地市级农业科研单位青年科技人才培养的实践与思考——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

青年科技人才关系着地市级农业科研单位人才队伍的优化和科研的可持续发展。江苏里下河地区农业科学研究所多举措并行,从政策上重视青年人才,以科研项目激发青年人才创新热情,以激励机制挖掘青年人才潜能,取得了良好的效果,但是还需要加强领军人才培养、考核评价体系建设、学科间人才交流等方面工作。

地市级农业科研院所人才培养的实践和探索——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

人才是农业科技创新的核心,是推进农业科研事业发展的基础。文章以江苏里下河地区农业科学研究所为例,全面总结分析了其结合实际制定人才发展战略、积极构建人才培养载体和多途径促进人才成长等人才培养工作的做法与经验,以期为地市级农业科研院所推进人才队伍建设提供参考。

地市级农科所科技创新工作的实践与思考——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

研发更多更好的农业生产急需的实用科技成果,是社会赋予地市级农科所的光荣使命,是地市级农科所科技创新工作的中心任务。文章以江苏里下河地区农业科学研究所为例,总结了地市级农科所科技创新工作的现状与成效,分析了地市级农科所在科技创新工作中面临的问题,并提出了优化科研项目经费的分配管理、改进科研成果评价办法、加大知识产权保护力度、政府助力科研成果推广等推进地市级农科所科技创新工作的建议。

关于地市级农科所科研综合能力建设的实践——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

作为以应用型研究为主的区域性农业科研机构,地市级农科所一直是我国农业应用技术成果创新的主体。文章以江苏里下河地区农业科学研究所(以下简称"江苏里下河地区农科所")为例,从调优学科结构、改善科研条件、培育科技企业、增强核心竞争力、营造团结干事氛围等方面提出了加强地市级农科所科研综合能力建设的对策措施。

地市级农业科研院所党建与科技服务融合发展的实践与探索--以江苏里下河地区农业科学研究所为例

文章以江苏里下河地区农业科学研究所为例,阐述了其党建工作的概况,介绍了党建与科技服务融合发展的实践,提出了以党建为引领,为实施乡村振兴战略提供技术支撑;以人为本,着力培养服务乡村的复合型人才;以典型引路,牢固树立为农服务意识等促进农业科研院所党建与科技服务融合发展的策略。

基于公益性农业科研院所农业科技服务体系建设的探讨——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

文章介绍了江苏里下河地区农业科学研究所的基本情况,通过江苏省挂县强农富民工程、国家重大农技推广服务试点项目的实施,对构建基层农业科研院所农业科技服务体系提出了以科技服务中心为依托进行资源整合、以项目为载体推动科技服务、建立科技示范基地、组建专家服务团等路径,以期为公益性农业科研院所加强科技服务体系建设提供参考。

农业科研基地选址与规划的实践与思考——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

农业科研基地是农业科研单位开展科技创新、实现成果转化的重要场所和平台。文章阐述了农业科研基地功能定位的重要性以及如何做好功能定位,明确了交通条件、土壤和生态条件、水利条件、区位优势、当地规划、政府重视程度以及便于管理和布局等为基地选址的主要评估因子,指出农业科研单位的基地规划应做到根据基地的功能定位进行规划、根据当地资源状况进行合理规划、根据当地的水利条件做好水系规划等,以避免建设的随意性,使整个基地的建筑风格、整体环境一致,基地配套设施工程建设有序。

地市级农科所以科技创新推动地方产业发展的实践与思考——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

文章以江苏里下河地区农业科学研究所为例,总结了其以科技创新推动地方产业发展的实践经验,分析了地市级农科所以科技创新推动地方产业发展存在的问题,如农业科技创新投入强度偏低、科研成果与市场脱节、农业科研与科技推广不能有效衔接等,并从加大对基层科研单位的科研投入力度、发挥市场和政府等多元化主体作用、优化农技推广服务体系、转变传统科技创新思路等方面提出了有针对性的建议,以期推动科技创新与产业发展深度融合。

区域特色新型学科建设助推农业科研可持续发展——江苏里下河地区农业科学研究所的实践与探索

区域特色新型学科建设对于地市级农业科研可持续发展具有重要意义。江苏里下河地区农业科学研究所以水生蔬菜和特色花卉作为研究重点,经过多年的研究,取得了一定成效,但是也存在团队实力不强、建设投入不足、与产业发展存在距离和产学研合作不够等问题。为更好地实施新型学科建设,里下河所通过在实践中探索,努力将区域特色新型学科打造成优势学科,为农业科研可持续发展提供助力。

农业科技成果转化的现状及发展对策——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

文章以江苏里下河地区农业科学研究所为例,统计分析了该所2016-2018年在科技成果获取、技术合同签订、成果转化收益等方面的情况,并对江苏省各农区所成果转化收益进行比较分析,指出目前该所科技成果转化中存在的问题,提出了培育收益增长点、促进效益最大化、调动成果转化积极性、做好维权打假工作等推进农业科技成果转化的对策。

