江苏连云港赣榆区：校企共建推动企业转型

2015年以来，赣榆区着眼帮助区内企业应对经济下行压力，广泛开展“校企融合共建”行动，积极搭平台、引人才、送技术，推动企业化“下行压力”为“转型动力”。

提升党员学习教育“三力”的新模式

贴近式教学,优化载体提升吸引力。着眼提高党员教育管理工作的针对性、吸引力,根据不同领域、行业党员的实际设计载体。针对农村党员,可通过快板、地方戏等群众喜闻乐见的形式,让群众听得懂、记得住;针对机关党员,可通过组织各类座谈会、专题讨论等,变“要我学”为“我要学”;针对企业党员,可利用车间微党课,采取故事讲述、互动问答等多种形式,化解企业党员“工学矛盾”。

建立“问题干部”责任倒查机制

今年以来，为强化干部监督管理，赣榆区建立“问题干部”责任倒查机制，为匡正选人用人不正之风提供坚强保障，为组织部门选人用人提供科学参考。一是明确倒查对象。所谓“问题干部”，是指被纪委、法院、检察院等干部监督联席会议成员单位查处通报的干部，组织部门通过网络、电话、信访等监督渠道收集到的有群众反映的干部，在干部考察、三责联审过程中选任用人满意度民主测评成绩较差的干部。

合作社飞出富民“领头雁”

近年来,江苏省连云港市赣榆区顺应农村经济发展需要,大力加强农民合作社党建,实现了"党建"与"富民"高度融合、相互促进,提高了农民进入市场组织化程度,加快了农业产业化和新农村建设进程。目前,全区共有农民合作社677家,建立党组织163个,党员947名。合作社党组织成为农村产业发展的助推器、农民增收致富的好帮手。一是合作社里建支部,农村基层党建展现新活力。坚持属地为主、行业为辅,按照便于党员管理。

服务型党组织建设“四化”

赣榆区围绕“四化”目标，推动农村基层党组织从管理型向服务型转变。 建设高效化的服务队伍。依托区委党校、苏州农干院，对村党组织班子进行轮训，提升服务能力。

“一单两图四簿”村级组织规范化

连云港市赣榆区落实“党建工作制度化”新要求，规范村级事务运行程序，推进村级组织规范化运行。“一单”明确村级组织职权。坚持“不越位、不缺位、不错位”原则，对村级职权实施准确界定，重点加强对党务、村务及三资管理三大类职权清理，形成村级15项主要职权清单。

人才政策落实需三方发力

制定人才政策的目的是吸引人才、助推经济发展，但如果政策落实不到位，必然使政策产生人才离散的反作用。而一个政策的落实兑现，需要政策制定者、落实者和受益人三方各自发挥作用，共同实现人才政策的落实。

人才政策落实需三方发力

制定人才政策的目的是吸引人才、助推经济发展，但如果政策落实不到位，必然使政策产生人才离散的反作用。而一个政策的落地，需要政策制定者、落实者和受益人三方都充分发挥作用，共同实现人才政策的落实。