苏州市总工会开展就业援助春风行动系列活动

近日,苏州市总工会开展就业援助春风行动系列活动,主题是"心系职工情,春风送岗位",整个活动将持续至3月18日,历时两个月。工作重点是为下岗失业人员、外来务工人员和困难职工家庭子女提供全面就业服务,为有招聘需求的各类用人单位提供综合服务,解决职工就业困难,满足企业用工需求,推动经济平稳发展。苏州总工会将加大协调协作力度,为求职者提供现场登记、法律咨询、材料宣传、知识普及、权益维护等多种服务。除此之外,苏州总工会还将与相关县级市(市辖区)

苏州市司法局和市总工会携手推进农民工学法

每年6月的第三周,是全国农民工学法周。今年适逢六五普法中期验收,苏州市司法局和市总工会把农民工作为普法的重点对象,携手开展"法在我心中,共筑中国梦——农民工学法周"送法进企业活动。为此,苏州市司法局印制《苏州新市民学法手册》1万册,江苏省总工会印制《江苏省"一办法七条例"法规汇编》3.4万册。苏州市总工会迅速组织发放,及时为全市工会系统深入开展六五普法提供服务保障。

苏州市总工会:力争五年全市建会总数超过10万家

江苏省苏州市总工会研究室翟剑报道日前,苏州市总工会推出《基层组织建设五年工作规划》,要求从巩固发展工会组织覆盖面、巩固发展职工入会率、建会质量明显提高、建家活动持续深化、组织体制更加完善、队伍建设显著加强等六个方面,扎实推进基层工会组织建设。力求通过5年工作努力,到2019年底,苏州市各类法人单位建会总数超过10万家,工会会员达到380万人等目标。《基层组织建设五年工作规划》规定:巩固发展工会组织覆盖面。

苏州市总工会加强劳动保护 保障职工生命健康权

为杜绝重大事故,遏制较大事故,市总工会加强工会劳动保护,切实保障职工生命健康权。一是源头参与,形成共管合力。主动参与地方劳动安全卫生法规的制定,配合各级政府。

苏州市总工会推进企事业民主管理制度体系化进程

苏州市总工会进一步健全和规范以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,实现企事业民主管理制度体系化建设进程,推进基层协商民主工作,实现以工资集体协商为主要载体的集体协商集体合同工作的提质增效,加强从制度上源头上保障职工群众利益、发展职工群众利益,主动参与立法和政策制定,发挥企事业民主管理促进发展、保障权益、增进和谐的作用。

苏州市总工会推行互助互济保障计划情暖患病职工

日前,苏州市总副主席高慧芹为参加互助互济两项保障计划的市地税局患病女职工送去2万元互助互济保障金。今年上半年市职工互助互济会新增参保单位86家,涉及职工10489人,其中出险27人,支付互助互济保障金26.5万元。

苏州市总工会关爱农民工子女眼健康

日前,苏州市总工会携手苏大理想眼科医院,开展"工会助成长、理想伴我行、亮眼看世界"关爱农民工子女眼健康活动。5月29日至31日,苏大理想眼科医院为农民工子弟学校的1900多名学生进行了免费的眼科健康体检,并通过发放《爱眼手册》、教授爱眼操等形式,向学生们普及了眼保健常识。本次活动是苏州市总工会面向农民工子女和困难职工子女开展的"快乐天使关爱行"系列活动的一部分。

苏州市加强特殊工时审批工作

2012年以来,苏州市切实改进特殊工时工作制的审批管理办法,全年共审批1089户企业实行特殊工时工作制,涉及职工41.74万人。在实行特殊工时工作制的过程中,企业选择了适合自身的工时制度而提升了劳动管理水平和工作效率,职工的民主权利和合法权益也得到了有效维护,劳动关系因此更加和谐,实现了新形势下劳资双赢局面。

苏州市吴中区打造城乡一体化维权保障体系

今年以来,苏州市吴中区各级人社部门、工会坚持以"人才优先、民生为本"为主线,通过实施就业工程、保障工程、人才工程、和谐工程、基础工程等五大工程,全力推动城乡一体化社会保障体系建设。

苏州市八成外来打工者想“转行”

苏州对基层职外来打工者的一项调查显示,过完春节回苏后想转行的外来打工者占八成。工作前景怎么样,职业技能有无提升空间,工作环境如何……都是打工者关心的。如今,年轻的外来务工人员选择工作既盼"钱景",又要有发展"前景",越来越渴望高质量就业。转行。

苏州市百万职工大练兵活动获实效

去年,苏州市各级工会坚持把提高职工技能水平与培养高技能人才结合起来,广泛开展岗位练兵,技术比武、技能竞赛等活动。各地各行业从实际出发组织了各类受企业欢迎、技术含量高、可比性强的技能竞赛,吸引更多职工通过技能大赛这个通道迅速成长。

