ERP信息系统在薪酬管理中的应用

随着社会经济的飞速发展和现代企业制度的更新,企业人力资源成为企业长远发展的关键环节,而在人力资源管理中,薪酬管理又起着重要的激励和导向作用,是人力资源管理环节的核心部分。一套科学、完善的薪酬系统对企业薪酬管理水平的提升有重要作用,ERP系统具有高效、智能的特点,在薪酬管理中的应用对有效解决企业传统人力资源管理方式中存在的问题具有重要意义。本文分析当前企业薪酬管理的现状,设计ERP薪酬管理系统,实现薪酬管理的信息化,为提升和改善企业薪酬管理水平提供参考。

基于管理激励效应的转型期国有企业薪酬制度优化

国有企业是我国经济发展的重要组成部分,决定着我国经济发展的命脉。国有企业员工的创造力和工作积极性不断推动着企业的发展,是国民经济的保障。良好的薪酬激励制度可以使员工的工作激情得以高效发挥。本文正是基于这样的基础,从激励的含义谈起,分析了激励对企业发挥的重要作用,剖析了转型期的国有企业薪酬激励制度方面存在的一些问题,同时提出从优化薪酬结构、优化考评体系、注重长期激励三方面进行改革完善,促进国有企业的长远更好发展,为我国的国民经济保驾护航。