无法人资格能否单独作为劳动监察对象

无法人资格的企业分支机构能否单独作为劳动保障监察的对象和申请行政强制的被执行主体?本文认为,劳动保障监察对象与民法中具有能独立承担民事责任的主体是两个不同法律体系中的两个不同法律概念,不具法人资格的企业分支机构完全能够单独作为劳动保障监察对象。

监察执法应把握好企业与劳动者的利益平衡点

劳动合同制度是与市场经济体制相适应、单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现了劳动力资源的市场配置，是一项科学的劳动用工制度。《劳动合同法》明确规定了单位和劳动者的权利和义务，并重点保护劳动者的合法权益，所以，《劳动合同法》的出台受到了广大劳功者的欢迎，但同时也对企业方产生相当大的震动，引发了许多争议。出现如此强烈反应的原因是企业方普遍认为，

谈劳动监察执法文书的送达方式

劳动保障监察执法机关依照法定的程序和方式,将执法文书送达当事人（以下称受送达人）的行为,称为执法文书的送达。劳动保障监察执法需要送达的文书包括：劳动保障行政机关在实施行政处理（处罚）及具体行政行为程序中使用的与受送达人切身利益相关的各种法律文书，即劳动保障监察调查询问书、劳动保障监察证据先行登记保存通知书、劳动保障监察当场处罚决定书、

本案社会保险费应从何时起补缴

2010年3月1日，宋某向劳动保障监察大队投诉，称其自2001年4月进公司工作，公司一直未按规定为其缴纳社会养老保险，要求公司为其补缴工作期间的社会养老保险费。