苏州工会“五大行动”关爱女职工

江苏省苏州市总工会研究室翟剑报道今年以来,苏州市各级工会通过"五大行动"推进女职工关爱行动,从劳动用工、健康保障、女职工就业、婚恋和权益维护等多方面关爱女职工,让女职工切实感受到工会组织关爱和温暖。开展特殊保护专项检查行动。苏州市总工会联合苏州市人社局、市妇联等部门,上下联动对苏州市女职工特殊劳动保护进行了专项检查。市、县级市(区)两级人社、工会、妇联联合开展抽查,通过排查重点行业。

苏州工会启动两节送温暖活动

江苏省苏州市总工会研究室翟剑报道近日,苏州市总组织开展了"温暖服务日"活动,同时启动了2015年元旦、春节期间开展的"工会常伴·贴心送暖"送温暖活动。苏州工会通过增加投入、扩大对象和范围,为帮助职工特别是困难职工解决最困难最操心最忧虑的实际问题,确保他们过上温暖、祥和的节日。为让困难职工过好佳节。

职工创新的“发动机”——苏州市劳模创新工作室创建工作解读

劳模创新工作室是弘扬劳模精神、发挥劳模示范引领作用的有效载体,不仅为劳模进行技术创新、发明创造提供了有利条件,也为劳模传授技术、培养更多爱岗敬业的技术人才提供了便利。近两年来,苏州市总工会按照江苏省总工会的工作要求,积极推进劳模创新工作室创建工作。

苏州市政府全面排查安全生产隐患

6月12日,苏州市政府召开安全生产紧急会议,决定从现在起至9月底,在全市开展为期3个多月的安全生产大检查。会议要求,把集中开展大检查作为当前安全生产的首要任务,按照"全覆盖、零容忍,严执法、重实效"的总要求,全面深入排查治理安全事故隐患,堵塞安全监管漏洞。会议明确,危险化学品、冶金、燃气、建设施工、交通运输、地下管线、特种设备领域和行业,以及农民工等人员集中的劳动密集型企业,学校、商场超市。

苏州市试点高级技师直接转评工程师

苏州市今年在部分行业试点开展技能人才职称评审。根据规定,技能人才符合专技人员评审资格条件,可参照专技人员进行申报,高级技师可直接转评工程师。目前,苏州市人才总量中专业技术人员总量已突破100万,为推进全市整体性人才开发工作,根据相关政策,苏州市在机械、电子信息、工艺、农业、畜牧、园林、轻工工程等行业试点开展技能人才职称评审工作,其它行业将在今后条件成熟时逐步推广。具体申报的资格条件为:高级工满4年可申报助理工程师;技师直接转评助理工程师,满4年可申报工程师;高级技师直接转评工程师,工程师满5年可申报高级工程师;

苏州吴中区太湖渔港村工会成立爱心帮扶基金

为进一步加大帮扶工作力度,苏州吴中区光福镇太湖渔港村工会,在村党支部和村委会的支持下,发起成立了爱心帮扶基金。村级工会成立爱心帮扶基金在吴中区是首创,这一爱心举措,得到了村干部、村企业家和广大村民的大力支持,他们纷纷为爱心基金捐款,此举还得到了吴中区总工会和光福镇的充分肯定和资助。目前爱心帮扶基金已经达到了25万元之多。

苏州薪酬调查:工资均增13.1%

近日,2012年苏州高新区企业薪酬调研总结报告出炉。参与调研的企业主要为机械制造业(占到45.4%),电子制造业(占到32.4%),现代服务业(占到13.9%),医疗器械业(占到5.6%),新能源(占到2.8%)五个主要行业。其中,日资企业占到38.3%,欧美企业占到30.5%,中国大陆企业占到18%,港澳台企业占到9.3%。调查显示,2012年苏州高新区企业平均调薪幅度为提高13.1%,薪酬水平在周边开发区中处于中上水平。

苏州企业员工流动率高达20%——薪酬和前景最为员工所看重

一个企业要想获得长足且稳定的发展,企业员工自然是宝贵财富。近日相关的一项调查显示,苏州企业正面临人才流失的挑战,员工流动率高达20%,且苏州约一半的公司未采取任何的员工保留计划。苏州有47.2%的公司没有采取合适的人才保留战略,说明苏州雇主对员工保留未给予足够重视,这让人颇为担忧。在相关的调查中,29.3%受访雇主的员工流动率达到20%,这些受访雇主中有5%-10%的员工正打算离职。20%的雇主称其员工流动率介于10%-15%之间。显然。

张家港三年新增工会会员22万人

三年来,张家港市新增单独建会企业1188家,新增覆盖企业13909家,目前累计建会总数达21058家,建会率达到98%;张家港市企业工会会员新增22万人,目前累计会员总数达52万人,张家港市企业职工入会率达到90%,圆满完成企业普遍建会三年规划目标。针对部分重点企业建会难问题,张家港市总工会多次召开区镇工会领导干部工会组建工作会议,听取工作中的难点和建议,共同探讨推进建会方法。