能以旷工为由解除不定时工作制职工劳动合同吗?

案情简介:2015年3月,蒋某入职某汽车制造公司,被聘为质量主管,经人社部门审批同意,公司对蒋某纳入实行不定时工作制管理范围。2023年4月,蒋某因腰扭伤,经常下午外出针灸理疗。身边同事提醒蒋某外出要请假,蒋某不以为然,认为自己是实行不定时工作制的职工。