基于六步沟通法的前移后延式访视在冠状动脉介入术患者中的应用

目的探讨基于六步沟通法的前移后延式访视在冠状动脉介入术患者中的应用效果。方法选取江苏省连云港市某三级乙等综合性医院心内科2021年5月—2023年5月收治的150例冠状动脉介入术患者为研究对象,按照抽签法分为传统组和研究组各75例。传统组接受常规的术前访视,研究组接受基于六步沟通法的前移后延式访视,观察周期为术前、术后,观察两组的心境状态、心率、血压及满意度。结果干预后,研究组心境状态各维度评分显著低于传统组,心率、血压值也低于传统组,而满意度得分则显著高于传统组(P<0.05)。结论基于六步沟通法的前移后延式访视有助于缓解冠状动脉介入术患者的负性情绪,降低心率、血压水平,提高满意度,值得临床不断改进和创新,以更好地满足患者的需求,提高整体医疗质量。

人性化护理干预在分娩镇痛中的护理效果及对应激反应的影响

目的:探究人性化护理干预在分娩镇痛中的护理效果及对应激反应的影响。方法:以2019年1月~2019年12月期间于我院行顺产的100例产妇为研究对象。基于双色球随机抽取的方式,均分成立对照与观察两组。对照组给予常规护理,观察组则实施人性化干预。比对分析两组护理效果及应激反应情况。结果:观察组总镇痛率(92.00%)相较于对照组(72.00%)呈现明显优越性(P<0.05);且该组干预后各应激反应指标(422.5±18.3;4.1±0.6;40.2±1.2)相较于对照组(511.5±32.7;5.2±1.4;46.3±2.1)均呈现明显优越性(P<0.05)。结论:人性化护理方式就顺产产妇分娩镇痛中效果显著,患者的应激反应情况明显改善,缓解了产妇痛感,值得进一步推广。

加强聘用护士管理 提高护理整体水平

聘用护士是护理队伍中一支重要力量，聘用护士的质量直接影响到医院的整体水平。为了充分调动这支团队的积极能动性，近几年来，连云港市东方医院积极了解聘用护士的思想动态，分析影响工作能动性的因素，采取相应对策，如提高待遇、工资水平，同时，强化录用、培训、考核等管理，形成了一套行之有效的制度，使聘用护士趋于稳定，工作积极性、业务水平不断提高，医院整体水平得到提升。