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吴江人力资源市场探索简政放权
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作者 施卫娟 汪晏伊 《中国劳动》 2015年第12期36-37,共2页
苏州市吴江区人力资源市场自2012年由人才市场和劳动力市场合并以来,从平台建设到功能提升,品牌打造到服务优化得到了全方位的深化。在简政放权、战略布局转型背景下,吴江区人力资源市场大胆尝试,勇于探索,锐意改革,以人力资源市场服务... 苏州市吴江区人力资源市场自2012年由人才市场和劳动力市场合并以来,从平台建设到功能提升,品牌打造到服务优化得到了全方位的深化。在简政放权、战略布局转型背景下,吴江区人力资源市场大胆尝试,勇于探索,锐意改革,以人力资源市场服务外包作为就业服务工作简政放权的先行者,打造适应新形势的"创新型、服务型、规范型"人力资源市场。人力资源市场探索简政放权的背景一是顶层设计不断推进。 展开更多
关键词 人力资源 市场探索 顶层设计 劳动力市场 战略布局 转型背景 市场服务 规范型 服务工作 双轮驱动
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吴江打造公共职介新引擎
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作者 施卫娟 蒋勤 《中国劳动》 北大核心 2014年第10期34-35,共2页
随着近年来经济社会发展和就业环境变迁,劳动力市场供需结构发生深层次变革,一方面企业发展呼唤人才供应"扩量提质",另一方面求职者差异化需求日益明显,传统的公共职介服务模式已跟不上劳动力市场变革的脚步,凸显出相对的滞后性和局... 随着近年来经济社会发展和就业环境变迁,劳动力市场供需结构发生深层次变革,一方面企业发展呼唤人才供应"扩量提质",另一方面求职者差异化需求日益明显,传统的公共职介服务模式已跟不上劳动力市场变革的脚步,凸显出相对的滞后性和局限性。为此,江苏省苏州市吴江区就业管理部门从借力市场化运作、深入信息化建设和探索多元化渠道三方面入手,积极推进公共职介服务由供给主导型向需求主导型转变,多维度提升工作效率和社会效益,长期发挥公共职介对于调节劳动力资源供需平衡、助推企业转型升级、维护经济社会和谐稳定的基础性作用。 展开更多
关键词 吴江 经济社会发展 劳动力资源 引擎 市场供需结构 社会和谐稳定 企业发展 市场变革
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