连云港“四位一体” 促进高校毕业生高质量就业

今年以来,江苏省连云港市认真贯彻落实国家、省关于高校毕业生就业的决策部署,加快完善生态培育、岗位征集、招聘对接、要素保障“四位一体”布局,加力稳规模、增供给、优服务、强赋能,推动高校毕业生就业呈现稳中向好发展态势。

“五个精准”稳就业 高质发展求创新——连云港市全力推动就业创业工作显成效

今年以来,江苏省连云港市坚决贯彻落实中央、省市关于“稳就业”“保就业”决策部署,紧紧围绕“高质发展、后发先至”主题主线,深入实施就业优先战略和更加积极就业政策,坚持稳中求进、创新突破,全面推动就业创业服务工作取得显著成效。建立帮扶台账精准掌握动态信息建立实名调查台账针对高校毕业生,重点抓好离校未就业高校毕业生实名调查,累计调查登记入库4411人,实名登记率100%,全部建立跟踪帮扶台账,确保离校未就业高校毕业生年末就业率95%以上。

让高校毕业生好就业、能创业——连云港市“四个强化”助力高校毕业生就业创业

9月初,毕业于江苏海洋大学的陈虹宇来到江苏省连云港市灌云县团委项目办,在这里正式开启了自己的职业生涯。“自己在港城生活了四年,对这座山海之城也算是了解,能留下来也是一个不错的选择。”毕业后,陈虹宇报名了江苏省大学生志愿服务乡村振兴计划,志愿投身乡村振兴,“我希望自己能够在做好志愿服务工作的同时,通过实践学习来充实自己、提高自己。”

四送到村 精准帮扶——连云港市全力以赴打好就业扶贫攻坚战

打赢脱贫攻坚战,具体到人社部门最核心的一项任务就是就业扶贫。2018年,江苏省连云港市出台'就业脱贫三年行动方案',推出就业扶贫10项举措,依托就业扶贫车间等载体,大力开展扶贫信息、就业岗位、培训技能、创业扶持'四送到村'服务,全市有劳动能力的贫困劳动力13707人.

推动创业创新 服务“一带一路”——连云港市创业工作纪实

作为新亚欧大陆桥经济走廊首个节点城市、丝绸之路经济带东方桥头堡的江苏连云港市紧抓＂一带一路＂发展机遇,将推进＂大众创业、万众创新＂提升为全市经济增长新战略,成立创建省级创业型城市工作领导小组,建立就业创业工作联席会议制度,加速科技创业城等重大创新创业载体平台建设布局,推进淮海工学院、杰瑞产业园等众创空间培育工程,创业创新工作取重大进展。截至2015年10月底,市本级累计发放创业担保贷款5811万元,完成创业培训4194人,扶持创业1.15万人,创业带动就业3.38万人,＂创业连云港＂正在用创业创新实践谱写民生幸福新篇章。

贯彻实施就业促进法的连云港经验

就业促进法施行以来,江苏省连云港市高度重视贯彻实施工作,紧紧围绕稳定和扩大就业,创新举措,积极作为,用实际行动贯彻实施就业促进法。近三年来,全市累计实现城镇新增就业18.21万人,扶持自主创业4.48万人,组织各类职业技能培训70万人次,新增高技能人才3万人,涌现出一大批亮点工作。

完善创业体系 精准发力扶持 助推港城创业就业新突破

2016年以来,连云港市认真贯彻落实国家、省关于推进＂大众创业、万众创新＂部署,以高校毕业生、返乡农民工等为重点群体,抓实政策扶持、载体培育、服务优化、典型引领四个关键环节,集成创业新政策,筑牢创业支撑点,全市创业带动就业工作取得长足进步。

港城创业就业新跨越

2013年,连云港市围绕＂十八大＂提出的推动实现更高质量就业的目标和人才强市战略,重点做好＂六个推进＂,努力实施＂六个创建＂,着力实现＂六个争先＂,努力实现港城创业就业新跨越。推进创业助推体系建设,创建省级创业城市,着力在创业带动就业上争先连云港市围绕省级创业型城市创建工作要求,出台了《关于创建创业型城市促进创业带动就业实施意见》,明确促进创业就业的一系列扶持政策,加大创业扶持力度;

做好档案管理工作的思考

由于档案管理工作的相对封闭性，档案管理方法的陈旧性，使得我们的工作视野、思维和思路容易受到影响和制约。要实现思想观念上的一个大的转变，需要大力倡导开拓创新精神，进一步形成推进档案工作创新的浓厚氛围。要认真总结档案工作好的经验，准确把握档案工作特点和规律，用新观念新思路解决新情况新问题。应该从以下几个方面去努力。

浅析人力资源档案管理存在的问题及措施

我们要想充分的开发利用人力资源,就一定要做好人事档案的建设与管理工作.提高企业对人事档案管理的重视.本文对人力资源档案管理存在的问题及措施进行研究.

用“创业之手” 推开“富民之门”

富民增收的最大潜力在创业。2015年以来，江苏省连云港市借力成功创建省级创业型城市东凤，乘势启动创业富民工程，加快布局创业富民项目，努力推进创业政策保障、创业能力提升、创业载体搭建、创业服务优化、创业氛围营造，全力激发全民创业热情，促进聚焦富民落地生根。

机关工作效率建设研究

近期，从中央到地方的各级党委政府都在就进一步加强机关作风建设、提高工作效率进行部署，要求各级机关积极转变工作作风、提高工作效率，确实取得了明显成效。但是，我们也应该看到，在部分地方、相当部门也不同程度地存在着工作不扎实的问题，致使有些重大决策部署不能得到及时有效落实，影响了相关工作开展。特别是在当前全球经济增长明显放缓、国际经济环境中不确定不稳定因素明显增多、国内和本地区经济运行面临严峻形势的情况下，机关作风和工作效率直接关系地方经济的更大发展。

试论如何开展企业用人指导

随着我国经济的发展,企业逐渐增多,特别是一些中小型企业,人才需求量也逐年增加。虽然我国高校扩招,每年都有大批量的毕业生进入社会寻找工作,但在目前经济形势下,企业明显出现招工难、留人难的局面,而却有大批求职者找不到工作,人力资源供需结构出现不对等。针对这种情况,对企业开展用人指导则显得十分必要,企业用人指导作为职业指导的重要组成部分,对企业的健康发展、劳动者就业都有着十分重要的影响。职业指导人员如何开展企业用人指导,使企业适时调整用人策略,优化企业用人结构,提高企业人力资源管理水平,增强企业竞争力,这是一个亟待解决的问题。

试论如何实现更高质量的职业指导

职业指导指的是在人们职业发展过程中为其提供的专业咨询、辅导等服务,包含的范围较广,与职业相关的咨询、诊断、规划、辅导等方面都可以纳入到职业指导的范畴中来。随着社会和经济的发展,社会为人们提供的岗位相对较多,但如何在激烈的竞争中寻找到一份好工作,在职场上一帆风顺,尽量少走弯路,这都离不开职业指导。无论是对于刚出校门的大学生,还是对于在社会上摸爬滚打的职场老人、职场精英,都会在职业发展的过程中遇到不同的职业问题,这就需要劳动就业管理处的工作人员针对不同的职场人员进行有针对性地职业指导,以提高职业指导水平。