赣榆县党工协力推进工会组建

为最大限度把职工组织到工会中来,赣榆县发挥党建带工建,工建促党建的优势,赣榆县总工会积极配合县委组织部、镇(园区)党委、县民营企业党工委,不断拓展新领域,突出推进村级工会、中小型民营企业工会的组建。民营企业工会与党组织组建同步。

赣榆县返乡农民工“离土不离乡”

为了让更多的返乡农民工不再远走他乡,能在家门口就业,赣榆县总工会主动与县工信局、社会保障局、工商局以及县民营企业党工委配合,对赣榆县现有工业企业、私营个体企业以及农业产业化龙头企业用工需求进行了一次调查摸底。

县域工会如何为迎接工会十五大开好北京奥运会做贡献

中国工会十五大即将召开，北京奥运会也日益临近。如何向工会十五大献礼，以扎实的工作迎接北京奥运会？作为县域工会组织，始终处于职工工作的一线，在职工的思想导向上和行动实践上都具有基层指导员的角色，发挥着重要的引导作用。我认为当前有五项工作要重点实施：

探索流动会员管理模式

近年来，随着赣榆县经济的快速发展，全县商业、流通、海洋捕捞、建筑等行业迅猛发展，这些行业多为个体私营企业，从业人员多，流动性大，拖欠工资、工伤事故等危害职工权益的事件时有发生。为保障流动职工、农民工的合法权益，该县总工会积极探索流动会员的管理模式，努力将他们吸纳到工会组织中来，使其合法权益得到有效维护。

面对面开放式服务 心贴心全方位帮扶

江苏省赣榆县总将困难职工帮扶中心建设摆上工会工作的重要议事日程，专门腾出临街商用门面房作为县困难职工帮扶中心办公地点，实行开放式服务。此举得到县委县政府领导的大力支持，并实现了到中心建设资金政府一比一配套。帮扶中心成立后以直面式、柜台式和一站式的服务理念，开展政策咨询、助医、助学、法律援助、就业、生活援助等方面的快捷帮扶。

工资协商要消除认识障碍

其一,认为＂工资高=成本大＂。劳动作为企业的＂四大要素＂之一并且是关键的要素,其薪酬越高,企业的经营成本就越大,企业的利润当然就低。对此,应当从企业长远发展的目标和实践来澄清。实际情况是：职工工资低,企业就很难招到工人,＂企业就无法进行正常生产＂;职工工资低,企业也很难留住人,＂企业生产就无法正常进行＂,因为企业留不住职工,越是熟练工就越容易＂跳槽＂,企业就成了别的企业的＂培训学校＂,

工资协商要防止“眼高手低”

为了提高工资协商的质量和效果，使工资协商真正成为“企业谋发展，职工得实惠”的助推剂，各级工会在组织工资协商过程中，要加强指导和引导，避免出现“眼高手低”现象。首先，协商内容要抓住重点，不搞“面面俱到”。重点抓住当前职工最为关心的工资增幅、福利津贴等，和企业经营方谈判，这样既有利于企业经营方根据要约的内容进行操作，也有利于双方尽快达成共识，实现企业和职工双方满意的结果。

财务工作撷英采华

江西省景德镇市总立足全局,始终以“又好又快地发展经济,更多更好地改善民生”为主旋律,组织和动员职工参与景德镇市的各项建设,形成了工会组建、经费收缴、服务职工、服务大局“四轮驱动”的工作态势,主动把党政所需、职工所急、工会所能的事办好,扩大工会组织的社会影响,自觉融入全市发展改革大局中发挥重要作用。