赣榆县总工会实施企业文化建设五大工程

赣榆县总工会充通过实施五大工程推动全县企业文化建设:一是实施职工之家建设工程,发挥工会的凝聚作用。比如,县镔鑫特钢有限公司工会投资200万元,建立了阅览室、棋牌室、健身房等文体活动设施,组织员工开展篮球比赛、联欢会、知识竞赛等文体活动,丰富了员工文化生活。二是实施职工素质提升工程,发挥工会的教育作用。县总工会以"

赣榆县党工协力推进工会组建

为最大限度把职工组织到工会中来,赣榆县发挥党建带工建,工建促党建的优势,赣榆县总工会积极配合县委组织部、镇(园区)党委、县民营企业党工委,不断拓展新领域,突出推进村级工会、中小型民营企业工会的组建。民营企业工会与党组织组建同步。

赣榆县党工共建拓展新领域

日前,连云港市总工会在赣榆县召开现场观摩会,宣布全市第一家村级工会联合会成立。这是赣榆县总工会发挥党建带工建取得的新进展。为实现工会组织立体化、网络式全覆盖,赣榆县采取"因地制宜、分类组建、点面结合、整体推动"的工作办法,不拘形式、不搞一刀切,对村里企业较集中、产业相似的建立区域性基层工会联合会;对街道、社区、村、园区等小型非公企业规模较小、数量多、产业不尽相同的建立村级工会联合会。目前,已完成建会156家,新发展会员12360人,其中全县15个镇,每个镇完成5个行政村建会任务。赣榆县主要做法是,依托职能部门、行业(区域)协会、

赣榆县三方合力推进工资集体协商

今年以来,赣榆县总工会积极争取党政支持,加强三方协作,采取多项举措,合力推进工资集体协商工作,取得了明显成效。至目前,全县已有450家企业签订了集体合同,合同签订率90%以上。其中百人以上的36家建会企业全部签订了集体合同和工资专项合同,50人以上的企业6 7家,开展集体协商67家。我们还签订了塑料行业性、酒饮料业、捕捞业等行业集体合同、工资专项合同、开发区、工业园区区域性集体合同、工资专项合同共30余份。

赣榆县返乡农民工“离土不离乡”

为了让更多的返乡农民工不再远走他乡,能在家门口就业,赣榆县总工会主动与县工信局、社会保障局、工商局以及县民营企业党工委配合,对赣榆县现有工业企业、私营个体企业以及农业产业化龙头企业用工需求进行了一次调查摸底。

赣榆县经济开发区“党群工作站”发挥作用

江苏赣榆县经济开发区普遍建立党群工作站,以"党建带工建、工建促党建"为抓手,指导督促当地工会工作。建好职工之家,激发基层工会活力。把职工之家融入党群工作站基础建设之中,以职工之家为平台,推进党群工作站全面工作。做到职工之家建设与党群工作站建设"人员统一配备、工作统一部署、活动统一开展、制度统一制定、档案统一管理"。开展工资协商,维护职工经济收益权和话语权。

县域工会如何为迎接工会十五大开好北京奥运会做贡献

中国工会十五大即将召开，北京奥运会也日益临近。如何向工会十五大献礼，以扎实的工作迎接北京奥运会？作为县域工会组织，始终处于职工工作的一线，在职工的思想导向上和行动实践上都具有基层指导员的角色，发挥着重要的引导作用。我认为当前有五项工作要重点实施：

赣榆县建立“海上流动职工书屋”

望着远处海面上渐渐开来的流动书屋服务船,渔民王彩高兴地跳了起来。为丰富渔民生活,赣榆县的船员工会开展了为海上渔民"送文化、送知识、送培训"的海上"三送"活动。同时创建了"海上流动书屋",专为工作、生活在海上的渔民提供各种文化服务。其中青口镇下口村船员工会"海上流动书屋"的藏书近万册,各类科技书籍和杂志应有尽有。"海上流动书屋"的船只。

参与社会管理:探索流动会员管理模式

近年来,县域经济中的流通、海洋捕捞、建筑等行业迅猛发展,从业人员众多,流动性大,且此类行业多为个体私营企业,拖欠工资、工伤事故等危害职工权益的事件时有发生,不和谐不稳定因素增多。如何将这些流动的职工、农民工吸纳到工会组织中来,维护他们的合法权益,促进社会和谐稳定,已成当务之急。一、赣榆流动会员的基本情况1、数量大、分布不均衡。据统计,

