企业破产重组,工伤职工的劳动合同如何依法终止?

案情简介 职工沈某是某铸造企业的老职工,与企业签订了无固定期劳动合同。2009年3月,沈某在工作中受伤,被劳动保障部门认定为工伤,经鉴定为伤残五级。当年,沈某领取了一次性伤残补助金。伤愈上班后,企业安排沈某在后勤岗位打杂。2012年11月,沈某听说企业即将破产重组,很担忧、焦虑。自己身体不好,孩子正在读高中,

用人单位拖延不签劳动合同,劳动者该如何维权?

案情简介 2012年5月,职工陈某开始到某超市当保洁员,当初口头约定,3个月试用期后签订正式劳动合同。可是半年过去了,该超市一直没有与她签订劳动合同,而且没有为她缴纳社会保险。陈某心里不踏实,多次向超市负责人反映,希望早日签订劳动合同。但超市方面一直以各种理由拖延,说签不签合同,都没关系,又不影响工作,等以后再说。

签订了“生死合同”,劳动者发生工伤事故谁担责?

案情简介 2013年8月,职工孙某与某建筑施工公司签订了一份劳动合同,上面有＂工作中如有伤亡,公司概不负责＂的条款。孙某看到这一条款,觉得太为严苛,当即提出不合适。该公司人力资源部答复,这是公司的统一规定,所有入职员工都签这样的合同;想在公司干,就得懂规矩。孙某深知找工作的不易,自恃年轻力壮,抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。

试用期工资能低于最低工资标准吗?

案情简介2012年7月,职工张某应聘到某商贸公司,担任公司的销售代表,与公司签订了三年期劳动合同,约定转正后每月工资3000元加提成;试用期六个月,试用期工资1200元。2013年1月,张某如期转正后,别人提醒他,公司支付的试用期工资有问题,不应该低于政府公布的最低工资标准1320元。张某找来《劳动合同法》学习研究,也感觉不对劲,就找到公司人力资源部。

劳动者提前离职,用人单位能否扣发一个月工资作为补偿?

案情简介2013年10月,职工钱某入职某机械制造公司,工作岗位为电焊工。公司与钱某没有签订劳动合同,只是与钱某口头约定,钱某至少在公司做满一年之后才能离开;如果没有做满一年提前离职,就要扣发一个月工资作为补偿。钱某觉得找工作不容易,当时也就同意了。2014年5月,因个人原因,钱某提出辞职,提前一个月向人力资源部递交了辞职申请,并要求结清拖欠数月的工资。

在同一单位连续工作满十年,劳动者有权要求签订无固定期限合同吗?

案情简介职工徐某在一家造船厂安全科工作,从大学毕业到现在,一晃13年过去了,劳动合同都是一年一签。2015年4月,徐某与单位签订的合同又要到期。由于整个经济环境趋紧,徐某很担心会波及到船厂,更怕自己的工作岗位受影响。4月底,徐某向单位提出签订无固定期限劳动合同的请求。人力资源部答复,经过研究决定,为了稳定职工,单位区分不同工作年限的员工,分别签订一至五年期的劳动合同。对徐某这样的老员工,单位同意签订五年期劳动合同。

劳动者休病假,必须单位批准才能休吗?

案情简介2013年3月,在某连锁超市担任收银员的陶某,因双休日和闺蜜打羽毛球,导致脚踝扭伤,医院在及时救治的同时,出具了病情诊断书和建议休假一个月的证明。陶某第一时间打电话告知部门领导,自己受伤比较严重,不能正常上班,请求休病假一个月。部门领导让陶某致电人事经理,说自己只有一周的病假审批权限。该连锁超市人事经理给陶某的答复是,扭伤属于轻微伤,可以准假半个月;超过半个月如仍不来上班,按旷工处理,连续旷工15天,超市有权解除劳动关系。

试用期内用人单位可以随时解除员工吗?

案情简介 2014年5月4日,张某和某化工企业签订了3年期劳动合同,约定试用期为6个月,试用期考核合格后予以转正,合同中没有特别约定录用条件。试用期间,张某勤勤恳恳、兢兢业业,为了完成工作任务,经常主动加班加点。

用人单位不提供考勤表工资单等证据,举证责任该如何分配?

案情简介2010年1月,职工陈某到某铸造加工厂工作,工作岗位为叉车工,约定月工资标准为1900元,另根据效益加发产品奖。2015年1月,受经济形势影响,企业经营日益艰难,与陈某协商解除劳动关系。在支付经济补偿金阶段,双方就补偿金的计算依据——月工资标准发生了较大分歧。陈某坚持基本工资加奖金、津贴,每月可领取2800元;企业却主张陈某每月工资只有1900元,