基层卫生机构人力资源管理现状研究与探讨

目前,我国卫生机构的人力资源管理工作还存在诸多问题,特别是基层卫生机构的人力资源管理,目前的状况并不尽如人意,不能有效地推动国民经济和社会的发展。文章通过对我国基层卫生机构人力资源管理的现状展开详细的分析,并针对存在的问题进行了讨论,提出了相应的解决办法,希望可以为基层卫生机构的发展提供一定的帮助。

基层卫生医疗机构人力资源管理中的激励策略

从现实意义上来说,基层卫生医疗机构属于知识密集型的行业,其内部人员必须具备一定的医学技能和实践技能。这是因为,一个高质量的医疗团队,是医疗机构中很重要的一个因素。近年来,我国医改的覆盖面越来越广,医疗市场也越来越多样化。非公共医疗机构的数量不断增加。在此背景下,人才的分布和资源的分布是多种多样的。这既是对基层医疗机构的一次重大打击,也对人力资源的管理提出了新的要求。基于这一特点,本文提出了一种新的激励方式。在激烈的市场竞争中,知识能力也是一种重要的动力,它对人类社会的发展起到了至关重要的作用。掌握了知识,掌握了人才,就能够获得财富,获得竞争优势。因此,本文对基层医疗机构如何充分挖掘内部人才潜能,充分利用其激励策略进行了研究。

糖尿病诊断中生化检验的临床价值分析

目的探究糖尿病诊断中生化检验的临床价值。方法研究对象为92例糖尿病患者,分为两组,46例给予常规检验者作为对照组,46例给予生化检验者作为实验组,对比两组诊断效果。结果实验组检验有效率为97.8%,显著高于对照组的78.3%,差异有统计学意义。结论在糖尿病中给予生化检验,其诊断价值较高,诊断准确率高,可以为糖尿病的尽早诊断与治疗提供有效的依据,在临床上的应用价值较高。

米非司酮联合米索前列醇终止妊娠的临床效果分析

目的:探讨米非司酮联合米索前列醇终止妊娠的临床效果。方法:2013年2月-2014年5月收治药物终止妊娠孕妇76例,随机分成对照组和观察组,各38例,对照组给予米非司酮150 mg,患者在服药前后2 h均保持空腹,观察组在对照组的基础上于第3天早晨给予米索前列醇600μg口服治疗,如患者在服药6 h后无或轻微腹痛,继续给予600μg,观察患者妊娠囊排出情况,必要时实施清宫手术,并做好生命体征的监护。结果:观察组开始宫缩时间、产后出血和总产程明显低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。在观察组中,完全流产35例(92.1%),不全流产3例(7.9%);在对照组中,完全流产15例(39.5%),不全流产18例(47.4%),失败5例,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:米非司酮联合米索前列醇终止妊娠的完全流产率高,值得临床推广。

16例剖宫产术后切口愈合不良临床分析

目的：探讨剖宫产术后切口愈合不良产生的相关因素、处理方法及预防措施。方法：选取2008年3月~2014年3月我院16例剖宫产术后切口愈合不良患者的资料进行临床分析。结果：影响剖宫产术后切口愈合的因素较多，主要包括产妇自身身体素质、既有基础疾病、术前准备良好与否、医护人员手术操作技巧特别是术中缝合技巧、易感因素以及术后护理与营养等。结论：剖宫产术后切口愈合不良因素较多，只有手术人员熟练掌握缝合技巧、加强剖言产术后护理、积极加强基础疾病的治疗，有效降低感染率，才能减少剖宫产术后切口愈合不良的发生。