冲突与协调:人力资源的有序流动与商业秘密的充分保护——以强化劳动权保障和优化竞业禁止制度为视角

人力资源的流动,尤其是向竞争企业的流动,引发泄密等侵犯商业秘密的事件时有发生。究其原因,劳动关系的形成为劳动者接触、知悉用人单位的商业秘密创造了条件,加之商业秘密的价值性、秘密性和人格化特征,伴随人力资源的流动使用人单位防范泄密行为有相当的难度;面对用人单位商业秘密权与劳动者执业自由权之间的矛盾冲突,明智举措是:着力强化劳动权保障和优化竞业禁止制度;劳动者与用人单位既有利益矛盾,又为利益依存的共同体,劳动权与商业秘密权保护始终围绕着利益而展开博弈,应充分认识到商业秘密权与劳动权保护存在的冲突,妥善协调好这两种权利保护中的矛盾,充分兼顾、平衡劳动者与用人单位双方的利益;为实现商业秘密权充分保护和促进人力资源有序流动的理想目标,必须运用竞业禁止合同合理规制劳动者与用人单位的行为。

激励与规制:商业秘密保护的经济学分析

商业秘密是一种具有巨大经济价值和极具商业竞争力的无形资产。基于经济学作为考量的依据,激励机制能促进商业秘密的创造,有利于社会总的商业秘密存量得到可持续增加,有助于商业秘密对经济增长的促进作用得到更充分的发挥;商业秘密保护制度是以个人利益为激励手段的促进技术信息、经营信息生产的制度。其价值取向是效率本位:即通过激励达到促进社会经济发展和社会总效益最大化的目的;商业秘密兼具私人产品和公共产品的双重属性,在对权利人合法权益充分保护的同时,必须对商业秘密权利行使作出合理而适当的规制。