地市级农科所在政策性农业保险实施中的实践与探索——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

政策性农业保险对稳定和保障农业生产发挥了重要作用。文章以江苏里下河地区农业科学研究所为例,分析了地市级农科所与农业保险相结合的优势,阐述了地市级农科所在政策性农业保险实施中的实践,并从加强农业保险政策和产品宣传、制定主要农作物灾害性理赔操作规程、组建农险专业人员队伍、研发新的农业保险产品等方面提出了发挥政策性农业保险优势的策略,以期促进农业生产的持续、健康发展。

地市级农科所后勤保障服务能力提升对策研究——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

后勤保障服务部门是地市级农科所行政体系的一个分支,为农业科研工作提供了基础保障服务。但是在新时代,传统的后勤服务模式由于存在人员综合素质不高、职业技术水平有限、服务意识不强、管理不规范等问题,已经不能满足职工日益增长的物质文化需要,服务能力与水平亟待提升。文章以江苏里下河地区农业科学研究所为例,重点分析了目前地市级农科所后勤服务方面存在的问题,并从转变服务理念、加强制度管理、强化对外交流与宣传、引入社会化服务等方面提出了进一步提升后勤保障服务能力的对策。

加强知识产权保护 提升科研单位综合竞争力——江苏里下河地区农业科学研究所知识产权保护工作经验介绍

文章着重介绍了江苏里下河地区农业科学研究所在知识产权创新、保护与利用方面的具体做法,以翔实的数据记录了植物新品种保护制度实施10年来,对地区级农业科研单位的影响以及在激励育种创新,保护育种者权益,推进种业产业化发展,优化创新环境方面发挥的重大作用。

激发种业人才活力 推行成果权益共享——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

党的十八大,十八届三中、四中和五中全会,明确了创新驱动发展战略和人才强国战略部署,强调"创新是引领发展的第一动力","人才是发展第一资源"。文章以江苏里下河地区农业科学研究所为例,总结了其在激发种业人才活力,推行成果权益共享和激励创新方面的系列举措,分析了人员分流、科企合作等方面存在的问题,提出了在科技创新过程中,要立好规矩,处理好科研团队与科研人员之间、科研人员与营销人员之间,甚至科企之间的关系;统筹安排,做好资源合理配置等建议。

地市级农业科研单位开展科技成果转化工作的思考——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

文章以江苏里下河地区农业科学研究所为例,阐述了该所在成果转化过程中的主要做法,分析了目前科技成果转化中存在的问题,提出了做好协调与沟通、建立健全激励制度、加强知识产权维权等促进科技成果向现实生产力转化的对策,以期进一步推动地市级农业科研单位开展科技成果转化工作。

农业科研单位开展科技服务工作的思考——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

文章分析了农业科研单位开展科技服务工作的必要性,阐述了目前开展科技服务工作的具体措施,总结了科技服务工作中存在的问题,并在此基础上提出了完善多元化的服务模式、加大农业科技服务的资金投入力度、组建科技服务专业队伍、建立健全激励机制等建议,以促进农业科研单位科技服务工作更好地开展。

地市级农科所绿色农业科技创新能力建设的实践——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

绿色农业是现代农业发展的方向,绿色农业的发展需要科技创新。本文阐述了江苏里下河地区农业科学研究所绿色农业科技创新能力建设的实践,包括选育优质多抗农作物新品种、创建绿色生态农业模式、构建绿色施肥和病虫草害防控技术体系、研发生物农药等,以期为促进绿色农业发展、提高农产品安全性、消除农业面源污染和振兴乡村经济提供参考。

基层农科院所服务区域农业发展的实践与思考——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

基层农业科研院所担负着区域农业发展的重任。以江苏里下河地区农业科学研究所为例,全面总结了该所通过科技创新、人才保障和成果转化推动区域农业发展的做法与经验,针对服务力量不足、服务针对性不强、服务体制不够健全等问题,对新形势下基层农业科研院所进一步强化科技服务工作、助推区域农业发展提出了调整科研工作重点、培养科技服务团队、创新科技服务体制等建议。

地市级农业科研院所创新科技服务模式的实践与探索——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

文章以江苏里下河地区农业科学研究所为例,论述了创新农业科技服务模式的作用,阐述了其在创新农业科技服务模式方面的一些有益探索,并从为科技服务提供科技储备、为科技服务提供经费保障、为科技服务提供人才支撑等方面提出了确保科技服务工作卓有成效开展的保障措施。

地市级农业科研院所青年科技人才队伍建设的实践与思考——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

人才是发展的核心要素和第一资源,人才队伍建设是发展的基础性、战略性工作。加强青年科技人才队伍建设是科研院所科技创新队伍稳定和可持续发展的重要保障。文章以江苏里下河地区农业科学研究所为例,针对其青年科技人才队伍现状,从人才引进、培养、考评等方面分析了青年科技人才队伍建设过程中存在的问题,并提出了强化高层次人才引进、注重人才培养与锻炼、建立科学有效的考核激励机制等加强青年科技人才队伍建设的对策。