者
丁树青
《科技经济市场》
2002年第7期38-39,共2页
微软:任用有冒险精神的人.要成为闻名世界的美国微软公司的一员,绝非易事.你要对软件有浓厚的兴趣,还要有一定的理解力、丰富的想象力和敢于冒险的精神.他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人,也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人.另外,...
微软:任用有冒险精神的人.要成为闻名世界的美国微软公司的一员,绝非易事.你要对软件有浓厚的兴趣,还要有一定的理解力、丰富的想象力和敢于冒险的精神.他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人,也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人.另外,工作中善于与人合作也是应聘微软的条件.
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关键词
用人机制
东芝公司
微软公司
英特尔公司
下载PDF
职称材料
题名
品牌经营之“有名无实”与“有实无名”
1
作者
丁树青
机构
江苏省盐城市建工集团
出处
《酿酒》
CAS
北大核心
2002年第6期13-13,共1页
关键词
品牌经营
企业管理
广告宣传
销售策略
分类号
F274 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
中外知名企业独特的用人机制
2
作者
丁树青
机构
江苏省盐城市建工集团
出处
《科技经济市场》
2002年第7期38-39,共2页
文摘
微软:任用有冒险精神的人.要成为闻名世界的美国微软公司的一员,绝非易事.你要对软件有浓厚的兴趣,还要有一定的理解力、丰富的想象力和敢于冒险的精神.他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人,也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人.另外,工作中善于与人合作也是应聘微软的条件.
关键词
用人机制
东芝公司
微软公司
英特尔公司
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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1
品牌经营之“有名无实”与“有实无名”
丁树青
《酿酒》
CAS
北大核心
2002
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职称材料
2
中外知名企业独特的用人机制
丁树青
《科技经济市场》
2002
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