高邮市总工会力推“六项工程”彰显新作为

江苏省高邮市总工会戴顺阳报道2016年,江苏省高邮市总工会将力推＂六项工程＂,在开创＂十三五＂发展新局面的实践中彰显新作为。推进建功立业工程,全力服务发展大局。开展＂践行新理念、建功‘十三五’＂主题劳动竞赛活动。组织开展数控车工等本市技能竞赛5项。开展＂首届金牌职工＂评选活动。推进实施＂蓝领成长工程＂,表彰10对最佳师徒。建立2个职工技能实训基地。争创扬州市级劳模创新工作室2个,新创本市级劳模创新工作室2个。

高邮市总工会规范补助乡镇工会经费使用与管理

江苏省高邮市总工会秦仕权戴顺阳报道为规范下拨乡镇(园区)、系统工会补助经费使用及管理,日前,高邮市总工会出台了《关于工会补助经费使用与管理的暂行办法》,明确了5个方面的内容。明确了补助经费来源。下拨乡镇(园区)、系统工会补助经费主要来源于三个方面:一是高邮市总工会回拨的经费;二是江苏省总工会安排为乡镇(园区)

高邮市总工会“十不准”强化工会补助经费使用纪律

江苏省高邮市总工会张海燕戴顺阳报道日前,高邮市总工会出台了《关于工会补助经费使用与管理暂行办法》,特别对补助经费使用作了规定。《办法》规定,补助经费一律用于乡镇(园区)、系统工会开展工会活动及为职工服务。对滥用补助经费的行为,提出了十不准:一是不准将工会经费用于开展工会活动以外的开支,确保专款专用;二是不准巧立名目,据为己有;三是不准用工会经费购买购物卡、代金券等。

高邮市总工会积极发挥信访维稳作用

江苏省高邮市总工会叶静戴顺阳报道日前,高邮市总工会研究出台了《关于成立市总工会维护稳定工作领导小组的通知》,完善了维护劳动关系稳定处置预案,明确了维护稳定工作领导小组职责,努力在参与社会管理创新中发挥积极主动作用。强调处置事件"三原则"。一是坚持基层工会抓早、抓小、抓苗头,把问题解决在初始阶段、萌芽状态;

高邮市总工会推进行业工会建设

江苏省高邮市总工会秦玉平戴顺阳报道日前,高邮市总工会就如何推进行业工会联合会建设,提升行业工会联合会服务职工、服务发展的成效,提出了三个"加大力度"的工作要求。加大组建力度,推进规范化建设。行业工会要按照"哪里有职工,哪里就必须建立工会组织"的组建原则,依法组建工会,最大限度地把职工组织到工会中来,实现全覆盖。着力推进工会主席直选,切实把那些思想政治素质好、热爱工会工作、愿意为职工服务的人选到工会干部岗位上来。通过"六有"工会。

高邮市总工会出台《企业工资集体协商工作操作实务》

江苏省高邮市总工会王伟戴顺阳报道日前,高邮市总工会针对企业开展工资集体协商不够规范等问题,出台了《高邮市企业工资集体协商工作操作实务》,文件分12大项、52小项。工作步骤。工资集体协商分为4个步骤:一是2月份调查摸底、方案制定阶段;二是3月份相互要约、工资集体协商阶段;三是4月份签订合同、审查备案阶段;四是5—7月份检查验收、总结考评阶段。代表产生。工资集体协商企业方代表。

高邮市总工会构建职工代表竞选“3+5+6”模式

江苏省高邮市总工会叶静戴顺阳报道近日,高邮市总工会研究下发了《关于推行职工代表竞选制度的实施意见》,探索职工代表竞选的"3+5+6"模式。明确职工代表竞选的3个范围:一是工作满5年以上,高中以上学历,女职工不得超过44周岁,男职工不得超过54周岁;二是分公司(车间、班组)一线职工代表应当参加竞选,中层以上经营管理人员。

高邮市总工会“三强化”推进基层工会经费规范化管理

江苏省高邮市总工会张海燕戴顺阳报道今年以来,江苏省高邮市总工会贯彻全国总工会《关于开展基层工会经费使用管理情况专项督察的通知》精神,加强基层工会经费＂收、管、用＂方面督察,通过＂三强化＂扎实推进基层工会财务工作规范化。强化基层工会财务工作宣传。加强对基层行政领导及工会干部的宣传,

高邮市总工会出台《社会化工会工作者考核管理办法》

日前,高邮市总工会制定出台了《高邮市总工会社化会工会工作者考核管理办法(暂行)》(简称《办法》)。近年来,乡镇、园区工会工作事务多、任务重,而工会干部多数为兼职,工会工作力不从心,为破解这一难题,高邮市总工会积极探索聘用社会化工会工作者途径,今年面向社会通过公开招聘13名社会化工会工作者(以下简称社工),选派在全市各个乡镇、园区。为规范社工管理,调动社工的积极性,近期高邮市总工会制订出台了考核办法。

