外部资源与企业转型:以高管团队异质性为调节变量的实证研究

外部资源的多样性、规模以及质量对企业转型有正向的作用,高管团队职业经历的异质性、教育背景异质性对上述关系有正向的调节作用。研究结果表明,在企业转型过程中,尤其是转型的初期,由于企业战略及资源利用、整合的管理机制尚未成熟、稳定,因此,高管团队本身作为一个替代性的作用机制将对企业转型成功与否产生显著影响,高管团队的异质性在此阶段应成为构建团队的一个重要考量。

基于Nash均衡的专利战略分析

运用博弈论的思维方式和分析工具,研究在既定专利制度下的专利战略,通过专利战略的博弈分析,提出专利战略的组织行为策略应基于Nash均衡的理念;现代经济条件下,无论是技术创新、产品升级还是国际贸易,制定专利战略的均衡策略是组织行为的重要一环。

“囚徒困境”视角下的企业间信息共享博弈分析

现实经济中,竞争与合作都广泛存在于各种行业内、企业间,甚至地区及国家间、地方政府间等。企业中在信息外溢情况下,双寡头企业间信息共享与产量决策博弈时,无论静态(古诺模型)还是动态(斯坦克尔伯格模型)的产量决策情形,双寡头在信息共享后,每个企业自身利润以及消费者福利与社会福利都会得到增加。但是在信息共享中存在"囚徒困境",实际结果往往是双方都减少甚至不给予对方信息,这是双寡头各自从自身利益最大化角度出发进行理性决策的必然结果。然而,出自个体理性的各自决策并未带来最终各自利益的最大化,结果恰好相反,双方陷入了困境。个人理性与集体理性的矛盾,即"努力的浪费",是非合作竞争结果,分析表明只有博弈双方进行合作并加强各方监督,并且最终在合作过程中形成有效制度均衡,才能走出困境避免浪费。

产业集群升级:研究框架的比较与演变

本文首先从理论竞争的角度介绍了产业集群升级研究的三个代表性的理论:新区域主义、全球商品链/价值链理论以及全球生产网络理论;其次,在上述分析的基础上,归纳产业集群升级研究分析视角的系统性转变,即从封闭系统转向开放系统,从经济(生产)系统转向社会(知识)系统;最后,分析方法的变化为研究视角的转变提供了支持,本文呈现了从交易成本经济学→嵌入性理论与社会网络分析方法→行动者网络理论的一个分析方法的变迁轨迹。