用好新质生产力的“金钥匙”

新质生产力是习近平总书记2023年9月在黑龙江考察调研期间首次提出的,在此后的多个重要场合又对此作了深刻论述。2024年3月,他在湖南调研时再次聚焦新质生产力发表重要讲话,要求各地必须自觉围绕中心、服务大局,用好新质生产力解码破题、打开局面,推动经济高质量发展。科学技术是第一生产力。从经济学角度看,新质生产力代表着一种生产力的跃迁,是一定意义上的产业升级,其本质是先进生产力,它代表着更高水平的科技创新、更新领域的探索发现、更大范围的技术应用。在传统经济中,生产要素主要指劳动力、土地、资本,而新质生产力是伴随着新一轮科技革命和产业变革而孕育兴起的,更加凸显了科技创新的作用,其落点在“实”、特点在“新”、关键在“优”。要以实体经济为根基,考虑地方工业发展基础,发挥一定创造力、创新性,逐步推动科技创新及产业转型。

切实整治形式主义顽瘴痼疾

3月5日,习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调:“要巩固拓展主题教育成果,建立长效机制,坚决纠治形式主义、官僚主义,切实为基层减负,激发全党全社会创造活力,提振党员干部干事创业的精气神。”党的工作最坚实的力量支撑在基层。做好新形势下基层工作,必须全力根治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾,多为基层做实事、办好事,为推动中国式现代化提供坚强干部队伍支撑。

大数据时代组织工作的“微思考”

随着信息技术的飞速发展，“大数据”思维已经成为新的发展理念，带来的信息风暴正逐步改变人们的工作和生活。组织工作涉及干部管理、组织建设、人才引育等多维管理层面，如何应用“大数据’提高组织工作科学化水平，已成为当前工作的热点话题。

将“法治”精神融入组织工作

党的十八届四中全会提出了全面推进依法治国的重大战略部署,组织部门作为党委的重要组成部门,肩负着党的建设和选人用人的重任,将"法治"精神、思路和要求融入组织工作,是组织工作适应党的事业发展的迫切需要。融入"法治"精神,首要是推动组织工作法制化进程,这是保证组织工作稳定性、可持续性,避免随意性之根本,也是组织工作科学化程度的重要标志。念好"紧箍咒",依法依规使用干部、管理干部。秉承"法治"精神。

创建基层服务型党组织的探索

基层组织是我们党的"末梢神经",是党联系服务群众的"前沿阵地"。党的十八大报告明确提出,要加强基层服务型党组织建设,这为新形势下基层党组织建设指明了方向。金湖县把服务作为基层党组织建设的主线,着力在增活力、可持续、求实效上下功夫,充分发挥基层党组织在服务发展、服务民生、服务群众中的凝心聚力作用。强龙头。

金湖 大学生村官创业梦圆“雨露工程”

近几年来,江苏省金湖县围绕大学生村官＂下得来、留得住、干得好＂总体要求,以扶持创业成就梦想为追求,通过加压扶持、激励考核等举措,大学生村官在全县农村开创出了一片新天地。全县大学生村官结合所在村产业特点,独办、领办、合办畜禽规模养殖场、特种水产基地、设施农业企业等项目12个，大学生村官农业创业参与率达18．46％。

思想大解放是实现组织工作高质量的关键

思想是行动的先导,前进路上没有思想的＂破冰＂,就没有行动的＂突围＂。实践中的每一次飞跃都要靠思想解放来激发动力、冲破藩篱、开辟道路,每一次思想的解放都会极大地推动理论创新,引领时代变革,推动社会进步。在新的历史起点上,面对解放思想的新号角,组织工作要在服务大局中坚定政治方向,在聚焦主业中把握职责定位,在攻坚克难中积极担当作为,为高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

建立和完善“新常态”下干部激励机制

中央“八项规定”出台至今，党风政风明显好转，广大党员干部精神面貌有了很大改善，“四风”问题得到一定程度的遏制。然而，随着权力逐步受限，利益空间被挤压，一些干部对“新常态”出现明显不适应，情绪低落、思想迷惘，动力不足、干事消极，甚至不少人开始怀念过去的“好日子”。“八项规定”打破了旧有的潜规则，“新常态”下干部激励的新规则显然也需要尽快建立和完善起来，使干部能准确定位价值坐标，进发创造热情。

用好“严格党内政治生活”这一法宝

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调,党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台,从严治党必须从党内政治生活严起。有什么样的党内政治生活,就有什么样的党员和党风。"补了课、充了电、红了脸、出了汗,思想受到洗礼,灵魂受到触动",这是党员干部在教育实践活动中的感触。查摆问题时,对照检查材料数易其稿,自我剖析触及痛处;互相批评时,专题民主生活会"真刀真枪"。

