有一种维护叫风险预警——写在《劳动争议风险预警》正式出版之际

2023年5月,《劳动争议风险预警》由中国工人出版社正式出版发行。《劳动争议风险预警》的出版,确可谓“十年磨一剑”。其缘起,既有构建和谐劳动关系的初衰,更有“让法律的光芒照亮劳动者维权之路”的执着。鲁迅先生曾说过,对一件事持之十年以上地钻研和探究,即可成为这一领域的专家。不敢妄称专家,但那份投身和谐劳动关系事业的专注和专情,那份历久弥坚、丝毫不敢松懈的坚守和付出,青天可鉴。

试用期员工有权享受年休假吗?

案情简介2021年1月,赵某大学毕业后进入一家销售公司工作。2023年1月,赵某跳槽到某食品公司。食品公司与赵某签订了3年期劳动合同,双方约定了6个月的试用期。入职5个月后,赵某计划陪孩子暑期游玩,向食品公司中请休年休假。食品公司拒绝了他的申请,理由是,试用期员工没有享受年休假的资格,按照公司规定,只有在单位连续工作1年以上才可以申请年休假。

发现劳动者以虚假学历入职,单位能否解除劳动合同?

案情简介2022年3月,张某应聘某机电公司营运总监,经过面谈协商,双方签订3年期劳动合同,约定年薪36万元。入职时,张某提供了名牌大学企业管理专业的学历证书,并签字承诺其提供的资料真实并愿为其负责。入职后,公司发现张某经营管理水平一般,经常犯低层级的管理错误,怀疑其学历造假,便对其提供的学历展开背景调查。按照张某提供的学历证书编号,到相关官网无法查到该学历。与张某核实学历问题时,张某称自己确实自学了相关专业的本科课程,后来因为工作、个人等原因,确实没有取得学历证书,提供给公司的学历证书系伪造。2022年10月,公司以张某学历造假、严重违反公司规章制度为由,与其解除劳动合同。张某不服,认为单位在招聘时并未特别强调学历,且其个人能力与岗位基本匹配,公司要解除他的劳动合同,主要是不愿意承担之前承诺的高薪。公司认为,解除张某的主要原因,是他提供虚假学历,有违诚实信用原则。双方争执不下,张某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金9万元。案件经过一裁两审,最终,张某的请求未能得到法院的支持。

劳动者请事假,用人单位必须批准吗?

案情简介.李某父亲病重,着急返乡,并通过微信、电子邮件向单位领导请假,假条上写着:“因父亲病重需紧急返乡,特申请请假一周”。李某回家照顾父亲期间,单位要求李某提供有效请假材料,李某通过微信提交了父亲病历照片。但单位以李某请假材料不全、未经审批为由,坚持要求其按时上班。4天后,李某父亲去世。让李某没想到的是,单位以旷工为由与其解除劳动合同。李某申请劳动仲裁,请求单位支付违法解除劳动合同赔偿金11万余元。劳动仲裁委支持了李某的诉求。用人单位不服,起诉至法院。那么劳动者请事假,用人单位是否必须批准?如果用人单位不批准而劳动者强行休假,用人单位能否以旷工为由解除劳动者?

劳动者入职未满一年生育的,能否享受产假工资?

案情简介2021年2月,李某入职某科技服务公司,与公司签订3年期劳动合同,工作岗位为媒体助理。入职后,公司当月就为李某缴纳了包括生育保险在内的各项社会保险。2021年12月,李某生育一女。因其入职未满一年,依据当地社保部门规定,李某不符合生育津贴领取条件,公司也以此为由,未支付其产假工资。

派遣工工作时突发疾病死亡,劳务派遣公司要承担连带责任吗?

