论卫生资源的闲置与开发

卫生资源不足与浪费并存,这个问题已成为制约我国卫生事业发展的一个重要因素。由于卫生资源大量浪费和闲置,在社会卫生总资源中能够有效运用的部分相对减少,加剧了卫生供求总量的不平衡;

论市场经济下卫生发展的新问题

在市场经济大潮推动下,卫生产业进入一个新的发展阶段。伴随新体制的孕育发展,过去计划经济下卫生服务的一些不突出、不存在的问题,也逐步显露和尖锐起来,并由此引发强烈的阵痛和冲击,使发展中的卫生事业面对挑战。 一、在富裕道路上出现的经济差距拉大,导致卫生 公平与效率的矛盾趋于突出 以市场为取向的改革,开创了一条强国富民之路,在经济发展的基础上,人民生活水平迅速提高。然而,在多种因素的作用下,地区、城乡、行业。

市场经济体制对卫生发展的作用及影响

90年代,我国要初步建立起社会主义市场经济新体制,卫生工作开始在一个新的社会经济环境下运行。面对经济体制的重大转换,卫生工作如何认识和适应这一重大变化,并在走向市场经济的新形势下进一步发展,是值得我们研究和探讨的重大课题。

走出医疗卫生机构经营体制转换的误区

走出医疗卫生机构经营体制转换的误区中共江苏省高邮市委组织部程广德江苏省扬州市卫生局龚庆霆目前人们对医疗卫生机构经营体制的转换在认识上有如下几个误区。误区之一：转轨变型＝转轨变性摆脱高度集中的计划经济体制轨道的束缚，从单纯福利型、事业型向公益型、经营型...

严以修身三境界

习近平总书记关于"三严三实"的重要论述,是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要,是检验党员干部党性修养和言行举止的一把尺子。严以修身是"三严三实"的头条,体现的是由内到外的约束和要求,贵在内外兼修,难在知行合一。笔者感到,党员领导干部严以修身应达到以下三重境界:一、严以修身要以修"心"为源,着力提升思想境界习近平总书记在《之江新语》的《做人与做官》一文中引用了王安石的"修其心治其身。

下大气力整治“为官不为”

党的十八大以来,以习近平为总书记的党中央坚持以作风建设开局起步,以党的群众路线教育实践活动为抓手,从严管党治党,从严正风肃纪,推动作风建设取得明显好转。随着反"四风"的常态化,少数干部发出了"为官不易"的感慨,进而演变为"为官不为"的怪象。一些党员干部在理想信念、思想政治素质、工作能力、作风状况上处于"亚健康"状态,成了作风建设的"拦路虎"、"绊脚石"。习近平总书记在中央党的群众路线教育实践活动总结大会上,对"为官不易、为官不为"的现象进行了严厉的鞭挞,要求党的干部"自当在其位、谋其政,既廉又勤,既干净又干事"。贯彻落实好习近平总书记的要求,就必须出重拳、下狠招整治"为官不为"现象,打掉这只"拦路虎",搬走这一"绊脚石",充分调动和激发各级干部干事创业的积极性。

市场经济体制下的初级卫生保健

建立社会主义市场经济体制是我国经济体制改革的目标。新体制的建立使PHC的内外环境发生重大变化,并为卫生保健事业的发展提供了历史机遇。面对经济体制的转换,

深化网格党建工作 助力文明城市创建

2020年,江苏省高邮市坚持以党建为引领、网格化为抓手,研究出台《全市推进基层网格化党建工作实施方案》,开展“网格红、先锋行”系列活动,为2020年11月创建全国文明城市提供了坚实的组织保证。织密组织体系,厚植党建根基。一是科学设置网格组织。

试析领导班子内部冲突的成因及其对策

近年来,一些领导班子内部不团结、不协调,内耗严重的问题一直困扰着我们各级组织人事部门。本文拟对领导班子内部冲突的成因及其对策作些粗浅探讨。 领导班子内部矛盾丛生、摩擦迭起的现象亦即管理心理学上的“冲突”。目前领导班子内部冲突从总体上看可分为两大类:一类是极积冲突。

考察干部工作责任制的五个难点

一、目标的模糊性。考察干部可以就干部队伍的年龄、文化、性别以及专业结构等提出明确的目标要求,但是很明显,人们所强调的"责任"的重心更主要的是指对干部内在的政治、业务素质负责任。而恰恰在这一点上,无法提出具体、可考的量化目标,甚至连定性也十分困难。近年,有些地方作了一些定量与定性相结合的尝试,如规定"考察选拔干部必须保证90%以上成功率"。表面上看,定量有了百分比。

四大工程提升农村基层党建

高邮市实施四大工程，提高农村基层党建水平，发挥好农村党组织的政治功能和服务功能。服务平台提升工程。实施“服务下楼工程”，对在二楼以上办公的服务中心，督促全部迁至一楼，同时要求新建的村综合服务中心必须在一楼设立“一站式服务大厅”，除“三大员”外，所有村干部实行集中坐班制，方便群众办事。规范村级台账资料，实现村级服务“清洁、清爽、清楚”的要求。

四项制度 积极稳妥处置不合格党员

推行定性考量制度，健全标准。通过发放调查问卷、流动党员QQ群等全面征求不合格党员具体表现。经筛选归纳，整合为理想信念动摇、党性原则丧失、宗旨意识淡薄、组织纪律散漫、道德行为不端、法制观念缺乏、工作纪律松弛、

用“五化”科学考评村干部

科学考核村干部的目的是使不胜任、不适应、不称职的“庸官”、“昏官”和“不求有功、但求无过”的“太平官”无所遁形，对他们敲响警钟、以示惩戒．使想干事、能干事、干成事的村干部崭露头角．为他们拓展空间、提供舞台。推动村干部能上能下。在实际操作过程中，考评考核工作应体现“五化”要求。

六项行动 即知即改

高邮市实施“六项行动”．推进党员、干部转变作风，推动党的群众路线教育实践活动取得人民群众满意的效果。

念好“八字经”学教见实效

高邮市在“两学一做”学习教育中，着眼“紧、学、做、实”，做到“早、活、新、明”，推动学习教育见实效。