年轻干部需要练就“三门功”

近年来,党和国家越来越重视年轻干部培养工作,这对年轻干部既是机遇,也是挑战。年轻干部若想从同类人群中脱颖而出,尽快成长成才,实现自我价值,需在三个方面苦练＂功夫＂。一、以＂绣花＂的细致功夫拓展素质能力2017年全国两会上,习近平总书记两次谈到＂绣花＂功夫,这对年轻干部提供了指引。一是业务要精。牢固树立终生学习理念,发扬＂挤＂的精神,善于在忙中学、学中干、干中学,不断适应新环境,

年轻干部当昂扬干事创业精气神

2021年12月,中组部部长陈希发表署名文章《必须抓好后继有人这个根本大计》。文章指出,“抓好后继有人这个根本大计,必须源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。”新的征程上,广大年轻干部应立足自身岗位、结合工作实际,坚持勇担使命、创新实干,以昂扬向上的干事创业精气神奋力谱写高质量发展新篇章。

风雨相伴村官路

2009年盛夏，我放弃回上海工作的机会，坐上去江苏省金湖县的汽车，开始我的大学生村官生涯。前路未知，我既激动又害怕：激动的是我选择了一份充满挑战的工作，害怕的是陌生的一切怎样应对。

我与母亲的“战争”

我大学毕业时，大学生村官还是个新鲜事物，很多人不能理解，觉得当大学生村官没出息。我生长在农村，对这片土地情有独钟，觉得农村大舞台可以让我施展才华、增长见识，所以，回家乡当了一名大学生村官。

江苏金湖:“三项工程”催生人才“金凤凰”

江苏省一个小小的县依托人才工作孵出一群“金凤凰”：4名博士人才先后获得省政府创新创业无偿资金资助20—50万元不等；有3名技师被省市政府授予“有突出贡献技师”称号；大学生曹建明放弃海外留学机会回乡创办“江苏三河水泥有限公司”，截至目前已实现销售8000多万元，利税600多万元……他们都是江苏省金湖县坚持“人才优先”的发展战略，实施“三项工程”所催生的优秀人才典型。

年轻干部的理想困惑与自我调适

理想是一个人的精神支柱，是人生的航标，引领一个人走向成功。有理想、有抱负，是年轻干部健康成长的内在动力。如何摆脱心理困惑，坚定理想信念，走好人生道路，是年轻干部必须面对和克服的重要问题。

把干部选用的政治标准挺在前面

习近平总书记在党的十九大报告中指出,要突出政治标准,提拔重用牢固树立＂四个意识＂和＂四个自信＂、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这为新时代选人用人工作树立了时代＂标尺＂,提供了根本遵循。组织部门必须着眼于实现党的历史使命,把政治标准始终放在首位并贯穿干部选拔任用全过程,以严的标准和实的措施,切实选准用好党和人民需要的好干部。

江苏金湖县:小县城靠什么吸引人才

金湖,江苏省中部的一个小县城。自2010年以来,金湖县先后引进高层次人才127人,其中51人获省市人才项目资助。人才创办企业21家,注册资本超过12.6亿元。金湖县委副书记、组织部长张锋说:"金湖县经济体量不大,但科技贡献率高;企业不多,但技术含量高。"全县有国家高新技术企业20个,中国驰名商标6个,占淮安市三分之一。人才的集聚带动产业的集聚和升级。金湖,靠什么吸引人才?记者带着疑问进行了采访。

如何领导强势下属

大部分领导都喜欢服从管理、听从召唤的下属,然而偏偏有些下属却不太“听话”,不怎么买领导的账,有些时候言谈举止甚至表现得比领导更为强势。对待这样的下属,如果方法简单、针锋相对,不仅有失身份,而且容易影响内部团结,形成“窝里斗”,削弱单位或部门的整体战斗力,最终对事业发展造成极大损害。

望闻问切:分析研判领导班子运行态势

2014年以来,江苏省金湖县着眼于提升领导班子运行质量和干部履职水平,改变＂填空式＂用人现象,避免干部管理与使用脱节,探索建立领导班子综合分析研判制度,积极推行＂望闻问切＂工作法,为全县科级班子和干部队伍进行全面＂体检＂。一、＂望＂——多维＂审视＂,体现识人察事＂高分辨＂。通过查阅干部档案、缺点清单、工作实绩等,全面客观分析班子结构和运行状况。