通州市计划免疫保偿制运行分析及管理探讨

1 计免保偿制运行概况与成效 通州市共有49个乡镇53家乡镇卫生院,145.6万人口,其中0～7岁儿童12.3万。1989年县政府下发了“南通县儿童计划免疫保偿试行办法”,同年5月在石港等28个乡镇试点,6月份即在所有乡镇中全面推开。投保率逐年提高,1989年0岁儿童投保率90％,1997年为96.62％。 自1989年至1994年,全市统一执行“南通县儿童计划免疫保偿试行办法”的规定。0～7周岁儿童参加保偿,缴纳保偿金年均3元,0岁儿童一次性缴纳24元。自1995年起,执行由省及南通市统一制定的收费标准,一次性缴纳保偿费80元。赔偿标准:脊髓灰质炎500元,百日咳50元。

南通市农村乡镇卫生院产权所有者与经营者现况研究

目的了解不同所有制形式下乡镇卫生院领导者的现状与问题,为新形势下乡镇卫生院领导者队伍建设提出对策建议。方法问卷调查和个人深入访谈。结论改制后产权所有者和经营者大多具有医学专业背景,注重科学管理,法人治理结构初步形成,决策民主化程度有所提高,经营意识增强。这些变化与医院经营状况有密切关系。

南通市农村社区卫生服务站建设现况研究

目的:了解南通市将农村卫生室改建为社区卫生服务站后的运行状况。方法:采用整群抽样方法,对南通市3个县(市)1/4乡镇的235家农村社区卫生服务站进行调查。结果:社区卫生服务站人员素质偏低,难以满足农民新的卫生保健需求;开展日常医疗工作所需的设备及药品的拥有量相对较为充足;“六位一体”的社区卫生服务工作内容未能全面展开;社区卫生服务站经费紧张,筹资渠道狭窄。结论:社区卫生服务在农村地区尚处于发展的初级阶段,在今后的工作中,要对社区卫生服务进行广泛宣传,强化政府职能,拓宽筹资渠道,提高农村社区卫生服务人员专业素质,促进“六位一体”服务内容的全面开展,同时,健全相关制度,引导农村社区卫生服务可持续发展。

综合评价法在计划免疫评价中的应用

目的 为评价计划免疫工作。 方法 应用综合系数法对通州市 1994～ 1999年计划免疫工作进行评价。 结果 通州市近 6年计划免疫综合指标各年均达标 ,分类指标除 1994年质量指标未达标外 ,其余均达标。

母亲妊娠期碘营养对婴儿智商影响的研究

目的了解江苏省通州市孕期碘营养水平与婴儿智能发育关系。方法检测不同孕期尿碘水平推算其碘供给量,Fagan法测定婴儿智商。结果早、中、晚孕期尿碘中位数分别为261.54、221.97和268.03μg/L,215例婴儿智力平均为59.1±4.91,碘供给量<200μg/d组与≥200μg/d组的婴儿智力发育无明显差异。结论在全面推行食用加碘盐的情况下,在碘营养状况良好地区没有必要对妊娠妇女补服碘油丸。

不同孕期尿碘水平动态变化与分析

目的:了解妊娠妇女不同孕期尿碘水平及动态变化。方法:检测不同孕期尿碘水平,进行动态跟踪观察。结果:早、中、晚孕期及未孕妇女尿碘中位数分别为261.54、221.97、239.15和268.03μg/L,中孕期尿碘水平低于早孕期,晚孕期尿碘水平有所提高。孕期尿碘水平均低于未孕妇女,但不存在碘缺乏。结论:在全面推行食用加碘盐地区,没有必要对妊娠妇女进行补碘干预。

突出重点 强化管理 加快两个保偿制规范化建设进程

突出重点 强化管理 加快两个保偿制规范化建设进程江苏通州市卫生局（２２６３００）彭自勤，羌校君我市共有４９个乡镇１４６万人口，有乡镇卫生院５３家。近年来，我们坚持新时期的卫生工作方针，适应社会主义市场经济新体制，不断深化卫生改革，强化科学管理，在预防...

积极创建农村中医工作先进县(市)

1993年,我市被确定为“省农村中医工作试点扩展市”。几年来,我们紧紧依靠党的中医政策和政府的大力支持,以新时期卫生工作方针为指导,全面深化改革,抓住发展机遇,坚持中医机构内涵建设与人才培养同步,硬件软件建设与科学管理并举,扎扎实实开展振兴中医工作。通过艰苦的努力,1997年9月顺利通过了“江苏省农村中医工作先进县(市)”的评审验收。创建过程中,由于形成了政府领导、部门协调、卫生“唱戏”的工作格局,使创建工作目标明确,思路清晰,措施得力,因而进展顺利。在具体实施中,我们坚持从本市实际出发,着重从加强领导、狠抓“龙头”,注重网络及内涵建设入手,促进了全市中医事业的发展。

对办好农村合作医疗保险制度的几点认识

目前全国合作医疗的参与率仅为10％左右,成为实施初级卫生保健的最大难点。推行农民合作医疗保险制度,如何吸取既往的经验教训,使这项工作事半功倍,现结合我们的实践谈几点认识。1 要统一思想 近年来,党中央、国务院的一些重要文件多次指出,要发展和完善农村合作医疗制度。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出。

深化人事制度改革 促进卫生事业发展

江苏省通州市卫生系统共有66家事业单位,在编职工3622人。在社会主义市场经济体制建立和完善的过程中,卫生事业单位一直面临着适应新形势,寻求新发展的重大考验,迫切要求深化卫生体制特别是人事制度改革,建立充满生机和活力的内部运行机制。近几年来,市卫生局根据卫生改革和发展的客观要求,积极探索、不断深化卫生人事制度改革,取得了一定的成效。一、深化用人制度改革,建立公平竞争、自主灵活的用人机制卫生事业单位是在高度集中的计划经济体制下建立和发展起来的,过去主要依靠行政手段选人用人,单位没有用人的自主权,个人没有自主择业的机会,职工进了单位就等于端上了'铁饭碗',干多干少、干好干坏一个样。针对严重阻碍卫生事业发展的机制弊端,市卫生局对用人制度进行了六个方面的改革。一是改变大中专毕业生就业计划分配的做法,由用人单位和毕业生实行供需见面、双向选择。