高邮市总工会多方联动共织职工“维权网”

江苏省高邮市总工会孙玉高报道今年以来,江苏省高邮市总工会以"强保障、促和谐"为抓手,加快工会与司法、社保等社会资源深度融合,建设多位一体的职工维权服务体系。建起职工诉求的快速"通道"。以市、乡镇(园区)、村(社区)、企业工会为维权单元,按"建、联、挂、靠、并"思路,要求每个企业配备一名维权监督员,做到上通下达、全域覆盖。

高邮市总工会出台《聘请工会工作联络员制度(试行)》

江苏省高邮市总工会戴顺阳报道日前,江苏省高邮市总工会制定出台了《聘请工会工作联络最制度（试行）》，举行了工会工作联络员聘任仪式，首期聘请了20名来自基层一线的企业工会主席、班组长、

高邮市总工会今年着力推进“一镇一品”“一局一品”工程

江苏省高邮市总工会创新创优，开展“一镇一品”“一局一品”工程，通过“六举措”强化了品牌意识，放大了服务效应。列入重要工作。在谋划2017年创新工作举措时，高邮市总工会研究决定将“一镇一品”工作全市工会工作的重要事项，同时在全市系统（产业）直属基层工会进行实施，提出了“一局一品”，以此激发全市各乡镇（园区）、系统（产业）直属基层工会工作的创新活力，

高邮市总工会构筑联系职工双向轨道

＂我愿做一名爱岗敬业的联络员,不断学习,不忘初心,不丢本色,勇当一名诚实的代言人。＂近日,在江苏省高邮市总工会举行的工会工作联络员聘任仪式上,来自卸甲镇金马机电公司的工会工作联络员李知海激动地说。

高邮市总工会“六项要求”护航“百日建会行动”

江苏省高邮市总工会秦玉平戴顺阳报道日前,高邮市总工会以"基层工会建设落实年"为契机,从4月1日起在高邮市范围内启动"百日建会行动",通过"六举措"务实推动全市工会组建改选工作。认真排查。高邮市各级基层工会对所属区域所属企业进行一次认真排查,全面摸清建会情况,做到心中有数,有的放矢,确定建会对象、攻坚对象。宣传发动。对尚未建会单位要主动上门宣传动员,将《工会法》等法律法规宣传到位,让企业。

高邮市总工会出台《社会化工会工作者跟班代培制度》

江苏省高邮市总工会组织部报道日前,江苏省高邮市总工会制定出台了《关于建立社会化工会工作者跟班代培制度的实施方案(试行)》,为社会化工会工作者搭建了学习交流平台,让他们开阔视野、丰富阅历、快速成长,成为工会工作的行家里手。一是自主学习。

高邮市总工会为职工董事监事制度开出“四剂药方”

日前，江苏省高邮市总工会针对全市公司制企业中职工代表进入董事会、监事会调研中发现的制度缺陷、普及率不高、缺乏决策权、产生程序多样等问题，开出了“四剂药方”。

高邮市总工会多渠道打造“四不”职代会新特色

江苏省高邮市总工会民管法工部报道 近年来，江苏省高邮市总工会推行职工代表竞选机制，务实做好企务公开，提升职工知晓率、参与率，打造“四不”职代会新特色。

高邮市总工会出台《重要活动管理环节操作规范实施细则》

江苏省高邮市总工会戴顺阳报道日前,江苏省高邮市总工会制定出台了《高邮市总工会重要活动管理环节操作规范实施细则（试行）》,重点明确了四个方面的内容。明确了重要活动的界定：实施细则所称重要活动,是指高邮市总工会举办的竞赛、仪式、培训、讲座、考察学习、会议等方面的重要活动。重要活动管理应遵循＂严格界定、

高邮市总工会制定出台《劳模休养四年计划》

江苏省高邮市总工会张海燕戴顺阳报道日前,高邮市总工会制定出台了《劳模休养四年计划(2015—2018年)》,提出了"四加强"要求,确保劳模休养工作落到实处。加强认识。组织劳模休养是党和国家关心关爱劳模的重要体现,全市各级工会要充分认识劳模休养活动的重要意义,把劳模休养作为一项重要的政治任务,切实抓好。加强保障。

高邮市总工会出台办法强化重点权力监督制约

日前，江苏省高邮市崽工会制定出台《关于加强重点权力监督制约的实施办法》，加强了市总工会机关重点权力监督制约，明确了六个方面的工作要求。