高淳对党务工作者进行网上测试

为进一步提高换届后基层党务工作者的业务水平和业务素质，全面提升基层党建工作水平，高淳县委组织部充分运用县域党建网站全覆盖的资源优势，对初次任职的基层党（工）委政工副书记、组织委员、政工科长、组织（政工）干事及党（总）支部书记，建立网上党务知识培训测试制度。一是培训载体出新。按照缺什么补什么的原则，对党务工作者进行“菜单式”培训，根据各基层党委分布区域不同的实际，采用集中培训与分散培训相结合的’方式进行培训。二是培训测试内容实用。以党章、《基层党组织选举工作暂行条例》、《保持共产党员先进性教育读本》、《新时期党务工作问答》以及县委组织部编印的《党建工作资料汇编》等作为培训测试内容。都为党务工作者打好扎实的理论功底。

高淳干部培训网上考试

高淳县从提高领导干部的执政能力出发，采取：‘以考促学、以考督学、以考导学”的方式，引导县管领导干部加强政治理论、执政能力等方面的学习培训，充分利用“高淳红网”资源优势，对县管副职以上领导干部以及镇长（局长、主任）助理，进行100道题的网上理论测试，其内容包括党的十六届五中全会精神以及时政知识等，考试全部采用实名打分制，并将考试结果向所在单位及其本人及时反馈，同时记入个人档案，

浅谈当前国家机关及企事业单位中的激励工作

激励是管理中常用的一种重要手段。因为任何一项工作的开展都是以人的活动为中心。而在以人为中心的活动管理中,为达到组织的各项工作更有成效,离不开激励这样一种高度综合科学性与艺术性有机结合的工作。因此,无论在东方或西方国家,也无论是在哪个部门或单位,在管理中特别是在现代管理中都比较注重运用激励手段,以达到管理的应有效率。当然,激励本身是一项很复杂的工作,一般情况下人们很难能准确把握和驾驭它,这就是说使用激励手段的管理人员需要有与之相适应的思想和工作水平,需要有较高的领导艺术和综合协调能力。

“老乡”用人贵在求实

“老乡”用人贵在求实江苏省高淳县委组织部高淳县沧溪镇党委南京远东数控机床制造实业公司的前身为“高淳刀片模具厂”，由江苏省高淳县沧溪镇一班乡间能人始创于１９８９年５月，是一家名符其实的“老乡”企业。然而，它的发展和变化令人惊诧：产值由４０万增长到１９９...

“四项建设”打造表率部门

近年来，江苏省高淳县委组织部加强四项建设，打造组织部表率部门形象。