大数据理念在高校人事管理系统中的应用

当前高校人事各子部门根据自身工作需要先后建立了各式各样的人事管理系统,这些系统之间没有关联,数据无法同步与共享.大数据时代的到来,给我们建立高校人事管理系统带来了新的思路.新型人事管理系统的架构使得各子系统中的共同字段得以实现数据同步与共享,各个独立的数据库系统得以关联,从而提高了人事工作的效率.

论高校兼职辅导员的“系统边界”

兼职辅导员队伍建设在高校中面临着系列问题和挑战,如职责不清晰、缺乏培训和支持以及重视不够。高校兼职辅导员在系统边界中与专职辅导员形成明确的区别:专职辅导员是由学校聘请的负责学生发展、心理健康和情感关怀的专业人员,而兼职辅导员则是以志愿服务的形式从校内各领域聘任的教师和学生。兼职辅导员队伍建设应以系统边界为基础,明确兼职辅导员的角色和定位,充分利用兼职辅导员多元化的资源和经验,形成与专职辅导员不同的职能实施路径。学校应该在人员聘任、职业提升、绩效管理等方面为兼职辅导员提供单独通道,更加凸显兼职辅导员的系统边界性,进而激发其自主性,以完善辅导员队伍建设。

依法治校视域下的现代大学制度优化路径研究

党的十九大将全面依法治国作为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略,依法治校是教育领域落实全面依法治国的必然要求,是政府和高校共同运用法律和政策的手段来治理高校,并通过构建和完善现代大学制度促进高等学校教育管理和办学事业有序发展的有效策略。在依法治校的视域下,研究探索通过学术自治的主体性、制度建设的规范性、制度落实的有效性、师德为先的必要性等四个方面优化现代大学制度路径,以推进现代大学内部治理结构的不断完善。

PPP轨道交通项目社会资本方的非理性风险识别与评价

文章定义了PPP轨道交通项目社会资本方的非理性风险的内涵,并对非理性风险的形成机理进行了研究。在此基础上,结合文献研究法、专家访谈法识别和评价了社会资本方的非理性风险因素,并对社会资本方管理非理性风险提出了建议。