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苏源农电:“四抓四促”强化职工队伍建设
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作者 俞燕兵 《中国电力企业管理》 2013年第12X期67-67,共1页
近年来,江苏苏州供电公司苏源农电发展有限公司实施人才兴企战略,不断深化农电职工队伍建设,抓好党建标准化,促进职工"德"的建设;抓好工作学习化,促进职工"能"的培养;抓好管理精细化,促进职工"勤"的考量... 近年来,江苏苏州供电公司苏源农电发展有限公司实施人才兴企战略,不断深化农电职工队伍建设,抓好党建标准化,促进职工"德"的建设;抓好工作学习化,促进职工"能"的培养;抓好管理精细化,促进职工"勤"的考量;抓好从业廉洁化,促进职工"廉"的塑造,为农电可持续发展提供了人才保障和智力支持。抓好党建标准化,促进职工"德"的建设德是职工队伍建设之首。苏源农电公司从健全党建目标管理机制入手,把党建主题活动与生产经营同步布置落实、同步考核检查,同创优,共争先。结合开展"党员责任区"、"我为党团旗添光彩"等活动,把职工爱岗敬业具体化、形象化,融入公司生产经营的各个环节,着力打造一支思想技术双过硬的农电职工队伍。以深化文明创建为载体,抓好职工"三德"教育。 展开更多
关键词 农电职工 农电发展 供电公司 人才兴企 管理精细化 党员责任区 目标管理 绩效考核管理 标准化作业
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