案情简介2021年8月,某劳务派遣公司与某传媒公司签订劳务派遣协议。同年9月,派遣公司将李某派遣至传媒公司工作,未为李某缴纳工伤保险。2021年9月至11月,李某月平均工时310小时。同年12月初,当班的李某突发心肌梗死晕倒,直接送医院抢救无效当日死亡。随后,传媒公司与李某家属签订赔偿协议,约定传媒公司支付李某近亲属各项待遇40万元,双方不再有任何争议。协议签订后,传媒公司支付了约定赔偿金额。此后,李某所受伤害被认定为工伤。李某家属申请劳动仲裁,请求劳务派遣公司和传媒公司连带支付李某工亡赔偿等各项费用共计120万元。派遣公司认为其不应当承担赔偿责任,因为李某死亡是传媒公司超时加班造成的,且传媒公司已经进行了赔偿。传媒公司认为李某是劳务派遗工,与其不存在劳动关系,而且其已经对李某家属进行了赔偿,不应当再承担赔偿责任。案件经过一裁两审,李某家属的请求最终得到法院支持。

劳动者“碰瓷”式维权,能获得二倍工资赔偿吗?

案情简介:2021年10月,王某应聘某机械公司工作,填写了《招聘登记表》,但双方未签订书面劳动合同,仅对工资进行了口头约定。2022年2月,因王某多次迟到早退、不服从公司工作安排,公司多次批评教育无效后,以严重违反企业规章制度为由辞退王某。王某随即提起劳动仲裁和诉讼,要求机械公司支付未签订劳动合同的二倍工资。公司在法庭上辩称,王某近年来在多家用人单位短暂工作,离职后,都向原用人单位提起仲裁和诉讼,要求支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿,是典型的“劳动碰瓷专业户”,其行为有违诚信,不应当支持其诉讼请求。那么,王某的二倍工资诉求,能得到法律的支持吗?

网络主播如何守住法律底线,维护自身权益?

案情简介文某大学毕业后加入了网络直播的大军。2022年9月,文某与某文化传媒公司签订了为期两年的传媒新主播合约。合约约定,文某在该公司旗下直播平台进行直播,在合作期间,未经该公司同意,文某不得与第三方经纪公司或任何从事直播及短视频的相关机构签订合作协议或私自在其他平台开播。否则,需赔付公司50万元违约金。在满足有效天数和有效时长前提下,公司为其提供基础底薪3000元,直播收入超过保底津贴的部分由文某与公司进行五五分成。后公司发现文某私自在其他直播平台上进行直播,多次协商无果后,公司便以违约为由将文某诉至法院,要求解除双方签订的合约,并要求文某赔偿公司各项损失80万元。文某则认为,其与该公司构成事实劳动关系,要求公司承担经济补偿金。

保密费能替代竞业限制经济补偿金吗?

案情简介2017年11月,孙某与某科技公司签订了三年期劳动合同,工作岗位为高级研发人员。入职后,公司与孙某另行签订了《保密及竞业限制协议》,约定孙某在公司工作期间及离职后,必须保守公司的商业秘密,离开公司后两年内,不得自营或者为他人经营与公司相竞争的业务;如孙某违反双方约定的保密及竞业限制义务,应向公司支付违约金10万元。

签订解除劳动合同协议后,劳动者能反悔吗?

案情简介2016年3月,职工潘某入职某市场销售公司,与该公司订立了三年期劳动合同。2017年12月初,经双方协商一致,该公司与潘某签订了《解除劳动合同协议书》,约定与潘某协商解除劳动合同,公司向潘某支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金至2017年12月31日,并支付潘某一次性经济补偿金等各项费用合计1.5万元;潘某今后不得再向公司主张任何要求,双方再无瓜葛。

未进行离岗前职业健康检查,就不能终止劳动合同吗?

案情简介2016年2月,张某入职某电瓷有限公司工作,受聘为胶装部门精加工岗位。2019年2月,公司通知张某劳动合同到期终止,不再与张某续签劳动合同,要求张某三日内完成交接手续。2019年3月,张某以公司违法终止劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

新时代的工会干部必须要本领高强

中国特色社会主义进入新时代，工会工作面临着前所未有的机遇和挑战．党的十九大报告明确指出，我们党既要政治过硬，也要本领高强；要增强群众工作本领．创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、其青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走、在全面增强党的执政本领的新形势下．在群团改革不断深入的新视野下，我认为，工会干部要适应新时代政治过硬、本领高强的新要求，至少要做到“四个全面增强”：

劳动者未满规定年限离职,可以向其收取工作服折旧费吗?