提高工资集体协商效果“四要素”

工资集体协商不仅是提高职工工资及其它待遇的有效手段,也是实现职工民主权、监督权及参与企业管理权的综合过程,其作用越来越被企业及广大职工所认可。但也有的地方由于对工资协商的作用认识不足,组织指导不力,使协商产生不了应有的效果。笔者认为。

赣榆供电公司启动“职工读书月”活动

日前,赣榆县供电公司启动"阅读共沐书香,激情放飞梦想"职工读书月活动。近年来,公司工会积极引导职工投入"建学习型企业,做学习型职工"活动。今年5月初,公司党、政、工领导分别深入到基层供电所,为一线班组员工送上《少有人走的路》、《人生十论》、《怎样当好班组长》、《思路决定出路》、《放下是快乐拥有是幸福》等八本书籍,同时还统一向各部室赠送了近千册书籍。

“漂流书箱”助渔民海上“充电”

日前,望着远处海面上渐渐开来的"漂流书箱"服务船,正在洋面渔船上作业的江苏省赣榆县青口镇下口村渔民胡老大高兴地说,"职工书屋"今天又"开"到海上来了!这是赣榆县船员工会为渔民送精神食粮的一幕场景。赣榆县地处黄海之滨,有船只2000多艘、船员两万多人。自2001年成立全国首家船员工会以来,这些海上"流动会员"全部纳入工会管理和服务范围。为了改变船员"白天看大海,晚上望星空"的寂寞、枯燥的海上生活,赣榆县总工会指导船员工会在做好岸上服务的同时。

探索流动会员管理模式

近年来，随着赣榆县经济的快速发展，全县商业、流通、海洋捕捞、建筑等行业迅猛发展，这些行业多为个体私营企业，从业人员多，流动性大，拖欠工资、工伤事故等危害职工权益的事件时有发生。为保障流动职工、农民工的合法权益，该县总工会积极探索流动会员的管理模式，努力将他们吸纳到工会组织中来，使其合法权益得到有效维护。

面对面开放式服务 心贴心全方位帮扶

江苏省赣榆县总将困难职工帮扶中心建设摆上工会工作的重要议事日程，专门腾出临街商用门面房作为县困难职工帮扶中心办公地点，实行开放式服务。此举得到县委县政府领导的大力支持，并实现了到中心建设资金政府一比一配套。帮扶中心成立后以直面式、柜台式和一站式的服务理念，开展政策咨询、助医、助学、法律援助、就业、生活援助等方面的快捷帮扶。

发挥职工代表大会作用 促进企业不断发展

江苏宏安集团是连续五年跻身中国煤炭企业百强的国有企业。在企业的发展过程中，宏安集团克服金融危机给企业带来的经济损失，全力保障职工的福利待遇，职工代表大会的两个“维护”作用得到充分发挥。

工资协商要消除认识障碍

其一,认为＂工资高=成本大＂。劳动作为企业的＂四大要素＂之一并且是关键的要素,其薪酬越高,企业的经营成本就越大,企业的利润当然就低。对此,应当从企业长远发展的目标和实践来澄清。实际情况是：职工工资低,企业就很难招到工人,＂企业就无法进行正常生产＂;职工工资低,企业也很难留住人,＂企业生产就无法正常进行＂,因为企业留不住职工,越是熟练工就越容易＂跳槽＂,企业就成了别的企业的＂培训学校＂,

工资协商要防止“眼高手低”

为了提高工资协商的质量和效果，使工资协商真正成为“企业谋发展，职工得实惠”的助推剂，各级工会在组织工资协商过程中，要加强指导和引导，避免出现“眼高手低”现象。首先，协商内容要抓住重点，不搞“面面俱到”。重点抓住当前职工最为关心的工资增幅、福利津贴等，和企业经营方谈判，这样既有利于企业经营方根据要约的内容进行操作，也有利于双方尽快达成共识，实现企业和职工双方满意的结果。

财务工作撷英采华

江西省景德镇市总立足全局,始终以“又好又快地发展经济,更多更好地改善民生”为主旋律,组织和动员职工参与景德镇市的各项建设,形成了工会组建、经费收缴、服务职工、服务大局“四轮驱动”的工作态势,主动把党政所需、职工所急、工会所能的事办好,扩大工会组织的社会影响,自觉融入全市发展改革大局中发挥重要作用。