苏州市姑苏区总工会推进“小三级”工会建设

本刊讯江苏省苏州市姑苏区总工会深入推进“小三级”工会建设工作,不断增强基层工会的引领力、组织力、服务力。架实组织框架。姑苏区总工会制定《姑苏区街道总工会成立的实施意见》《姑苏区总工会区域性、行业工会组建工作实施方案》《姑苏区总工会关于开展两新组织工会组建工作的意见》等文件,就“小三级”工会组织体系、主要职能、保障措施等人员配备、经费保障和考核激励机制内容做出规定。

苏州市姑苏区总强化职工思想引领凝聚“工”力量

江苏省苏州市姑苏区总工会积极探索新方法、新路径,持续以劳模工匠、文体活动为资源载体,让职工思想政治引领工作更加鲜活,有效激发职工内生动力。精心组织理论宣讲。持续开展“劳模工匠进校园思政教师企业”暨职工思政教育“百师百课”活动,加强与区教体文旅委、劳模协会、学校、企业等的联系合作,挖掘优秀教师、劳模工匠资源,开展“宣讲+访谈”“宣讲+实地参观”“宣讲+非遗体验”等组合式宣讲活动,使理论宣讲更富吸引力,更加接地气。

苏州市姑苏区总工会：聚焦基层 铺就强基新路

江苏省苏州市姑苏区总工会办公室报道过硬的基础工作和接地气的创新工作共同构建了江苏省苏州市姑苏区工会服务基层体系。近几年来,姑苏区总工会根据区域实际,聚焦"大抓基层",铺就强基新路。加强队伍建设,提升履职尽责能力。

苏州市姑苏区总多管齐下打造服务型工会

2020年,江苏省苏州市姑苏区总工会以五大服务为抓手,形成了重点工作扎实、亮点工作突出的工会工作格局。党建带工建服务接地气。姑苏区总工会“红领益企”“工惠助企”“党建为企”项目聚焦蓝·芳华文化创意园,将基层工会组织建设与党建工作相融合,打造优质“书记项目”。

苏州市姑苏区:非公企业兼职工会主席获年度津贴

不久前,江苏省苏州市姑苏区总工会为20名非公企业工会主席送上2019年度岗位津贴共计76440元,人均3822元,个人最高可获得4320元。苏州市姑苏区非公企业兼职工会主席岗位津贴于2018年在双塔街道试点实施,2019年扩面至8个街道同步开展。

苏州市姑苏区总:聚焦党建引领强化自身建设

江苏省苏州市姑苏区总工会办公室报道江苏省苏州市姑苏区总工会积极打造“党建+”模式,将党建工作与中心工作、业务工作有机融合,在服务-线职工群众、维护职工合法权益方面取得了一些成效,实现了以党建引领推进工会工作的创新发展。开展党风廉政建设。进一步增强班子力量,召开二届四次、五次全委会,完成替补二届委员、常委、主席等工作。完善落实全面从严治党和党风廉政建设工作制度,在重要节日开展“清风行动”,认真做好经审工作。开展“510尚廉日”党风廉政宣传教育活动,不断增强党员干部“不想腐”的自觉。加强工会干部队伍建设,选派2名干部参与挂职锻炼,增配社会化工会工作者4名,举办综合索质提升培训班、工会干部培训班等,共有200余名工会干部参加。

苏州市姑苏区总“三落实”聚焦脱贫攻坚

江苏省苏州市姑苏区总工会以“三落实”措施,压实工会脱贫攻坚工作责任,推进困难职工解困脱困工作。落实制度责任,助力脱贫攻坚。姑苏区总工会于2017年制定《苏州市姑苏区总工会关于解困脱困工作方案》,明确解困脱困工作对象、实施方法、解困脱困实施标准及工作要求。去年,姑苏区总进一步摸清困难职工群体规模、分布及就业收人、致困原因等情况,健全完善困难职工档案,做到一户一档、一户一策,因户施策,精准扶困,建立目标责任制,贯彻落实解困脱困指标,推动建档的困难职工解困脱困。

苏州市姑办区总:党建“书记项目”助力工作提质增效

江苏省苏州市姑苏区总工会积极深化落实“一线争先,一体行动”,以党建引领工会各项工作,申报“匠心向党·先锋惠企”党建书记项目,团结带领广大职工在服务经济社会发展中担当作为。强化“党建+工建”,聚焦职工阵地建设。不断健全党建和工建共建机制,加强党建和工建工作队伍,改善党建和工建工作条件。持续加大阵地建设,在文件配套的基础加大基层工会阵地建设扶持力度,建设职工服务中心、站(点)、劳模创新工作室、职工读书站、妈妈驿站、工会劳动保护监督检察员片区服务站等,指导服务阵地建起来,工会组织动起来,提升基层工会阵地的服务能力和水平。