人力资源损耗及其维护对策

文章对人力资源损耗的形式、特点和原因进行了探讨,提出了人力资源损耗的维护对策:创造良好的工作环境;建立定期体检和健康档案制度;搞好劳逸结合,加强身体锻炼;树立终身学习的观念;加强员工的教育培训。

美、日企业人力资源管理模式的差异及利弊探讨

本文从人力资源配置、人力资源管理、人力资源使用、员工薪酬管理和激励方式等五个方面分析了美、日企业人力资源管理模式的差异 ,探讨了两种模式的利弊。