案情简介2021年3月,曹某入职某销售公司,担任销售经理。为了展示单位形象,公司要求所有员工上班必须穿工作服,还专门制定了工作服管理制度,规定工作年限满两年的员工,离职时不收取服装费,服装归个人所有;未满两年的员工离职或被辞退,按比例收取服装折旧费后,服装归个人所有。公司实行发一备一、以脏换净的换洗制度,入职后,为曹某发放了冬装、夏装各两套工作服。

单位拒发高温津贴,劳动者能因此解除劳动合同吗?

案情简介2020年2月,段某入职某混凝土公司,工作岗位为搅拌车操作工。入职两年,每逢高温天气,公司都以没有先例、效益不好为由,未发高温津贴。2022年3月,段某以公司拒发高温津贴为由提出解除劳动合同,并要求公司支付两年的高温津贴以及经济补偿金。公司认为段某是无理取闹,不于理。官司从劳动仲裁、初级法院一直打到市中级人民法院,才最终结案。

百年大党风华正茂的“青春密码”

百年大党风华正茂,百年大党青春勃发。在反复研读习近平总书记“七一”重要讲话中,总书记这样一段讲话让人热血沸腾:“一百年前,一群新青年高举马克思主义思想火炬,在风雨如晦的中国苦苦探寻民族复兴的前途。一百年来,在中国共产党的旗帜下,一代代中国青年把青春奋斗融入党和人民事业,成为实现中华民族伟大复兴的先锋力量。”在集中收看庆祝大会盛况时,这样一个场景让我心潮澎湃:共青团员和少先队员代表集体致献词的最后,大家一遍遍齐声高呼:“请党放心,强国有我!”这是新时代中国青年对历史做出的庄严回答,也是对未来许下的铮铮誓言。

承包车间自行招聘的员工,与发包企业还存在劳动关系吗?

案情简介2021年3月,某机械制造公司将物流打包车问发包给职工黄某经营,双方签订《内部承包协议书》,对员工管理也作了详细的约定,主要包括:承包期间,车间所需工人由黄某负责招聘、管理,招聘员工应当遵守公司的规章制度,如有违规,需接受公司处罚;招聘人员的工资由黄某发放,工人因工受伤、发生安全事故,由黄某承担一切法律责任。

享受了单位投保的意外伤害险,工伤保险待遇还能兼得吗?

案情简介2021年1月,曹某入职某物流公司,从事长途货物运输工作。入职后,物流公司为所有员工购买了意外伤害保险,保险期限为一年。2021年8月,曹某在运送货物途中,为躲避突然横穿马路的电动车,急打方向盘,车辆与行道树发生猛烈碰撞。曹某随即被送到当地一家医院进行救护。后经鉴定,达到七级伤残。保险公司及时理赔调查,一次性支付曹某意外伤害赔偿金3万多元。事后,经人指点,曹某申请了工伤认定,并向公司提出了享受工伤待遇的要求。为了节省费用,公司没有参加工伤保险。

劳动者不愿参加社会保险,发生的医疗费该谁来承担?

案情简介2016年2月,黄某入职某房地产公司,工作岗位为销售经理,约定采取底薪加提成的工资结构。入职后,黄某的销售业绩波动较大,每月到账的工资忽高忽低,于是,他主动向公司提出不参加社会保险。2019年6月,黄某因急性胆囊炎入院治疗,共花费医疗费1.2万余元。

新时代工会干部应智勇双全

党的十九大报告提出，我们党既要政治过硬，也要本领高强。进入新时代，工会工作面临着如何转型升级、创新发展的问题；而广大的工会干部，则面临着如何提高新时代依法维权的本领和水平，既要“在位置”，更要“在状态”；既要“敢维权”，更要“善维权”；既要追求组织力，更要聚焦影响力。

总经理可以让劳动者立马走人吗?

案情简介2019年6月,黄某入职某销售公司。黄某交友很广,能说会道,销售业绩稳步提高,逐渐在公司站稳了脚跟。第二年,黄某便担任其中一个销售小组的负责人,唯一让黄某不爽的是,公司总经理对自己总是横挑鼻子竖挑眼,时不时给自己“穿小鞋”,双方的关系日益恶化。